Le gouvernement fédéral annonce jusqu'à 6 000 emplois d'été supplémentaires au Canada alors que les jeunes ont du mal à trouver du travail

La ministre de l'Emploi, Patty Hajdu, a annoncé vendredi après-midi que le gouvernement fédéral créerait jusqu'à 6 000 places supplémentaires dans le programme Emplois d'été Canada pour les jeunes — une décision qui survient alors que beaucoup ont du mal à trouver du travail.

« C'est une nouvelle de dernière minute, mais je pense qu'il est extrêmement important de pouvoir apporter une aide face à ce type d'urgence cet été », a déclaré Hajdu dans une entrevue accordée à l'émission The House de la CBC. diffusé samedi matin.

Selon un communiqué de presse, le gouvernement fédéral réaffecte 25 millions de dollars d'Emploi et Développement social Canada pour créer 6 000 emplois supplémentaires. Le communiqué précise également que CSJ est en voie de créer 70 000 emplois pour les jeunes cet été.

Selon Statistique Canada, le taux de chômage des 15 à 24 ans est en constante augmentation. En janvier 2023, le taux de chômage désaisonnalisé dans ce groupe d'âge était de 10 %. En mai 2025, il était de 14,2 %.

Mel Purchase, une jeune femme de 19 ans originaire d'Alliston, en Ontario, a déclaré qu'elle se déplaçait en voiture pour soumettre son CV à des agences d'intérim « et qu'elle espérait simplement le meilleur et qu'elles pourraient trouver une solution pour m'aider ».

Purchase a déclaré que son travail idéal serait de travailler dans une usine pour se préparer à la carrière de ses rêves dans le soudage, mais « tout le monde cherche du travail ».

Elle a déclaré à The House qu'elle essayait de rester positive, mais « c'est un peu stressant d'essayer de tout comprendre et de planifier, surtout à cause du coût élevé de tout cela et, une fois de plus, de toute la crise de l'embauche ».

« C'est vraiment pénible. Essayer encore et encore de trouver un emploi ou un revenu, quel qu'il soit, est très difficile », a déclaré Purchase.

Hajdu a déclaré que le gouvernement cherche à réaliser rapidement des projets partout au Canada, ce qui nécessite davantage de travailleurs de métier. C'est pourquoi il investira massivement dans les possibilités offertes aux jeunes de perfectionner leurs compétences s'ils souhaitent se lancer dans un métier.

Emplois d’été Canada offre des subventions salariales pour aider les employeurs à créer des expériences de travail d’été pour les personnes âgées de 15 à 30 ans.

Riley Locke, un étudiant diplômé de 25 ans de l'Université métropolitaine de Toronto, a déclaré à The House qu'il avait dû effectuer un stage d'été entre la première et la deuxième année de sa maîtrise en urbanisme, mais que l'expérience était « frustrante ».

Locke, qui a soumis des centaines de candidatures depuis janvier, s'est entretenu avec l'animatrice Catherine Cullen une semaine avant de décrocher enfin un poste. Dans une interview ultérieure, il s'est dit soulagé, mais « difficile de ne pas avoir l'impression que c'est un peu le fruit du hasard ».

« J'ai eu ma part de journées vraiment stressantes où j'ai reçu un e-mail de refus », a déclaré Locke.

À qui la faute ?

Ilona Dougherty, co-créatrice du projet Jeunesse et Innovation à l'Université de Waterloo, a déclaré que les expériences de Purchase et Locke qui ont envoyé d'innombrables CV sans succès sont exactement ce qu'elle entend depuis plus d'un an.

« Malheureusement, les jeunes sont le canari dans la mine de charbon », a déclaré Dougherty.

Elle a ajouté qu'il existe actuellement une « situation économique incroyablement complexe » en plus d'autres facteurs difficiles comme l'utilisation croissante de l'IA et un grand nombre de travailleurs étrangers temporaires.

Locke a déclaré que le processus de candidature peut parfois sembler dégradant et déshumanisant, car certaines entreprises utilisent l'IA pour trier les candidatures.

Il a ajouté que cela devient un « jeu de devinettes » pour déterminer « si je dois écrire pour un humain ou pour un robot ».

Dougherty a déclaré que le Canada doit « repenser fondamentalement à quoi ressembleront les emplois de premier échelon pour les jeunes » s'il veut une main-d'œuvre qui ne soit pas désengagée économiquement dans cinq à dix ans.

« L'IA est un train qui fonce sur les rails, mais nous n'allons certainement pas l'arrêter. Nous devons nous assurer que les jeunes sont préparés », a déclaré Doughty. Elle a également cité un article invité du New York Times, rédigé par un cadre de LinkedIn, qui écrivait que l'IA brise « le bas de l'échelle professionnelle ».

Fin mai, le député conservateur Jamil Jivani a lancé une pétition pour mettre fin au programme des travailleurs étrangers temporaires et a cité le chômage des jeunes comme l’une des raisons.

Dougherty a déclaré que la situation est « beaucoup plus complexe que ce que [Jivani] présente », mais elle a ajouté qu'il existe des preuves que les salaires diminuent lorsque les entreprises font appel à des travailleurs étrangers temporaires plutôt que de payer un jeune Canadien.

« Il ne s'agit pas seulement de stopper l'immigration sous toutes ses formes, et cela résoudra le problème comme par magie. Mais nous devons absolument nous assurer que les entreprises versent des salaires corrects pour ces postes de débutants. C'est absolument essentiel », a-t-elle déclaré.

« Nous devons prendre cela au sérieux et investir dans la jeunesse… C'est aux adultes de décider. Ce n'est pas la faute des jeunes, et nous devons régler le problème. »