En Angleterre, les enseignants et les médecins se voient proposer une augmentation de salaire de 4 %

La plupart des médecins et des enseignants en Angleterre se sont vu proposer une augmentation de salaire de 4 %, après que le gouvernement a accepté les recommandations des organismes de révision des salaires.

Les récompenses sont plus élevées que les 2,8 % prévus au budget précédent, les ministres affirmant que la majeure partie du reste devra provenir des budgets existants.

Les syndicats de l’éducation ont globalement salué la décision, tout en mettant en garde contre des coupes dans les budgets des écoles sans financement supplémentaire pour couvrir les coûts.

Mais les syndicats de la santé ont réagi avec colère après qu'une augmentation plus faible de 3,6 % ait été proposée au personnel du NHS autre que les médecins, y compris les infirmières et les sages-femmes.

Le ministère de la Santé indique que les médecins juniors, désormais connus sous le nom de médecins résidents, bénéficieront d'une augmentation moyenne de 5,4 % grâce à un complément de 750 £.

Mais l'Association médicale britannique a qualifié cette augmentation de « terriblement insuffisante » et a confirmé son intention de procéder à un sondage auprès des médecins résidents la semaine prochaine sur une éventuelle grève.

Le Royal College of Nursing a déclaré qu'il était « grotesque » que les infirmières se soient vu offrir une augmentation inférieure à celle des médecins.

La prime de 4 % accordée aux médecins et aux dentistes reflète celle offerte aux enseignants en Angleterre, ainsi qu'au personnel pénitentiaire.

Le personnel du NHS sous contrat Agenda for Change, couvrant la plupart du personnel à l'exception des médecins, des dentistes et des cadres supérieurs, s'est vu proposer des augmentations de salaire de 3,6 %.

Le ministère de l'Éducation a annoncé 615 millions de livres supplémentaires pour couvrir les augmentations, mais a déclaré que les écoles seraient invitées à financer partiellement les récompenses grâce à « une productivité améliorée et des dépenses plus intelligentes ».

Le Syndicat national de l'éducation, qui représente les enseignants, a déclaré que la récompense n'était « pas entièrement financée » et qu'elle pourrait conduire à des « réductions dans la prestation de services » pour de nombreuses écoles.

Le ministère de la Santé a déclaré que les coupes dans les « services de première ligne » ne seraient pas nécessaires, arguant que l'argent pourrait être trouvé en réduisant le recours au personnel temporaire, en réduisant les « doublons et le gaspillage » et son projet de supprimer le NHS England .

Les ministres ont également accepté les primes recommandées de 3,25 % pour les cadres supérieurs du NHS et les hauts fonctionnaires. Les membres des forces armées se sont vus proposer une prime de 4,5 %.

L'inflation - le taux d'augmentation des prix - a diminué ces derniers mois, mais a augmenté de manière inattendue à 3,5 % au cours de l'année jusqu'en avril , ce qui pourrait compliquer la manière dont les ministres vendent les accords aux travailleurs.

La Banque d'Angleterre a précédemment déclaré qu'elle s'attendait à ce que l'inflation atteigne un pic de 3,7 % entre juillet et septembre de cette année, avant de baisser lentement.

Le parti travailliste a mis fin aux longues grèves du secteur public l'été dernier en acceptant des augmentations de salaire recommandées entre 4,75 % et 6 % pour l'année dernière.

Les ministres ont fait valoir que cette mesure était nécessaire pour mettre un terme aux dommages causés à l'économie, mais elle a conduit les conservateurs à accuser ces derniers d'avoir perdu le contrôle des salaires du secteur public.