Trois entreprises padouanes dans le top 20 des préférées de la génération Z en Italie : l'une d'elles est à la première place

Edera NordEst, société de services financiers basée à Padoue et spécialisée dans le financement et les prêts aux salariés et aux retraités, est la meilleure entreprise italienne pour laquelle travailler selon la génération Z. Deux autres entreprises basées à Padoue sont également présentes dans le top 20 des organisations préférées des plus jeunes : Auxiell Group (conseil à la 10e place) et Storeis (conseil en e-commerce et marketing digital à la 17e place).

Un accueil chaleureux dès l'embauche, l'implication des managers dans les décisions qui affectent l'organisation et l'environnement de travail, l'impartialité de la direction sans favoritisme dans les promotions et un soutien réel et concret des managers dans les activités professionnelles : tels sont les éléments que les employés de la génération Z recherchent dans un environnement de travail. En Italie, il existe 20 réalités organisationnelles vertueuses et excellentes capables de garantir aux très jeunes employés nés après 1998 des niveaux élevés de confiance et de satisfaction au travail (91 %). Un chiffre, celui de l'indice de confiance des médias dans les 20 entreprises préférées de la génération Z, est supérieur de 15 % à celui enregistré par la population de la génération Z active dans des organisations certifiées Great Place to Work (76 %), +37 % par rapport aux entreprises analysées mais non certifiées et même +45 % par rapport à la moyenne italienne (46 %). Voici quelques-unes des principales conclusions de l'édition 2025 du classement des meilleurs lieux de travail pour la génération Z, établi par Great Place to Work Italia à partir des avis exprimés par 7 741 collaborateurs Zoomer actifs au sein d'organisations italiennes, ces dernières étant réparties selon le nombre d'employés (10-49, 50-149, 150-499, 500-999 et plus de 1 000). Parmi les 20 meilleures entreprises italiennes préférées de la génération Z, 40 % appartiennent au secteur informatique, tandis qu'une sur cinq (20 %) est active dans le secteur des services professionnels ; les autres secteurs représentés dans le classement sont l'industrie manufacturière, la vente au détail, la publicité et le marketing, les services financiers et les assurances, l'hôtellerie et les médias.

Français En termes de taille d'entreprise, le classement récompense deux entreprises (10 %) de plus de 1 000 employés, deux autres (10 %) de 500 à 999 employés, trois (15 %) de 150 à 499 employés, six organisations (30 %) de 50 à 149 employés et sept entreprises (35 %) de moins de 50 employés. La génération Z dans les « Meilleures » entreprises, qui représente en moyenne un cinquième de la population de l'entreprise (20,3 %), démontre qu'elle apprécie particulièrement le traitement impartial qui lui est réservé indépendamment de son sexe (99 %) et de son origine ethnique (98 %) ainsi que d'être accueillie et prise en compte lors de son embauche (98 %) et la possibilité de disposer des ressources et des outils nécessaires pour accomplir ses tâches professionnelles de la meilleure façon possible (97 %). Les voix les plus critiques de la génération Z à l’égard des meilleurs lieux de travail s’élèvent, en revanche, face à l’équité des salaires (76 %) et à la redistribution équitable des richesses produites et générées par les organisations (73 %).

En analysant la liste des 20 meilleures entreprises où travailler selon la génération Z, on retrouve Edera NordEst, une entreprise padouane spécialisée dans les services financiers, le financement et les prêts aux salariés et aux retraités. Le podium est complété par Marketing Espresso, une société de médias basée à Milan qui crée des projets numériques sur mesure pour les entreprises, et Bending Spoons, une organisation qui développe des logiciels pour le secteur informatique. Alessandro Zollo, PDG de Great Place to Work Italia, déclare à ce propos : « La deuxième édition du classement qui analyse les 20 entreprises préférées de la génération Z confirme que la jeune génération active au sein des organisations italiennes, malgré son faible niveau d'expérience professionnelle, est en réalité celle qui apprécie le plus l'environnement de travail. Les employés de la génération Z ont une bonne vision de l'entreprise, mais sur le plan émotionnel, ils l'évaluent moins positivement que les autres générations (baby-boomers, génération X et millennials). » L'analyse des données montre également que, qu'une entreprise figure ou non parmi les meilleures entreprises où travailler, encourager les employés à trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée renforce leur sentiment d'appartenance et leur désir de rester longtemps au sein de l'organisation. Le sentiment d'appartenance et d'attachement à l'entreprise est également renforcé par l'absence de discrimination fondée sur l'âge et par le fait d'être traité comme un membre à part entière de l'organisation, quel que soit le poste occupé. De ces constats, conclut Zollo, nous pouvons déduire la recette qui permet aux 20 meilleurs lieux de travail pour la génération Z de retenir leurs jeunes talents : absence de discrimination fondée sur l'âge et intégration complète aux processus et à la logique de l'entreprise. Peut-être, comme dans leur vie, nos jeunes Zetas cherchent-ils aussi, dans leur travail, un sens à ce qu'ils font.

Français Dans la comparaison entre les Meilleurs Endroits de Travail pour la GenZ et les lieux de travail analysés mais non inclus dans le classement, les soi-disant « reste », les plus grands écarts en faveur des meilleurs lieux de travail concernent la possibilité d'obtenir une reconnaissance spéciale (+57%), la méritocratie dans les promotions (+54%) et le bonheur de venir au travail (+53%). Les employés de la Gen Z actifs au sein des meilleures organisations accordent une attention particulière à des questions telles que l'hospitalité (95%), où il y a une différence de 36 points de pourcentage par rapport aux autres entreprises et +48% par rapport à la moyenne italienne de la Gen Z ; l'implication et le soutien (92%) ainsi que l'impartialité (88%) avec un écart de 46 points de pourcentage par rapport aux organisations analysées mais non présentes dans le classement et +47% par rapport à la norme italienne pour la Gen Z. Un autre indicateur important pris en compte dans l'analyse des 20 meilleurs environnements de travail selon la Gen Z est l'Indice de Leadership, qui mesure la qualité des comportements de leadership au sein de l'organisation, en évaluant des aspects fondamentaux du comportement des managers tels que les compétences de gestion, la clarté des objectifs et la cohérence entre les actions des managers. Il inclut également des éléments clés tels que la communication transparente, l'accessibilité, la reconnaissance du travail accompli et le soutien offert aux collaborateurs. Globalement, il reflète l'efficacité des comportements de leadership des managers pour créer un environnement de confiance, de participation et de croissance partagée. Parmi les 20 entreprises préférées de la génération Z, la valeur de l'indice de leadership est égale à 93 %, contre 78 % (+ 15 %) des organisations certifiées Great Place to Work, 55 % des autres (+ 38 %) et 45 % de la norme italienne (+ 48 %).