La CSIF fait appel devant l'Audience nationale contre la mise à la retraite forcée de 186 employés de la Renfe, acceptée par les autres syndicats : « C'est une fraude légale ».

Le syndicat CSIF (Association indépendante des syndicats et fonctionnaires) a fait appel devant l'Audience nationale de la décision du groupe Renfe de mettre fin à 186 contrats de travail pour cause de mise à la retraite forcée résultant d'un accord conclu en juin dernier avec d'autres syndicats, comme l'a appris EL MUNDO , alléguant qu'il s'agit d'un « licenciement collectif déguisé » dans une entreprise publique dépendante du ministère des Transports et de la Mobilité durable d'Óscar Puente.

De cette manière, le CSIF soutient que « ces ruptures de contrats de travail sont dépourvues de motif et de protection légale ou conventionnelle, et ont été adoptées en fraude de la loi, dans le seul but de se débarrasser des travailleurs les plus âgés du groupe Renfe ».

Cette décision intervient cinq mois après la signature par Renfe d'un accord avec les syndicats SEMAF, CC.OO., UGT, SFF-CGT et SF-INTERSINDICAL, que la CSIF considère comme « illégal », arguant que l'accord de départ forcé à la retraite ne respecte pas les exigences légales et conventionnelles, telles que l' absence de publication au BOE , l'absence d'autorisation du ministère des Finances et le défaut d'embauche simultanée de femmes.

L'avocat de CSIF, Pedro Poves, affirme que l'accord conclu est partiel et que l'entreprise s'en sert pour forcer les travailleurs à prendre une retraite anticipée à un âge moyen de 65 ans. Il ajoute : « Il y a des gens chez Renfe qui ne veulent pas prendre leur retraite, pourtant l'entreprise exploite une faille juridique qui enfreint la loi. »

Ainsi, le syndicat plaignant souligne que « la mesure de retraite forcée est discriminatoire sur la base de l’âge et viole le droit fondamental à l’égalité consacré par l’article 14 de la Constitution espagnole ».

Les travailleurs concernés « pensaient pouvoir continuer à travailler parce qu'ils n'avaient pas de retraite obligatoire et parce qu'ils étaient heureux de travailler ou parce qu'ils voulaient cotiser un peu plus à un régime de retraite différée pour avoir une meilleure retraite », face à une décision « supposément contraire aux réformes gouvernementales visant à étendre l'âge de travail », dont l'entreprise – le groupe Renfe – dépend du ministère des Transports.

CSIF demande, par le biais de sa requête auprès de l'Audience nationale, que « le licenciement collectif soit déclaré nul et non avenu, ou à titre subsidiaire, qu'il soit jugé abusif, et que le groupe Renfe (Renfe Operadora, Renfe Viajeros, Renfe Mercancías, Renfe Ingeniería y Mantenimiento) soit contraint de se conformer aux dispositions légales et aux droits des travailleurs concernés. »