Les conventions collectives modifient les règles : les jours fériés seront considérés comme des jours de vacances effectives dans ces cas.

La majorité des travailleurs se préparent à prendre leurs vacances durant les deux prochains mois, juillet et août, dates auxquelles plusieurs jours fériés en Espagne peuvent affecter la préparation de leurs plannings de congés. Une question revient sans cesse : ces jours sont-ils considérés comme des jours de congés ou sont-ils exclus du calcul ?

Le Statut des travailleurs consacre l'intégralité de son article 38 ( consultable à ce lien ) à la réglementation des congés des salariés et stipule que ces congés ne peuvent en aucun cas être inférieurs à trente jours calendaires . Appliqué aux jours ouvrables, hors week-ends, cela donne un congé annuel minimum de 22 jours ouvrables .

En tout état de cause, le texte attribue aux conventions collectives ou aux contrats signés entre employeurs et salariés la responsabilité de déterminer comment sont structurés les congés des salariés : soit en jours calendaires, soit en jours ouvrables.

C'est ce qu'a confirmé le syndicat USO (Union Sindical Obrera) sur son compte TikTok, où il a établi la différence entre le fait que les jours fériés soient comptés ou non comme des jours de vacances.

Dans la vidéo, le syndicat confirme que « la clé est de revoir ce que dit votre convention collective » et décompose deux possibilités :

• Si les jours de vacances sont des jours calendaires, les jours fériés seront inclus dans la période de vacances, tout comme les week-ends.
• Si les jours de vacances sont des jours ouvrables, les jours fériés ne compteront pas comme des jours de vacances.

Toutefois, le syndicat exhorte les travailleurs à revoir leurs conventions collectives, car elles peuvent « expliquer clairement comment les jours fériés sont comptés comme des vacances ».

Appliqué au mois de juillet, le premier des deux principaux mois de vacances d'été, et compte tenu du fait que le vendredi 25 juillet est un jour férié dans toute l'Espagne en raison de la fête de Saint Jacques l'Apôtre, les travailleurs devraient s'organiser comme suit :

• Si vous disposez de 30 jours calendaires et souhaitez un mois complet de vacances, commencez par le 2 jusqu'au 31, ou, à défaut, par le 1er jusqu'au 30. Dans les deux cas, le 25 est un jour de vacances supplémentaire.
• S'ils disposent de 22 jours calendaires, pour prendre le mois de juillet complet, il ne leur en faudrait que 21, car le jour férié ne serait pas comptabilisé dans leurs jours de congés. Ainsi, l'employé « gagnerait » un jour.