UEPC : pourquoi le syndicat des enseignants a rejeté la proposition de la Province
L' Union des Éducateurs de la Province de Córdoba ( UEPC ) a rejeté la proposition salariale de l'administration de Martín Llaryora comme « insuffisante » et envisage une grève pour jeudi prochain, le 6 mars, au cas où il n'y aurait pas de nouvelle offre qui tienne compte de leurs revendications.
Lors de la séance plénière des délégués départementaux suite à la grève de lundi qui a affecté la rentrée des cours , le syndicat des enseignants a exigé que le gouvernement provincial « améliore cette proposition ».
Ce que demande l'UEPCLe syndicat des enseignants a demandé que la proposition contienne « le paiement d'un montant supplémentaire non rémunérateur unique de 100 000 pesos », « une augmentation de 100 % de l'IPC » et « la hiérarchie des salaires des postes de direction ».
Il a également exigé que « la continuité du FONID soit garantie, actualisée mensuellement par l'IPC pour les actifs et les retraités » et que « une avancée dans les orientations et une clause de révision soient incorporées en juillet et novembre, afin qu'une véritable récupération du pouvoir d'achat puisse se produire ».
Il a également exigé que « la proposition établisse les mois pendant lesquels tout le blanchiment d'argent aura lieu » et que « soit établie une clause stipulant que dans le cas où d'autres syndicats obtiendraient des améliorations supérieures à nos directives, ces améliorations seront également accordées aux enseignants, tant actifs que retraités ».
Autres réclamationsL'assemblée provinciale de l'UEPC a également décidé :
- « Exigez que les montants minimaux de report pour les retraités soient augmentés, afin qu'aucun retraité ne reçoive plus d'un mois de salaire, comme le prévoit la loi 8.024. »
· « Exiger l’élimination de la réduction de double prestation (art. 58 de la loi 10.694). »
· « Exiger la suppression du FOSAET, l’amélioration du fonctionnement de l’APROSS en interne et la couverture du PMO (Prestations Médicales Obligatoires). »
· « Exigez une augmentation des allocations familiales. »
· « Établir qu'une fois la discussion sur la politique salariale terminée, la Table ronde sur la politique du travail sera lancée afin que toutes les situations affectant l'enseignement soient résolues au cours de l'année 2025. »
· « Que les augmentations et les améliorations obtenues par les travailleurs actifs impactent le patrimoine des retraités. »
ArrêterIl a également annoncé que « s'il n'y a pas de proposition salariale qui réponde aux exigences fixées par l'Assemblée provinciale », il déclenchera une grève de 24 heures le jeudi 6 mars.
Parité nationaleL'UEPC a approuvé « compte tenu de l'absence d'appel à une convention collective nationale des enseignants » de « promouvoir une Journée nationale de protestation au sein de la CTERA ».
Augmentation de 100 % de l'IPC de janvier (2,23 %), appliquée aux salaires de janvier.
Versement d’une somme unique non rémunératrice de 100 000 $ par poste et accumulation jusqu’à concurrence de 20 heures (5 000 $ l’heure avec un plafond de 20 heures).
Augmentation de 100 % de l’IPC de février, appliquée aux salaires de février.
Blanchiment de 12 000 $, inclus dans le supplément de rémunération bonus « Frais inhérents au travail d'enseignement » (impacts ancienneté et zone défavorable).
Maintien de la hiérarchie des postes de direction, avec une augmentation de 150 000 $ par mois du supplément qu'ils reçoivent.
Augmentation de 100 % de l’IPC de mars, appliquée aux salaires de mars.
Augmentation de 100 % de l’IPC d’avril, appliquée aux salaires d’avril.
Blanchiment de 10 000 $, incorporé au salaire de base.
- Chaque mois, une augmentation de 100 % de l’IPC du mois précédent sera appliquée aux salaires en vigueur le mois précédent.
- Les modalités de blanchiment des sommes restantes seront convenues en juillet.
Le paiement est garanti jusqu'en juin inclus, actualisé par l'IPC.
Retraites- La mobilité salariale sera calculée en appliquant les mêmes lignes directrices salariales que pour les enseignants en activité, y compris l’impact du blanchiment de salaire.
- Le processus d'augmentation du montant limite de report se poursuivra, en évaluant la faisabilité en fonction de l'évolution des revenus du Fonds de pension.
- Retraités du FONID : le paiement est garanti jusqu'en juin inclus, actualisé en fonction de l'IPC.
Selon la proposition salariale, un enseignant du primaire avec un seul quart de travail et sans ancienneté recevra 769 841 $ et un autre avec 15 ans d'ancienneté recevra 871 485 $.
Le salaire net d’un directeur d’école primaire est de 1 325 157 $.
Par contre, un enseignant du secondaire avec 30 heures d’enseignement et aucune ancienneté gagnera 1 007 518 $ et un autre avec 15 ans d’ancienneté gagnera 1 176 242 $.
Finalement, un directeur d’école secondaire de première classe avec 20 ans d’expérience recevra 1 387 815 $.
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