Indra embauchera 2 400 professionnels de la technologie cette année pour le secteur de la défense.

Le groupe Indra prévoit un afflux de CV dans les prochains mois et ambitionne d'augmenter ses effectifs de 2 400 nouveaux professionnels. La multinationale espagnole recherche notamment des profils technologiques pour répondre aux besoins croissants de ses activités de défense. Parmi les projets visant à attirer les talents figure le programme « Système de Combat Aérien Futur » (SCAF), piloté par le groupe Indra au niveau national, ainsi que le développement des véhicules blindés VCR 8x8 et des radars de nouvelle génération en cours de développement. Par ailleurs, Indra recherche des spécialistes expérimentés et de jeunes talents prometteurs pour renforcer ses domaines stratégiques, tels que la cyberdéfense, les plateformes terrestres, l'espace et les nouveaux systèmes de renseignement IndraMind.

Outre le secteur de la sécurité, l'entreprise présidée par Ángel Escribano renforcera également ses divisions de gestion du trafic aérien (ATM), de mobilité et de Minsait. Cette filiale technologique fait partie intégrante du cœur de métier de l'entreprise, une fois les incertitudes entourant sa vente totale ou partielle levées. Compte tenu de ces attentes, Indra semble bien partie pour devenir l'employeur de référence pour les talents technologiques de haut niveau en Espagne, selon le groupe.

Les offres d'emploi qualifiées s'adressent directement aux profils formés en ingénierie des systèmes, technologie radar, développement logiciel et matériel, réseaux, optronique, électromécanique, électronique, systèmes de simulation , systèmes sans pilote, antennes, micro-ondes et radiofréquences, entre autres. L'entreprise recherche également des experts en technologies telles que l'intelligence artificielle, le big data, la blockchain, les technologies cloud, la cybersécurité, la géolocalisation et les solutions géospatiales.

Comme de nombreux projets d'Indra axés sur la défense, tous visent des utilisations et des applications dans le secteur civil. « Ces professionnels travailleront sur des technologies de pointe à double usage, ayant un fort impact sur l'économie, l'industrie et la société », souligne le groupe. Des sources internes à l'entreprise expliquent que près de 65 % des postes vacants sont destinés à des professionnels expérimentés, même si le groupe Indra « continue de privilégier les jeunes talents, auxquels il réserve 35 % des postes ».

La Communauté de Madrid est le principal employeur de l'entreprise, suivie par la Catalogne, toutes deux avec près de 200 postes vacants ; l'Andalousie, avec 150 ; et la Galice, avec 100. Castille-et-León, avec 30 postes disponibles, et les Asturies, avec 20, ont également de fortes prévisions de croissance pour soutenir les plans d'affaires d'Indra.

De son côté, l'entreprise offre « la possibilité de travailler dans un environnement de travail stable et sécurisé, avec un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et des programmes et politiques favorisant cet équilibre ». Grâce à sa présence locale dans 46 pays et à ses opérations commerciales sur plus de 140 marchés, les professionnels d'Indra « ont également la possibilité de participer à des projets internationaux, d'acquérir une expérience multiculturelle et de développer des compétences globales », selon la multinationale espagnole.

Mari Carmen Moneva, directrice générale des ressources humaines du groupe Indra, explique que son entreprise, « en tant que moteur et pilier des secteurs de la défense, de l'aérospatiale et des technologies de pointe en Espagne, a également pour ambition de devenir une référence en matière de talents technologiques. Nous souhaitons que les professionnels les plus expérimentés et les jeunes entrant sur le marché du travail soient attirés par l'opportunité de travailler sur les projets les plus avancés et les solutions technologiques innovantes, et ce, dans un environnement propice à leur développement personnel et professionnel », explique la dirigeante.