Les Russes ont été informés des signes d'employeurs frauduleux

À l'ère du numérique, de plus en plus d'employeurs se tournent vers les plateformes en ligne pour recruter du personnel de terrain, et parmi eux, on trouve des acteurs peu scrupuleux, a constaté Andreï Kladov, expert en migration et en recrutement, directeur de la plateforme Migrant Service. Dans une interview accordée à Lenta.ru, il a cité les signes d'employeurs peu scrupuleux pour les Russes.

L'expert est convaincu qu'il faut avant tout se méfier des fausses entreprises. Il précise que ces organisations créent de faux sites web et profils, se faisant passer pour des employeurs connus. Leur objectif est de collecter des données personnelles, voire des frais pour le traitement de documents. Pour éviter ces arnaques, il est conseillé de toujours vérifier les coordonnées de l'entreprise et les avis la concernant sur des sources indépendantes, a souligné Kladov.

Deuxièmement, un demandeur d'emploi peut tomber sur une agence de recrutement fictive, a expliqué la source à Lenta.ru. Contrairement à une agence réelle, elle exige un paiement pour accéder aux postes vacants ou passer un examen ; c'est une raison de se méfier, a-t-il souligné.

La troisième catégorie d’escrocs sont des employeurs sans historique, qui ne fournissent aucune information sur leurs projets ou clients précédents.

« Renseignez-vous davantage sur l'entreprise et sa réputation sur le marché. Les employeurs sérieux seront fiers de leurs réalisations et des avis de leurs employés », a conseillé Kladov.

Les employeurs proposant des salaires nettement supérieurs à ceux du marché peuvent également être des escrocs, a averti l'expert. La promesse d'un salaire deux à trois fois supérieur à la moyenne du secteur est un signal d'alarme clair, a-t-il ajouté. Ces offres sont souvent utilisées pour attirer des candidats afin de les inciter à payer des services « obligatoires », tels que des visas ou des formations. Ainsi, au lieu d'un véritable emploi, le candidat se retrouve pris au piège et perd son temps et son argent, a expliqué Kladov.

De plus, les escrocs peuvent utiliser des conditions alléchantes pour créer l'illusion d'un travail facile et bien rémunéré. Par exemple, on peut vous proposer un poste bien rémunéré sans expérience ni qualification requises, ce qui devrait également susciter des inquiétudes. Si l'offre semble trop belle pour être vraie, il est préférable de vérifier attentivement l'entreprise, les avis la concernant et les conditions de travail avant de prendre une décision », a-t-il expliqué.

Certains escrocs exigent même l'accès aux comptes. Par exemple, ils peuvent proposer une « vérification préliminaire » pour confirmer la fiabilité financière du demandeur, en lui demandant de fournir un numéro de carte ou de compte bancaire. Cette procédure peut sembler standard, mais en réalité, les escrocs cherchent simplement à accéder aux finances d'autrui, a expliqué l'expert.

Auparavant, les spécialistes de VTB avaient identifié un système de fraude actuel dans lequel des criminels appellent les parents, se faisant passer pour des psychologues scolaires ou des méthodologistes, et tentent de voler leur argent.