Santé au travail et médecine du travail

Aujourd'hui, c'est un jour férié. Nous devons écrire un article sur les fêtes, mais que faire ? Impossible de se détacher de l'ambiance du pays et d'écrire de doux articles de fêtes. Pourtant, ne perdons pas la tête, les idées et le moral, n'oublions pas les beautés, poursuivons le combat. Les résultats d'une étude de terrain menée par la Chambre des médecins d'Istanbul ont été annoncés l'autre jour. Le titre de l'étude : Vie professionnelle des médecins du travail travaillant dans les unités mixtes de santé et de sécurité (OSGB) à Istanbul. Le rapport révèle les raisons de la situation précaire en matière de santé et de sécurité au travail , notamment à travers les conditions de travail des médecins du travail.

L'Assemblée de la santé et de la sécurité au travail (Assemblée İSİG) est notre organisation honorable qui suit de près et rend compte de ce domaine. Son dernier rapport annuel porte sur l'année 2024. En 2024, au moins 1 897 travailleurs ont été victimes d'homicides au travail. Parmi eux, 22 étaient des enfants, dont 71 avaient 14 ans ou moins. La province ayant enregistré le plus grand nombre de décès est Istanbul avec 286 décès, tandis que le secteur de la construction et des travaux routiers a enregistré 482 décès. L'Assemblée İSİG rapporte que 742 enfants et 2 728 jeunes (âgés de 19 à 25 ans) sont décédés des suites d'homicides au travail entre 2013 et 2024. En raison des difficultés de diagnostic et de déclaration des maladies professionnelles, nous ne pouvons pas connaître leur nombre ni l'ampleur réelle des décès qui y sont liés. Les chiffres fournis par le SGK ne sont que la partie émergée de l'iceberg.

LA SITUATION DES MÉDECINS DU TRAVAIL

Examinons le rapport mentionné plus haut à ce sujet. Le concept d'OSGB est entré dans nos vies avec la loi n° 6331 sur la santé et la sécurité au travail, entrée en vigueur en 2013. On a tenté d'expliquer ses inconvénients lors de la promulgation de la loi, mais le pouvoir politique l'a défendue comme une loi indépendante qui protégerait tous. Ces dernières années regorgent de données et d'exemples de la détérioration de la santé et de la sécurité au travail. Près de 90 % des services sont fournis par ces institutions intermédiaires appelées OSGB. Les médecins et les experts en sécurité au travail ne trouvent pas d'emploi en dehors de l'OSGB. L'employeur finance l'OSGB. Il est donc quasiment impossible pour les médecins et les experts en sécurité au travail travaillant dans ces établissements de mettre en œuvre des réglementations garantissant la santé et la sécurité des travailleurs, ce qui augmente les coûts pour l'employeur. S'ils insistent trop, ils sont licenciés. En cas d'accident du travail, ces experts qui travaillent sans sécurité sont immédiatement tenus responsables. Il est très difficile de parler d'indépendance professionnelle et de capacité à faire correctement leur travail. Qui est réellement lésé ? Bien sûr, les travailleurs et les professionnels qui travaillent dans ce domaine. Un système défaillant, inventé par les règles, qui protège les employeurs, comme vous pouvez le comprendre.

Le nombre d'OSGB, qui était de 1 087 en 2013, est désormais de 2 616. Plus d'un quart d'entre eux se trouvent à Istanbul. Autrement dit, cette étude menée à Istanbul donne une idée pertinente de l'ensemble de la Turquie. Au cours de cette étude, qui a duré environ deux ans, 334 médecins du travail affiliés à 254 OSGB ont été interrogés. Lors de la deuxième étape, des entretiens approfondis ont été menés avec 30 médecins. L'étude démontre, à l'aide de nombreuses données, que les médecins du travail affiliés aux OSGB travaillent pour de bas salaires, dans des conditions précaires, et sont confrontés à des relations de travail injustes et autoritaires ainsi qu'à un contrôle despotique. Un tiers des médecins ont plus de 16 bureaux, un tiers en ont entre 5 et 15 ; plus d'un tiers se rendent sur plus de quatre bureaux par jour ; plus de la moitié passent 2 à 3 heures par jour sur la route, utilisent leur propre véhicule et seulement un tiers bénéficie d'une aide au carburant ; ces heures ne sont pas comptabilisées dans les heures de travail. Les médecins ont même des difficultés à utiliser leur congé-formation.

Les médecins ont été évalués selon six catégories différentes en fonction de leurs conditions de travail. Certains sont retraités, d'autres travaillent après les heures normales dans un autre établissement public ou privé, ou encore à temps plein. Les médecins sont expérimentés, dont un quart a plus de trente ans d'expérience. Quarante-cinq pour cent sont insatisfaits de leurs conditions de travail. Seul un médecin sur sept est syndiqué, change très fréquemment d'OSGB et un médecin sur trois travaille dans l'OSGB actuel depuis moins d'un an.

DEMANDES DES MÉDECINS DU TRAVAIL

Les médecins de la branche Santé au travail et médecine du travail du TTB ont exprimé dix revendications urgentes dans une vidéo. Ces revendications concernent non seulement leur propre santé, mais aussi celle des travailleurs. Ils souhaitent un modèle public de santé au travail qui ne se limite pas aux OSGB. Il est important que le financement provienne d'une source commune constituée par les contributions du public et des employeurs, et qu'il garantisse l'indépendance des professionnels dans ce domaine. Il est suggéré de créer un conseil et un institut réunissant les ministères de la Santé et du Travail, les organisations professionnelles, les syndicats, les universités et les collectivités locales. Les médecins souhaitent que les tarifs contractuels publiés par le TTB soient respectés, que la médecine du travail ne puisse être exercée sans être membre de l'ordre des médecins et qu'ils travaillent dans un environnement digne d'un médecin. Ils s'opposent aux environnements dépourvus de salle d'examen ou de bureau d'accueil, et où la confidentialité des travailleurs et des patients ne peut être garantie. Ils souhaitent que suffisamment de temps soit alloué au travailleur, que le temps passé sur la route entre les lieux de travail soit pris en compte et que la location de certificats soit interdite. Ils attirent l'attention sur les lacunes de la formation certifiante et suggèrent que la médecine du travail soit une spécialité. Gardez à l'esprit que ce ne sont pas des choses impossibles. À condition qu'il y ait une volonté politique et populaire. Joyeuses fêtes.