De haut en bas, le football universitaire n'a jamais connu autant de changements d'entraîneurs : une étude montre un taux de rotation sans précédent
La nouvelle ère du sport universitaire a inauguré un marché du travail qui n’a jamais été aussi actif.
Les deux dernières années ont été les plus mouvementées pour les entraîneurs, avec un total de 61 programmes ayant changé d'entraîneur principal, dont 30 lors du dernier cycle 2024-25. Cela représente un incroyable taux de 44,9 % des équipes FBS changeant de direction en moins de deux années civiles. Ces changements au sommet s'accompagnent également d'une vague de mouvements parmi les entraîneurs adjoints, et sans surprise, ce chiffre a atteint 550 changements au total pendant l'intersaison, selon une étude réalisée par CBS Sports.
Le monde chaotique des contrats NIL et du portail de transfert alimente l'essentiel du roulement alors que les entraîneurs ont du mal à suivre le rythme du flux de travail.
« Les entraîneurs, dans l'ensemble, peuvent s'adapter à de nombreuses situations, mais ce qui est difficile, c'est le paysage changeant, entre la gestion des effectifs et le dossier en cours de finalisation de la Chambre, et le nombre de joueurs ayant la possibilité d'être transférés », a déclaré le président de l'AFCA, Craig Bohl.
En quatre ans, pas moins de 2 163 entraîneurs de terrain ont changé de poste. Ce roulement vertigineux devrait avoir des répercussions sur le rendement sur le terrain, car une équipe d'entraîneurs en rotation forme une équipe de joueurs en rotation – et ce, après que la NFL ait sélectionné les meilleurs et les plus brillants.
Bohl entend quotidiennement les entraîneurs parler des défis auxquels ils sont confrontés et s'est montré plus proactif ces deux dernières années, militant pour une modification des règles et règlements du sport. L'AFCA a proposé des modifications au calendrier de recrutement l'an dernier, et les programmes sont désormais autorisés à recruter un nombre illimité d'entraîneurs sur le terrain afin de réduire la charge de travail.
CARROUSEL DES ENTRAÎNEURS 2024-25| Catégorie | Compter | Changement |
|---|---|---|
| Embauches/promotions | 550 | +4% |
| Entraîneurs principaux | 30 | -3,2% |
| Coordinateurs offensifs | 57 | -5% |
| Coordinateurs défensifs | 54 | -10% |
| Nombre moyen d'embauches par équipe | 4.1 | +5,1% |
| FCS vers FBS | 89 | +27,1% |
| Division II/III ou NAIA à FBS | 9 | +200% |
| Du lycée au FBS | 5 | +150% |
| Personnel de soutien aux promotions sur le terrain | 138 | +30,2% |
Cette année, l'association a proposé de réduire la période de transfert de deux périodes de 45 jours à une seule période de 10 jours, en janvier ou au printemps. L'association soumettra également prochainement une proposition à un sous-comité de la NCAA afin d'évaluer un calendrier d'entraînement printanier plus flexible, qui ouvrirait la voie à 15 entraînements et six activités d'équipe organisées supplémentaires, à la discrétion des écoles.
La bataille judiciaire de cinq ans dans l'affaire antitrust historique opposant la Chambre des représentants à la NCAA devrait bientôt être définitivement approuvée par un tribunal fédéral. S'il est approuvé, l'accord de 2,8 milliards de dollars permettra de nouvelles limites d'effectifs et un partage des revenus pouvant atteindre 20,5 millions de dollars entre les écoles et les joueurs à compter du 1er juillet.
Jusqu'à présent, le chaos règne et les entraîneurs ont du mal à rester dans une même école.
« En ce moment, on a l'impression que les buts changent sans cesse », a déclaré Bohl. « C'est inquiétant pour les entraîneurs. Ils sont incroyablement inventifs, ils se soucient des joueurs et du jeu. Nous recherchons simplement un peu de stabilité et de clarté, et c'est un défi pour nous en ce moment. »
Notre audit annuel du Carrousel des entraîneurs a débuté à une époque où les programmes étaient autorisés à embaucher un entraîneur principal et dix entraîneurs de terrain. La NCAA autorise désormais un nombre illimité d'entraîneurs de terrain, mais afin d'assurer la cohérence des données de cette étude d'une année sur l'autre, nous avons identifié des changements parmi les entraîneurs principaux et les dix meilleurs assistants de chaque équipe pour le cycle 2024-25.
Au cœur des données se cachent de nombreuses tendances en constante évolution, notamment l'exode continu des entraîneurs universitaires vers la NFL et le départ des personnels de soutien sur le terrain. Examinons ces données et leur signification.
Embauches par conférence| Conférence | Embauches/promotions | Variation (YOY) |
|---|---|---|
CAA | 78 | +90,2% |
Conférence USA | 76 | +58,3% |
Grand 12 | 64 | +28% |
Montagne Ouest | 64 | +3,2% |
MAC | 61 | +60,5% |
ACC | 57 | +26,7% |
Les dix grands | 57 | -34,5% |
Ceinture solaire | 48 | -22,6% |
SECONDE | 29 | -62,4% |
Pac-12 | 13 | +18,2% |
Indépendant | 3 | -62,4% |
Tous les entraîneurs principaux de la saison dernière reviennent en SEC, marquant seulement la troisième fois depuis 2006 que la ligue n'enregistre aucun changement à la tête de ses programmes. C'est une excellente nouvelle pour ceux qui ont survécu à la crise de 2024, mais cela ne signifie certainement pas qu'ils seront à l'abri cet automne.
Étonnamment, seuls 29 entraîneurs adjoints ont changé de poste au sein de la SEC au cours du cycle, soit le nombre le plus faible parmi toutes les conférences actives. L'histoire nous apprend que cette stabilité sera de courte durée.
Sam Pittman ( Arkansas) , Billy Napier (Floride) et Clark Lea (Vanderbilt) ont été très enthousiastes la saison dernière en participant à des matchs de bowl. Lea devrait être considéré comme indemne après une excellente saison de sept victoires au poste le plus difficile de la SEC ; Pittman et Napier sont toujours sous pression.
Pendant ce temps, Oklahoma et Auburn ont atteint un tournant. L'entraîneur d'Auburn, Hugh Freeze, doit au moins pousser les Tigers jusqu'à un bowl dès sa troisième saison pour rester stable. La cote de Brent Venables a considérablement chuté lors de la première saison des Sooners en SEC, et il a tout misé sur le portail des transferts pour améliorer l'attaque avec l'arrivée du quarterback John Mateer et du nouveau coordinateur offensif Ben Arbuckle.
Mark Stoops, de Kentucky , qui entame sa 13e saison, traverse une période intéressante de sa carrière après une saison à quatre victoires et un deuxième échec consécutif en tant que quarterback sur le portail des transferts. Son rapprochement avec Texas A&M après la saison 2023 n'arrange rien non plus. Et comment réagiront les dirigeants de LSU si Brian Kelly ne parvient pas à atteindre une saison à 10 victoires pour la deuxième fois consécutive ?
La Big 12 a offert la meilleure sécurité d'emploi ces quatre dernières années, mais la tendance est en train de changer. La conférence a terminé troisième ex-aequo en termes de turnovers (64) au cours de ce cycle. Mike Gundy a fait le ménage après une saison décevante (3-9) à Oklahoma State , remplaçant 10 entraîneurs. West Virginia a également recruté Rich Rodriguez pour son deuxième passage à Morgantown. Il a également recruté 10 nouveaux entraîneurs.
Pourtant, sur une période de quatre ans, le Big 12 n'a connu que 184 changements d'entraîneur, égalant le MAC pour la note la plus basse parmi les conférences actives.
Le Big Ten est en tête du pays avec 259 changements au cours des quatre dernières années, soit une moyenne de 65 changements par cycle.
La fuite des cerveaux de la NFL continueSeulement 32 équipes de la NFL signifient que moins d'emplois sont disponibles, mais les professionnels continuent de surpasser le football universitaire dans l'échange d'entraîneurs pendant la saison du carrousel.
Trente-deux entraîneurs universitaires ont quitté l'équipe pour rejoindre la NFL , soit une légère baisse par rapport aux 34 défections de l'année précédente. Parallèlement, le flux de recrutement entre la NFL et la FBS a ralenti, avec 18 défections pour la troisième année consécutive, contre 23 l'année précédente.
« Je voulais aller quelque part avec plus de développement et moins d'ego afin de grandir et de devenir un entraîneur plus complet », a déclaré à CBS Sports un entraîneur qui a quitté l'équipe pour un poste dans la NFL cette saison.
Certes, les responsabilités professionnelles sont plus nombreuses dans la FBS. De la planification des matchs au recrutement en passant par le portail des transferts, la liste des griefs des entraîneurs universitaires est longue, mais est-ce que cela conduit à un plus grand nombre de départs d'entraîneurs ? La question est ouverte, mais les chiffres montrent une tendance à la hausse des défections en NFL .
« Le mode de vie en NFL est nettement meilleur », a déclaré un entraîneur qui a quitté la NFL pour un poste universitaire pendant l'intersaison. « La NFL a un excellent calendrier d'intersaison et ne cesse de s'améliorer. J'ai l'impression que la NFL a augmenté la semaine de travail de quatre jours pendant l'intersaison et encouragé le télétravail depuis que la COVID a montré à tout le monde que c'était possible. »
L'entraîneur principal de Bowling Green, Scot Loeffler, a fait partie des défections notables de la NFL. Il a quitté l'université après six saisons le 28 février, un départ tardif dans le cycle de recrutement. Dix joueurs de la FBS ont rejoint la NFL, notamment Chip Kelly, coordinateur offensif d'Ohio State, et Al Golden, coordinateur défensif de Notre Dame , qui se sont affrontés lors du championnat national des éliminatoires de football universitaire fin janvier.
Vingt assistants issus de conférences prestigieuses sont à l'origine des 32 départs. La plupart des recrutements issus de la NFL pourraient être considérés comme des promotions. Onze membres du personnel de soutien de la NFL figuraient parmi les 18 recrutements du football universitaire .
« Je retournerais à l'université », a déclaré un entraîneur à CBS Sports, « mais quand je reviendrai, je veux être prêt à devenir entraîneur principal (Power Four) ».
La FBS a embauché 21 entraîneurs professionnels, notamment de l'UFL et de la Ligue européenne de football.
Crime de conférence à conférenceLes équipes du Big Ten ont fait appel à leurs rivaux pour recruter des coordinateurs, en embauchant neuf assistants de la conférence pour servir d'animateurs de jeu.
Cette liste est menée par le coordinateur défensif Jim Knowles, qui a rejoint Penn State quelques jours après avoir aidé Ohio State à remporter un titre national. Cinq coordinateurs offensifs ont été recrutés au sein de la conférence, dont trois ont été promus au sein du même staff.
Il y a eu 36 play-callers embauchés au sein de la même conférence dans les 10 ligues.
Au total, la Conférence USA a mené la danse avec 18 nouveaux meneurs de jeu, dont 10 coordinateurs défensifs. L'ACC a dominé les conférences les plus puissantes avec neuf coordinateurs défensifs, et les trois programmes phares de la conférence ( Clemson , Florida State et Miami ) ont tous procédé à un changement après avoir été classés 49e ou moins au classement des marqueurs.
Embauches intra-conférence| Conférence | Embauches/promotions |
|---|---|
Montagne Ouest | 20 |
Les dix grands | 20 |
Grand 12 | 18 |
Ceinture solaire | 13 |
MAC | 11 |
CAA | 10 |
Conférence USA | 9 |
ACC | 9 |
SECONDE | 8 |
Pac-12 | 2 |
Cinquante-trois assistants du Groupe des 6 écoles, dont celles de l'État de l'Oregon et de l'État de Washington , ont été promus à des postes dans les quatre conférences majeures. Cela représente une baisse de 31,2 % par rapport à l'année précédente.
La Virginie-Occidentale a ouvert la voie lorsque Rich Rodriguez a recruté sept entraîneurs de ce type, dont cinq qui l'avaient suivi depuis Jacksonville State . L'entraîneur de Wake Forest, Jake Dickert, en a également recruté sept, dont trois qui l'avaient suivi depuis Washington State.
Ces dernières années, Mike Gundy a pris l'habitude de recruter des entraîneurs issus de petites écoles et a réitéré son engagement avec cinq entraîneurs de poste du Groupe des 6. Kyle Whittingham, de l'Utah, en a recruté quatre, dont le coordinateur offensif du Nouveau-Mexique , Jason Beck. Beck a également recruté le quarterback du Nouveau-Mexique, Devon Dampier, à Salt Lake City.
Deux grandes écoles ont réussi à recruter de nouveaux coordinateurs et quarterbacks d'écoles plus petites pendant l'intersaison : Utah (Beck et Dampier) et Oklahoma (le coordinateur offensif de Washington State Ben Arbuckle et le quarterback John Mateer).
Les écoles de haut niveau ont recruté six coordinateurs offensifs issus du G6. Il est intéressant de noter qu'un seul entraîneur issu d'une petite école a été embauché comme coordinateur défensif : Mike Scherer de Purdue , qui a succédé à l'entraîneur-chef Barry Odom de l'UNLV .
Le personnel de soutien continue d'excellerEnvie de devenir entraîneur ? Lancez-vous et devenez membre du personnel de soutien. Pour la quatrième année consécutive, le taux de promotion des entraîneurs hors terrain a grimpé en flèche, décrochant des postes sur le terrain.
Un nombre record de 138 entraîneurs hors terrain (analystes, assistants diplômés, contrôle de la qualité, entraîneurs de force, etc.) ont été promus pendant l'intersaison, ce qui représente 25,1 % de toutes les embauches dans la FBS.
Les membres du personnel de soutien de la SEC ont connu le plus de succès, avec 36 postes d'entraîneurs sur le terrain. Ces 36 promotions dépassent les 29 recrutements effectués au sein de la SEC cette année, la plupart des anciens analystes de la SEC ayant décroché des postes hors de la conférence.
Le Big 12 a fourni une rampe de lancement à 21 membres du personnel de soutien et le Big Ten en avait 18.
Au cours des quatre dernières années, un total de 436 membres du personnel de soutien ont été promus à des postes d’entraîneur sur le terrain.
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