Voici toutes les entreprises technologiques qui ont abandonné la DEI ou qui y sont toujours engagées – jusqu'à présent

Partout aux États-Unis, des entreprises ont commencé à réduire leurs programmes DEI et à éliminer les engagements DEI des documents publics en réponse aux menaces juridiques et politiques de l’administration Trump.

Il y a quelques semaines à peine, la procureure générale Pam Bondi a demandé au ministère de la Justice « d’enquêter, d’éliminer et de pénaliser » les programmes DEI jugés illégaux dans les entreprises du secteur privé qui reçoivent des fonds fédéraux.

Trump a signé un décret interdisant la DEI au sein du gouvernement fédéral avec l'approbation de son compagnon de droite Elon Musk, un immigrant d'Afrique du Sud et un dénonciateur de longue date de la DEI.

La réaction à la politique anti-diversité du gouvernement a pris de nombreuses formes. Un entrepreneur a déclaré que la NASA avait commencé à supprimer les mentions de termes tels que « justice environnementale » ou « tout ce qui cible spécifiquement les femmes ». PBS a dû fermer son bureau DEI.

Aux États-Unis , McDonald's, Harley Davidson, Booz Allen, John Deere, Tractor Supply Company, Polaris, Lowe's, Ford, Molson Coors, Walmart, Nissan, Accenture et Target, entre autres, ont tous annoncé une forme de réduction de leurs politiques DEI. Goldman Sachs a déclaré en février qu'elle abandonnerait l'obligation pour les conseils d'administration des entreprises d'être cotés en bourse afin d'inclure les femmes et les personnes de couleur.

D’autres entreprises tentent de trouver un équilibre . Certaines d’entre elles, comme Apple, Costco, Delta, McKinsey et JPMorgan, ont indiqué qu’elles s’engageaient à poursuivre leurs efforts en matière de diversité.

L'année dernière, des entreprises comme Telsa , Gamestop, Workday et Salesforce ont commencé à supprimer toute mention de DEI de leurs formulaires 10-K, une tendance qui s'est accélérée jusqu'à présent cette année. Voici une liste de la position de DEI, jusqu'à présent, parmi les entreprises technologiques en 2025.

Nous avons contacté chacune des entreprises pour obtenir leurs commentaires.

La page « Positions » du site Web d'Amazon présente toujours son engagement en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. Cependant, l'entreprise est en train de supprimer certains « programmes et supports obsolètes » en matière de DEI, selon une note divulguée par Bloomberg. L'entreprise a supprimé un article de 2021 qui mettait l'accent sur la DEI et a supprimé certaines mentions de diversité de son dernier rapport annuel 10-K.

Le site Web d'Apple indique toujours, comme il le fait depuis des années : « Nous continuons à créer une culture d'inclusion, en augmentant la représentation au sein des équipes et en nous tenant responsables à tous les niveaux. »

Lors de la dernière assemblée générale d'Apple, les actionnaires ont rejeté une proposition d'un groupe conservateur visant à supprimer les accords DEI des entreprises. Apple avait auparavant conseillé à ses actionnaires de voter contre la proposition.

Google a supprimé les objectifs de recrutement en matière de diversité et a procédé à une évaluation en publiant de nouveaux rapports sur la diversité, comme le rapporte le Wall Street Journal depuis 2014. L'entreprise a également annoncé qu'elle réexaminerait ses initiatives en matière de diversité et d'inclusion pour s'assurer qu'elles sont toutes conformes aux derniers décrets exécutifs visant à limiter la diversité et l'inclusion.

Google a mis à jour son formulaire 10-K, ne faisant aucune mention de la diversité dans son dernier formulaire, par rapport aux huit fois où elle était mentionnée dans son formulaire 2023. À la fin de l'année dernière, il a supprimé de nombreux événements culturels du calendrier Google par défaut.

IBM a toujours sa page d'inclusion en ligne. En collaboration avec un actionnaire, le groupe de réflexion conservateur Heritage Foundation a demandé à l'entreprise d'abandonner ses objectifs d'incitation salariale en matière de DEI, bien qu'IBM ait tenté de bloquer la proposition.

Intel a réduit certaines mentions concernant la diversité, l’inclusion et l’équité dans son récent formulaire 10-K et a supprimé certains objectifs de diversité. Sur son site Web, l’ entreprise indique néanmoins que « la diversité et l’inclusion comptent parmi les forces les plus importantes qui stimulent l’évolution et la réinvention de l’entreprise ».

Meta a décidé de supprimer certains programmes DEI ciblant l’embauche, les fournisseurs et la formation, selon une note interne divulguée par Axios . Meta a également déclaré avoir supprimé son équipe DEI et ses objectifs de représentation finale, car ces derniers visent à éliminer toute impression « que les décisions sont prises en fonction de la race ou du sexe », peut-on lire dans la note. « Bien que cela n’ait jamais été notre pratique, nous voulons éliminer toute impression de cela. » Meta a refusé de commenter.

En octobre, Microsoft a publié son rapport sur l’inclusion 2024 , dans lequel le PDG Satay Nadella a réitéré l’importance d’une main-d’œuvre diversifiée. Cependant, en juillet de la même année, Microsoft a licencié son équipe interne DEI en raison de « l’évolution des besoins de l’entreprise », selon une note divulguée à Business Insider.

Nvidia a toujours sa page « diversité, inclusion et appartenance » en ligne et a publié son rapport de développement durable 2024 dans lequel une section est toujours consacrée aux « personnes, diversité et inclusion ».

OpenAI a discrètement modifié son site Web « Engagement envers la diversité » pour qu'il s'intitule désormais « Construire des équipes dynamiques » et a supprimé toute mention de diversité et d'inclusion de la page Web.

Oracle a toujours sa page « Culture et inclusion » en ligne, qui stipule que « des perspectives diverses rendent nos équipes plus fortes et favorisent la collaboration.

Bien que Salesforce ait supprimé toute mention de ses objectifs de diversité dans son formulaire 10-K de 2023, elle a tout de même publié une « mise à jour sur l'égalité » pour 2024. Dans cette mise à jour, l'entreprise a réitéré son engagement en faveur d'une représentation diversifiée et tout ce qu'il lui reste à accomplir. Dans une conversation récente avec Axios, le PDG Marc Benioff a déclaré qu'il soutiendrait ses employés face aux ordres anti-DEI de l'administration Trump.

L'année dernière, Tesla a supprimé toute mention de la diversité, de l'équité et de l'inclusion dans son rapport 10-K. Elon Musk, le PDG de l'entreprise, est un critique virulent de la DEI. L'entreprise n'a publié qu'un seul rapport sur la diversité, l'équité et l'inclusion, en 2020.

Bien que Workday ait supprimé la mention des objectifs de diversité dans son formulaire 10-K 2023 après avoir exprimé son engagement à augmenter la représentation des Noirs et des Latinos au sein de l'entreprise, sa page DEI est toujours en ligne sur le site Web. Sur cette page, l'entreprise a écrit que « la diversité n'est pas seulement un impératif commercial. Elle est au cœur de tout ce que nous faisons ». Elle a publié un rapport « d'impact mondial » pour 2024 et elle a toujours un responsable de la diversité.

Zoom a licencié son équipe DEI lors d'une vague de licenciements l'année dernière, indiquant au personnel qu'elle travaillerait avec des consultants externes qui mobiliseraient « tous nos employés », tout en se concentrant sur « l'inclusion », selon une note divulguée à Bloomberg. Il ne semble pas avoir publié de rapport sur la diversité depuis 2022, le premier étant paru en 2020, selon son site Web.