Les ratios de rémunération PDG/employés dépassent les 500:1 dans les grandes entreprises hôtelières et de voyages

Les employés de base de certaines des plus grandes marques hôtelières des États-Unis devraient s'attendre à gagner un dollar pour environ 500 dollars de rémunération de leur PDG.

C'est ce qui ressort d'une analyse de Skift portant sur les nouveaux documents déposés par les sociétés de voyages et de tourisme cotées en bourse, qui détaillent les ratios de rémunération entre les directeurs généraux et les salariés médians.

Hilton Worldwide Holdings (577:1), Las Vegas Sands (515:1) et Marriott International (475:1) ont signalé les écarts les plus importants dans le secteur de l'hôtellerie et de l'hébergement entre le PDG et l'employé médian, indiquent les documents déposés auprès de la SEC.

Chez Marriott, par exemple, le PDG Anthony Capuano a gagné plus de 21,9 millions de dollars en rémunération totale en 2024, tandis qu'un employé médian gagnait environ 42 000 dollars, selon la déclaration de procuration de l'entreprise.

« Le ratio de rémunération pourrait varier d'une année à l'autre en fonction de facteurs tels que les versements du plan d'incitation annuel et les décisions de rémunération affectant le PDG et l'employé médian », a déclaré Marriott dans un communiqué à Skift.

Chez Hilton, le PDG Christopher Nassetta a perçu près de 28 millions de dollars de rémunération totale en 2024, tandis qu'un employé médian gagnait environ 48 500 dollars, selon la dernière circulaire de sollicitation de procurations de l'entreprise. (La rémunération du PDG est calculée de différentes manières. Selon une autre mesure, Skift a récemment indiqué que Nassetta avait perçu près de 59 millions de dollars l'année dernière.)

« Hilton offre une rémunération et des avantages compétitifs à tous les membres de notre équipe et est fier de notre culture d'entreprise exceptionnelle, qui a été nommée à plusieurs reprises parmi les meilleurs endroits où travailler au monde et qui soutient la croissance professionnelle de près d'un demi-million de membres de l'équipe à travers le monde », a déclaré Hilton dans un communiqué à Skift.

« La rémunération du PDG de Hilton est directement liée à la performance de l'entreprise et se positionne de manière compétitive par rapport à nos pairs sur la base d'un exercice d'analyse comparative annuel rigoureux mené par le consultant en rémunération indépendant du conseil d'administration. »

Las Vegas Sands n'a pas répondu aux demandes de commentaires.

Hyatt Hotels Corporation (351:1), Wynn Resorts (334:1) et MGM Resorts (332:1) ont affiché des ratios de rémunération PDG/médiane plus faibles. Le salaire médian chez Wynn (47 748 $) est légèrement supérieur à celui de MGM Resorts (47 607 $) et Hyatt (47 192 $).

Parmi les compagnies aériennes, United Airlines (380:1) et Delta Air Lines (258:1) sont en tête en termes d'écarts de rémunération entre le PDG et la médiane des compagnies aériennes, selon les documents déposés auprès de la SEC.

La rémunération de Scott Kirby, PDG de United, s'élevant à plus de 33,9 millions de dollars en 2024, « reflète le succès extraordinaire de United et notre redressement après la crise du tourisme liée à la Covid », a déclaré United à Skift dans un communiqué. « Son augmentation de rémunération est directement liée à des objectifs opérationnels et financiers précis. Depuis 2021, United a investi plus de 32 milliards de dollars dans le monde entier dans des infrastructures modernes et des technologies de pointe, et près de 10 milliards de dollars rien que pour les augmentations de salaire des employés. »

Delta n'a pas répondu à une demande de commentaire.

Après United et Delta, on retrouve American Airlines (191:1), Alaska Airlines (119,6:1), Southwest Airlines (115,1:1) et JetBlue Airways (81:1).

Le salaire médian de Delta en 2024 a dépassé celui de ses concurrents américains à 105 269 $, suivi de Southwest (91 442 $), United (89 197 $), JetBlue (82 624 $), American (81 744 $) et Alaska (72 410 $), selon les documents déposés auprès de la SEC.

Carnival Corp. a rapporté un ratio de 1 381:1 — mais a expliqué que le salaire médian apparemment bas de ses employés (16 834 $) n'est pas un chiffre annualisé et « exclut les pourboires en espèces versés directement à l'employé par les clients », tout en excluant également « la chambre et les repas, le transport vers et depuis le navire et les soins médicaux, qui sont fournis gratuitement à nos employés basés à bord ».

Royal Caribbean a signalé un ratio de rémunération médiane du PDG de 1 037:1, tandis que Norwegian Cruise Lines a signalé un ratio de 550:1.

Le ratio de rémunération du PDG par rapport à la médiane des employés est un calcul relativement nouveau pour les sociétés cotées en bourse, un produit de la loi Dodd-Frank sur la réforme de Wall Street et la protection des consommateurs post-Grande Récession.

La SEC a adopté la règle en 2015 et les entreprises ont commencé à la signaler en 2018.

De nombreuses entreprises constatent qu’il n’existe pas de méthodologie standard pour déterminer le ratio, ce qui rend les comparaisons directes délicates.

Parmi eux : Booking Holdings, une société dont les marques incluent Booking.com , Priceline, Kayak, Cheapflights et OpenTable, a rapporté un ratio de 466:1 et un salaire médian de 96 228 $.

« Le ratio de rémunération rapporté par d'autres entreprises peut ne pas être comparable au nôtre car les règles de la SEC pour identifier l'employé médian et calculer le ratio de rémunération permettent aux entreprises d'utiliser des méthodologies différentes, d'appliquer certaines exclusions et de faire des estimations et des hypothèses raisonnables qui reflètent leurs pratiques de rémunération », a écrit Booking Holdings.

Airbnb a signalé le ratio de rémunération du PDG le plus bas parmi les grandes entreprises cotées en bourse du secteur du voyage, le PDG Brian Chesky recevant une rémunération inférieure en 2024 (186 326 $) que l'employé médian, qui a reçu 271 657 $.

Mais Airbnb est une exception car elle dispose d’un plan de rémunération des dirigeants unique parmi ses concurrents.

En 2020, Chesky a bénéficié d'une rémunération sur dix ans , fortement valorisée en actions, qui pourrait lui rapporter au moins un milliard de dollars d'ici le début de la prochaine décennie, mais avec un salaire de base annuel de seulement 1 dollar. Autrement dit, Chesky est toujours en passe de gagner des sommes colossales, même si cela n'est pas reflété dans le calcul standard du ratio de rémunération PDG/employé médian.

« Le ratio de rémunération du PDG n'inclut pas l'attribution d'actions de novembre 2020 à M. Chesky, qui était destinée à remplacer dix ans de rémunération de notre PDG », a reconnu Airbnb dans un document financier déposé le 25 avril auprès de la SEC .

Dans sa dernière circulaire de sollicitation de procurations, Airbnb a également déclaré : « Nous sommes attachés au principe de l’équité salariale et souhaitons être un leader dans ce domaine… Nous souhaitons que les cadres rejoignent Airbnb et y restent en raison de notre mission. Cependant, nous reconnaissons que la rémunération doit être attractive et compétitive pour attirer et retenir les talents nécessaires à l’atteinte de nos objectifs. »

Parmi les autres entreprises notables dont les ratios de rémunération des PDG sont relativement serrés, on peut citer Expedia Group (224:1), la société de technologie de voyage Sabre Corp. (155:1), TripAdvisor (72:1) et Host Hotels & Resorts (63:1), qui exploite une fiducie de placement immobilier et a tendance à employer une plus grande proportion de salariés à hauts salaires par rapport aux autres sociétés hôtelières.

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