I lavoratori della Vestas di Daimiel protestano contro le malattie professionali: "Mancano informazioni sulle sostanze chimiche utilizzate".

I lavoratori dello stabilimento Vestas di Daimiel (Ciudad Real), specializzato nella produzione di pale eoliche, proseguono il dialogo conla multinazionale danese per migliorare la salute e la sicurezza sul lavoro dei suoi quasi 1.000 dipendenti. Dopo aver ripreso gli scioperi di 48 ore la scorsa settimana e aver portato le proteste alla sede centrale di Vestas a Madrid, il consiglio aziendale dello stabilimento di Daimiel deciderà mercoledì se proseguire lo sciopero per facilitare il dialogo con la direzione.

I lavoratori accusano l'azienda di gravi violazioni delle norme di salute e sicurezza sul lavoro. Secondo le loro accuse, dal 2016 l'azienda ha accumulato oltre 60 casi di malattie professionali tra i suoi dipendenti a causa del rifiuto di investire in misure di prevenzione sul posto di lavoro e di applicare le normative sul lavoro che regolano l'esposizione ad agenti cancerogeni. Questa cifra, sottolineano, è una stima "prudenziale", poiché molti casi vengono trattati come malattie comuni.

Malattie respiratorie e dermatiti

"Non tutti i rischi sono adeguatamente valutati, mancano informazioni sulle sostanze chimiche utilizzate in ogni posizione e alcuni prodotti non sono né misurati né specificati", spiega José Miguel Martín, presidente del comitato aziendale, che sottolinea "l'elevato numero di malattie professionali", in particolare malattie respiratorie e dermatiti. "Inoltre, si registra un numero significativo di aborti spontanei, colleghi con problemi di fertilità e altre patologie che potrebbero essere correlate all'uso di agenti cancerogeni o interferenti endocrini". Martín afferma che l'azienda, la seconda più grande della provincia di Ciudad Real per numero di dipendenti, si nasconde dietro il fatto che i lavoratori non utilizzano DPI. Ma questi dispositivi di protezione individuale, afferma il sindacalista, sono limitati a processi specifici e lasciano altre aree non protette, come il magazzino, dove i lavoratori si sono ammalati.

Secondo il comitato aziendale, la serie di richieste all'Ispettorato del Lavoro è lunga. Nel 2014, i casi sono stati 13, e quest'anno sono stati una dozzina. I sindacati segnalano che le inadempienze si estendono anche alla pulizia dei vapori accumulati sulle pareti degli stabilimenti, alla mancanza di armadietti doppi (per separare gli abiti puliti da quelli da lavoro) e ai tempi di pulizia. Aggiungono che le carenze nella "polimerizzazione" (tempo di asciugatura) dei prodotti che rivestono le pale, "dovute al cattivo stato delle coperte termiche o, presumibilmente, alla necessità di accelerare i tempi", aumentano il rischio di esposizione a questi componenti. "Chiediamo maggiori investimenti in misure collettive piuttosto che individuali, ad esempio l'isolamento dei processi", insiste Martín. "Sembra che preferiscano pagare multe piuttosto che fare le cose per bene", sostiene il rappresentante del CCOO Vestas a Daimiel.

Fonti aziendali consultate da EL PAÍS indicano che la sicurezza sul lavoro è "la massima priorità per Vestas, con il rigoroso rispetto delle normative" e sottolineano gli oltre 700.000 euro investiti dalla metà del 2024 in miglioramenti collettivi della sicurezza. "Ulteriori miglioramenti per un valore di quasi 1 milione di euro saranno finalizzati nei prossimi mesi, frutto del consenso dei dipendenti", aggiungono. L'azienda afferma di rispettare "strettamente" il diritto di manifestare e di sciopero, pur riconoscendo che "l'attuale clima di tensione non favorisce la ricerca di soluzioni".

I sindacati denunciano coercizioni nei confronti dei lavoratori che sostengono le proteste, tra cui cambiamenti arbitrari nei reparti, servizi minimi che includono processi di produzione o commenti al personale temporaneo che alludono a difficoltà nel loro possibile rinnovo.

Licenziamenti “ingiustificati”

La salute sul lavoro è il punto più importante nell'elenco delle richieste, ma i cinque sindacati che compongono il Consiglio di fabbrica – CCOO, UGT, USO, CGT e CSIF – chiedono anche la fine dei "licenziamenti ingiustificati", che si verificano tra le 10 e le 20 volte all'anno . La maggior parte, sottolineano, sono ingiusti.

"Quest'anno ci sono già stati 12 licenziamenti. Nove per scarso rendimento, che è l'eufemismo che usano per licenziare senza motivo e pagare un'indennità di buonuscita, cosa che fanno molto spesso e per la quale hanno i soldi". Martín afferma che l'azienda limita il coinvolgimento del comitato per la sicurezza nelle misurazioni ambientali effettuate, a cui i rappresentanti per la sicurezza non partecipano. Aggiunge che alcuni valori, come la temperatura, la ventilazione e l'umidità del magazzino, vengono modificati lo stesso giorno delle ispezioni. "Hanno tenuto gli ispettori all'ingresso mentre modificavano lo scenario", afferma.

I sindacati, che stimano che nelle prime settimane di sciopero nell'area produttiva sia stato rispettato il 90% (nell'ultima la percentuale è scesa al 70%), hanno concesso all'azienda una tregua due settimane fa per non prolungare il conflitto, ma l'azienda li rimanda, spiega Martín, "alle riunioni trimestrali, obbligatorie per legge, senza dare alcuna indicazione che in quelle occasioni si negozierà qualcosa", subordinando la loro celebrazione "alla cessazione dello sciopero e a qualsiasi azione di protesta".

La scorsa settimana hanno protestato nuovamente dopo l'inattività dell'azienda. Lo sciopero di venerdì scorso ha coinciso con una manifestazione di quasi 200 lavoratori davanti alla sede centrale dell'azienda a Madrid. "Vogliamo lavorare in un ambiente sicuro; è inaccettabile che il numero di persone affette da malattie professionali e di lavoratori disabili aumenti di anno in anno. Siamo una fabbrica di pale eoliche, non una fabbrica di malattie professionali", concludono.