I sindacati chiedono che si tenga conto della crisi immobiliare quando si negoziano gli aumenti salariali.

Sono molti i fattori che influenzano le trattative salariali: gli utili aziendali, la situazione del settore, le prospettive economiche generali, la forza dei sindacati ... Tutti questi sono importanti, ma sono fattori che non si riflettono automaticamente in un numero. Il fattore chiave in qualsiasi trattativa di questo tipo è l'inflazione, l'evoluzione dei prezzi. Per mantenere il potere d'acquisto, i salari devono aumentare almeno quanto l'indice dei prezzi al consumo (IPC). Ma i sindacati hanno sempre più sottolineato un difetto di questo approccio: l'IPC non include il prezzo di acquisto delle abitazioni, che è attualmente in aumento e assorbe una quota sempre maggiore di molte buste paga. Pertanto, i due sindacati più grandi, UGT e CCOO, chiedono che questo fattore venga preso in considerazione nelle trattative salariali.

Sono proprio i prezzi delle case a frenare l'entusiasmo dei sindacati per la crescita salariale . L'indagine trimestrale sul costo del lavoro dell'INE indica che i salari sono cresciuti del 3,8% su base annua nel primo trimestre, mentre le statistiche del Ministero del Lavoro sui contratti collettivi di lavoro mostrano un aumento medio del 3,4% fino a maggio e un aumento del 4% tra quelli firmati durante questi cinque mesi.

Tutte queste cifre superano di gran lunga sia l'inflazione ( 2% a maggio ) sia le cifre concordate da sindacati e datori di lavoro per il 2025 nell'ultimo Contratto Collettivo per l'Impiego (AENC). Ciò non recupera il potere d'acquisto perso durante la crisi inflazionistica, ma migliora la situazione degli anni precedenti.

La dichiarazione delle Commissioni dei Lavoratori (CCOO) e dell'UGT, che analizza l'indice dei prezzi al consumo (IPC) di maggio, ha sottolineato l'impatto dei prezzi delle abitazioni. "L'IPC non riflette l'intero aumento del costo della vita: non include il costo dell'acquisto di una casa, il cui prezzo sta salendo alle stelle (+12,2% su base annua nel primo trimestre)", ha denunciato il sindacato di Unai Sordo. "Accedere a un alloggio a prezzi accessibili è un compito impossibile in molte aree, il che richiede di integrare questa questione nel quadro delle rivendicazioni salariali", ha aggiunto il sindacato di Pepe Álvarez. L'IPC include il costo dell'affitto, anch'esso in forte aumento ( +11,5% nel 2024 ).

Fernando Luján, vicesegretario generale per le politiche sindacali dell'UGT, approfondisce questa riflessione: "L'alloggio dovrebbe essere affrontato nel dialogo sociale di tutte le comunità autonome, soprattutto di quelle sottoposte a maggiore pressione, con un trattamento specifico". Non indica una soluzione unica, ma chiede che questa variabile venga presa in considerazione contratto per contratto.

"L'IPC è il parametro di riferimento su cui ruota il potere d'acquisto. Non includendo i prezzi delle case, che rappresentano una parte crescente del reddito disponibile, gli aumenti salariali riferiti all'IPC ignorano un fenomeno chiave", aggiunge Carlos Bravo, Segretario per la Protezione Sociale e le Politiche Pubbliche di CCOO. Bravo ritiene che si potrebbe esplorare la possibilità che l'IPC tenga conto dei prezzi di acquisto delle case, ma allo stesso tempo sottolinea che questa questione merita ulteriore riflessione. "Chi possiede già una casa non soffre di questo problema, ma tutti gli altri sì", insiste Bravo.

Luján sostiene che i datori di lavoro sarebbero i primi ad essere interessati ad affrontare questo conflitto: "L'associazione dei datori di lavoro afferma di avere un problema di posti vacanti , che peggiorerà nelle zone con i prezzi più bassi, quindi sono i più interessati a che lo affrontiamo". Allo stesso tempo, mette in guardia da un circolo vizioso: ritiene che molti datori di lavoro che pagano stipendi molto competitivi, superiori alla media, debbano continuare ad aumentarli senza alcun impatto positivo sui dipendenti, data la quota di popolazione consumata dall'edilizia abitativa. "Le persone con stipendi sempre più alti saranno socialmente escluse", aggiunge il membro dell'UGT.

Lo specialista del CCOO sottolinea che questi prezzi scoraggiano la mobilità del lavoro: "Nessuno si trasferirà in zone che hanno bisogno di lavoratori se non riesce a trovare un alloggio a un prezzo decente. È un problema crescente". Ritiene che ci siano "interessi condivisi" tra lavoratori e la maggior parte dei datori di lavoro nell'abbassare i prezzi degli immobili, ma allo stesso tempo sottolinea che altri settori datoriali "stanno alimentando la bolla immobiliare".

Un argomento per l'AENC

Datori di lavoro e lavoratori affronteranno la questione caso per caso, settore per settore, a seconda delle circostanze specifiche. Tuttavia, a prescindere da queste circostanze, entrambi dispongono di una linea guida con raccomandazioni generali, l'AENC (Associazione Nazionale Spagnola dei Partiti dei Lavoratori). Le raccomandazioni sulla contrattazione collettiva attualmente applicate da CEOE, Cepyme (Sindacato Spagnolo dei Lavoratori), CCOO (Associazione Spagnola dei Lavoratori) e UGT (Sindacato Spagnolo dei Lavoratori) non menzionano l'edilizia abitativa , ma stanno per scadere. Il periodo coperto da queste raccomandazioni era dal 2023 al 2025. I rappresentanti dei lavoratori ritengono che i negoziati per un nuovo accordo dovrebbero iniziare dopo l'estate.

Luján sostiene che il nuovo AENC includa una sezione specifica sull'edilizia abitativa: "Riguarderà gli aumenti salariali, ma anche il modo in cui affronteremo questo problema al di là degli aumenti stessi". Come i partiti di sinistra, i sindacati chiedono, tra le altre misure, un patrimonio edilizio pubblico molto più ampio e il controllo dei prezzi nelle aree più svantaggiate.

Un altro tema che i sindacati sperano di affrontare nel nuovo AENC è la riduzione dell'orario di lavoro. "Siamo certi che il CEOE presenterà una super-proposta incentrata sulla riduzione dell'orario di lavoro, visto che da un anno sostiene che la questione debba essere regolamentata dalla contrattazione collettiva. Quindi siamo ansiosi di ascoltarla", ha ironicamente dichiarato Sordo in una recente intervista a questo quotidiano, dopo il rifiuto del disegno di legge da parte del CEOE e del Cepyme.

Questo giornale ha chiesto alle due principali associazioni dei datori di lavoro, CEOE e Cepyme, il loro contributo al testo, ma queste hanno scelto di non partecipare.