Il più grande autoinganno delle aziende

La cultura “non è uno slogan che circola”, ma piuttosto “la struttura invisibile, l’impalcatura immaginaria che sostiene – o fa crollare – tutto il resto”, avverte il professore di business school Pablo Foncillas. Tuttavia, solo il 20% dei direttori ritiene che gli organi di governo delle aziende prendano davvero sul serio la questione.

Il professore sottolinea che gli incentivi sono essenziali per plasmare la cultura aziendale, non solo attraverso i bonus in denaro, ma anche nelle decisioni quotidiane, come gli incarichi in ufficio o il telelavoro. Secondo uno studio, nonostante più della metà dei membri del consiglio di amministrazione riconosca l'impatto positivo che una buona cultura aziendale può avere sulle performance aziendali, esiste una notevole discrepanza tra conoscenza e azione.