L'aumento del salario minimo del 2019 ha colpito più duramente le imprese più piccole: ha interessato il 100% delle microimprese e solo il 2% di quelle grandi.

Gli aumenti ininterrotti del Salario minimo interprofessionale (SMI) dal 2018 hanno avuto effetti negativi, soprattutto nelle aziende con meno dipendenti , avverte il ricercatore Fedea Marcel Jansen, nella presentazione di uno studio sull'impatto dello SMI, e cioè che, tra le aziende colpite, la percentuale sta diminuendo a seconda del numero di dipendenti, con un valore mediano del 100% per le aziende con meno di 5 dipendenti e del 2% per le aziende con più di 250 dipendenti .

Il rapporto evidenzia prove del fatto che le aziende con un massimo di 50 dipendenti stanno perdendo posti di lavoro (nel caso delle piccole aziende) o ne stanno creando meno (per le aziende con un numero di dipendenti superiore a tale soglia) in situazioni di forti aumenti del salario minimo. Da parte sua, con più di 50 dipendenti in organico, l'impatto riguarda soprattutto i flussi di lavoratori (entrate e uscite).

Jansen ha sottolineato che le aziende con meno di 50 dipendenti hanno visto il salario minimo crescere del 61% dal 2018 . Ha inoltre respinto la proposta della seconda vicepresidente e ministra del Lavoro Yolanda Díaz di stabilire per legge che questo indicatore venga aggiornato annualmente e sia ancorato al 60% dello stipendio medio in Spagna, definendola "molto ambiziosa", dato che la Spagna ha un tasso di disoccupazione doppio rispetto alla media europea e un mercato del lavoro molto precario.

Inoltre, lo studio dimostra anche che l'aumento del salario minimo ha avuto un impatto molto significativo sull'occupazione durante i primi 12 mesi. Nelle aziende in cui è stata interessata l'intera forza lavoro , la crescita salariale è aumentata dell'11,4%, mentre la crescita dell'occupazione è diminuita del 4,5%.