La parità di genere arriva, ma lentamente: ci vorranno 37 anni per raggiungere la parità sul posto di lavoro

Quest'anno la parità tra uomini e donne in ambito economico è un po' più vicina rispetto allo scorso anno, ma è ancora molto lontana dall'essere raggiunta. L'indice di parità di genere elaborato dall'associazione Closing Gap, giunto ormai alla quinta edizione, indica che questa differenza si è ridotta di pochissimo, di appena 0,8 punti percentuali, grazie ai miglioramenti nel campo del lavoro e della conciliazione. Tuttavia, tenendo conto di questa evoluzione, ci vorrebbero ancora 37 anni per colmare completamente il divario di genere in Spagna.

Il rapporto analizza cinque categorie: Occupazione, Istruzione, Salute e benessere e Digitalizzazione, in cui studia 28 variabili. In tutte queste categorie si riscontrano notevoli divari di genere, i più gravi dei quali si riscontrano nella conciliazione e nell'occupazione, dove le differenze sono maggiori. Se la parità totale, secondo questo indice, raggiungesse 100 nella misurazione delle sue variabili, nella Conciliazione la Spagna raggiungerebbe solo 44,4 punti e nell'Occupazione 68,1. In tutte e cinque le categorie, la Spagna manterrebbe un punteggio di 65,7 punti, il che significa che c'è ancora un distacco di 34,3 punti da colmare.

La pandemia ha causato un crollo dei dati di parità in termini di conciliazione

E questo rappresenta già un miglioramento, perché nel 2023 i punti conseguiti in Occupazione si sono attestati a 67,3 e in Conciliazione a 43,1. Quest'ultima categoria, la più preoccupante perché non arriva nemmeno a 50 punti, ha finalmente registrato un punteggio pari a quello precedente alla pandemia. A causa del Covid-19 e dei lockdown, le donne hanno dovuto farsi carico della maggior parte dei compiti di assistenza, con conseguente calo dell'indice di equilibrio tra lavoro e vita privata a 40 punti. “Le donne sono state colpite negativamente dalla pandemia in termini di conciliazione tra lavoro e vita privata, poiché sono aumentati i tassi di lavoro part-time”, ha spiegato Lucila García, direttrice generale dell’associazione ClosinGap.

“Tutti i divari di genere inclusi nell’indice influenzano direttamente o indirettamente il PIL attraverso il mercato del lavoro”, ha spiegato Anna Merino, Direttore Strategia ed Economia di PwC e coordinatrice del rapporto, in occasione della sua presentazione odierna a Madrid. In questo senso, e secondo i calcoli dell'associazione, il minor tasso di occupazione e di attività delle donne nel mercato del lavoro, il minor numero di ore lavorate dovuto al maggior lavoro part-time e la presenza di più donne nei settori a minore produttività hanno un impatto diretto sul PIL fino a 255.755 milioni di euro. In altre parole, il costo opportunità per l'economia spagnola di colmare il divario di genere è di 255.755 milioni, il che significherebbe un aumento del PIL del 17,1%. In termini di occupazione, questo costo opportunità ammonterebbe a 2,9 milioni di posti di lavoro femminili equivalenti a tempo pieno.

L'unico indicatore in calo è Salute e Benessere che, pur essendo più vicino alla parità di ogni altro, con 83,7 punti, continua a peggiorare di anno in anno. Il calo è dovuto principalmente a due variabili: gli anni di buona salute rispetto all'aspettativa di vita, dove le donne vivono più a lungo ma con una qualità di vita peggiore, e il rischio di povertà ed esclusione.

Closing Gap è un'associazione spagnola senza scopo di lucro che si propone di promuovere la crescita economica attraverso la parità di genere. Formato da 14 grandi aziende: Merck, Mapfre, Repsol, BMW, Mahou San Miguel, PwC, CaixaBank, Grupo Social ONCE, Kreab, Fundación CEOE, Telefónica, Redeia, Herbert Smith Freehills Spain ed Enagás, il suo obiettivo è accelerare la trasformazione a favore delle pari opportunità tra donne e uomini.