Uber, Didi, Rappi: la sfida della regolamentazione del lavoro

Lunedì 23 giugno (2025) entrerà in vigore la riforma del lavoro per i lavoratori delle applicazioni digitali.

I rapporti di lavoro nel settore della consegna e del trasporto di generi alimentari inizieranno a essere regolamentati.

A 180 giorni dall'entrata in vigore della riforma che regolamenta il lavoro tramite app, la nuova normativa entrerà in vigore a partire dalla prossima settimana.

Anche se il programma pilota inizierà il 1° luglio.

Sicurezza, senza perdere flessibilità

Qual è l'obiettivo del governo con questa riforma del lavoro?

L'obiettivo del governo è che oltre 650.000 lavoratori possano beneficiare di un impiego flessibile e di previdenza sociale.

Secondo le informazioni diffuse dal Segretario del Lavoro, Marath Baruch Bolaños López, 272.000 lavoratori su queste piattaforme guadagnano redditi pari o superiori al salario minimo mensile.

I dati portano le autorità a dedurre che tale importo rappresenti il ​​numero di persone che dipendono da questo unico reddito come principale fonte di occupazione.

In seguito alle istruzioni della presidente Claudia Sheinbaum di tutelare i diritti dei lavoratori e a circa 30 incontri tra le parti, la riforma è stata finalmente approvata ed entrerà in vigore nei prossimi giorni.

Cosa cambia con la riforma?

La riforma prevede le seguenti applicazioni a favore dei lavoratori: 1) accesso alla previdenza sociale, 2) indennità, 3) partecipazione agli utili dell'impresa, 4) responsabilità del datore di lavoro, 5) cause di licenziamento, tra le altre.

I contratti stipulati da aziende come Uber, Didi e Rappi devono essere registrati presso il centro di conciliazione federale.

Uber, più dialogo; possibili ripercussioni

Uber, uno dei marchi più riconosciuti, ha recentemente affermato che è essenziale continuare il dialogo con le autorità.

Ha avvertito che la proposta di attuazione della riforma del lavoro per le persone che lavorano per aziende di trasporto o di consegna basate su app lascerebbe un autista su tre senza opportunità di reddito e causerebbe una perdita stimata di 12 miliardi di pesos nel loro reddito.

Uber è convinta che attraverso il dialogo si giungerà a un'implementazione fattibile e di successo, che porterà benefici a tutti gli utenti della tecnologia Uber in Messico.

Ecco fino in fondo il posizionamento di Uber Messico.

In tutto il mondo si sta spingendo per regolamentare le app che hanno rivoluzionato il mondo in termini di logistica dei trasporti e delle consegne.

Applicazioni digitali, una storia di successo

Le applicazioni digitali hanno rappresentato una storia di successo in Messico e in molti altri Paesi.

In Messico, hanno iniziato nel 2012. Uber nel 2013. Rappi è arrivato in Messico nel 2015. Uber Eat nel 2016. Didi nel 2019. Praticamente tutti hanno vissuto un boom con la pandemia del 2020.

Le piattaforme di consegna a domicilio di cibo a domicilio hanno raddoppiato il loro numero tra il 2019 e il 2022, diventando un'ancora di salvezza per migliaia di ristoranti e clienti, a vantaggio principalmente delle micro e piccole imprese.

Secondo Statista Market Insights, entro la fine del 2024 il mercato della consegna di cibo a domicilio in Messico ha generato un fatturato di 2,53 miliardi di dollari.

Le applicazioni di consegna e trasporto digitale hanno sostenuto l'occupazione in Messico, sia direttamente che indirettamente.

Sia per l'opportunità che offre a chi ha un mezzo e tempo per consegnare cibo o trasportare passeggeri, sia per la logistica che ha dato ossigeno a migliaia di attività che sono riuscite a sopravvivere e continuano a operare oggi grazie alla consegna a domicilio esternalizzata.

Questi tipi di servizi nascono da un'idea molto semplice: fornire un collegamento tecnologico tra la domanda (di trasporto o di consegna di cibo) e le persone che offrono i loro veicoli e il loro tempo in cambio di un profitto.

Non si tratta di un rapporto di lavoro formale. È una fonte di reddito alternativa e, in molti casi, aggiuntiva.

Questo accordo rivoluzionario ha sconvolto il mercato del lavoro formale. Ora i governi stanno cercando di regolarizzare l'accordo tra le parti.

Ma è chiaro che non dovrebbero, anche se fosse possibile, inserirli nei modelli di lavoro tradizionali.

Spero che le autorità governative lo capiscano e agiscano di conseguenza.