Zahara de la Sierra, la città di Cadice che ha introdotto la settimana lavorativa di quattro giorni

Zahara de la Sierra è una piccola città sulle montagne di Cadice con appena 1.400 abitanti e un consiglio comunale con 32 dipendenti. A partire da questa settimana, questi dipendenti potranno decidere se mantenere il loro orario di lavoro di cinque giorni o passare a uno di quattro giorni. Coloro che scelgono quest'ultima opzione avranno il lunedì e il venerdì liberi a rotazione, ma dovranno anche scegliere di lavorare un pomeriggio per rispettare la settimana lavorativa di 35 ore.

La novità non è la settimana lavorativa di quattro giorni in sé, che alcune aziende hanno già introdotto, ma il fatto che l'esperimento lavorativo sia stato avviato per la prima volta in un governo spagnolo . Ciò è accaduto dopo che le trattative per un accordo tra il sindaco socialista del comune, Santiago Galván, e il consiglio aziendale, di cui fa parte il sindacato CSIF, si sono concluse con successo.

L'introduzione della settimana lavorativa di quattro giorni è facoltativa per i lavoratori di Cadice, ma la settimana lavorativa di 35 ore stabilita nel nuovo accordo del consiglio comunale di Zahara de la Sierra, che in precedenza ne prevedeva 37,5, non sarà facoltativa. Il consiglio abbandona così l'obiettivo che la seconda vicepresidente, Yolanda Díaz , perseguiva da più di un anno, senza alcun successo.

Dopo più di undici mesi di trattative, lo scorso dicembre il Ministro del Lavoro ha concordato esclusivamente con i sindacati la riduzione, che è rimasta bloccata al Congresso dei Deputati per la mancanza di sostegno al suo successo; L'aritmetica parlamentare non aiuta. Junts rimane nel voto del "no" e il PNV nutre serie riserve su quella che era destinata a diventare la misura di punta della legislatura.

Le nuove normative sul lavoro in vigore presso il Comune di Cadice possono fungere da "punta di diamante" sia per le altre amministrazioni che per il mercato del lavoro nel suo complesso, sostiene il sindacato dei dipendenti pubblici. È quanto accaduto con il congedo di paternità di 15 giorni, inizialmente introdotto nel 2005 per i dipendenti dell'amministrazione statale e successivamente esteso a tutti i lavoratori con la legge sulla parità.

Ora, in concomitanza con il dibattito sulla riduzione dell'orario di lavoro, il CSIF chiede al governo di implementare una settimana lavorativa di 35 ore in tutte le amministrazioni e in tutti i settori, invece delle attuali 37,5 ore, che "viene gradualmente estesa alle diverse regioni, con alcune eccezioni come l' Amministrazione statale ", spiega. Ma allo stesso tempo l'azienda insiste nel "testare progetti" che consentano di distribuire le 35 ore su quattro giorni alla settimana, "garantendo sempre", affermano, "l'erogazione dei servizi ai cittadini".

Per il più grande sindacato tra i dipendenti pubblici, "questa proposta apre le porte alla riflessione su temi quali l'equilibrio tra lavoro e vita privata, la riduzione dello stress sul posto di lavoro e la prevenzione del burnout". Afferma inoltre che "in un contesto in cui sempre più dipendenti pubblici sperimentano elevati livelli di pressione e sovraccarico di lavoro, come nel caso ad esempio del settore sanitario, è fondamentale orientarsi verso modelli che diano priorità alla salute mentale, all'equilibrio tra vita privata e vita privata e a un ritmo di lavoro sostenibile".

Lo sciopero di quattro giorni è una richiesta dei partiti di sinistra come Sumar, sostenuta alla fine dell'anno scorso anche dal presidente del Partito Popolare, Alberto Núñez Feijóo, con una proposta che prendeva chiaramente le distanze dal partito guidato da Yolanda Díaz, soprattutto dopo uno scambio di opinioni sulla misura con il presidente del CEOE, Antonio Garamendi .

La proposta del PP non ha trovato un riscontro particolarmente positivo tra i leader aziendali, sebbene alla fine le acque siano tornate alla normalità con una retorica coerente: i tagli devono essere concordati attraverso la contrattazione collettiva, liberi da imposizioni legali come quelle richieste da Yolanda Díaz e tenendo conto della diversità settoriale del tessuto produttivo e della produttività. Questa è stata la tesi della comunità imprenditoriale , molto preoccupata per i danni che una riduzione dell'orario di lavoro senza una riduzione degli stipendi causerebbe alle PMI.