Un avvocato del lavoro lancia un avvertimento ai lavoratori spagnoli che vogliono andare in vacanza a luglio e agosto.

Molti lavoratori trascorrono l'anno pensando alle loro settimane di ferie. La quotidianità è estenuante, ed è per questo che il riposo, più o meno meritato, è tanto desiderato. L'estate è uno dei periodi migliori per prendersi una pausa, sia per le aziende che per i dipendenti, ma la verità è che il momento della pausa è spesso fonte di tensione per qualsiasi forza lavoro.

In questo senso sono numerose le aziende che, per accordo e/o per il bene della struttura sindacale, cercano di stabilire all'inizio dell'anno le date corrispondenti a ciascun lavoratore . Tuttavia, in molti lavori, queste domande, fondamentali per l'organizzazione personale, vengono rimandate a più tardi e molte persone si avvicinano a giugno senza sapere quando potranno usufruire delle loro ferie.

Consapevole che questo argomento è sicuramente al centro dell'attenzione di molti in questo momento, l'avvocato del lavoro Juan Manuel Lorent e, che ha un profilo informativo su TikTok (@juanmalorentelaboralista), ha appena pubblicato un video con un chiaro avvertimento sulla questione, che in meno di un giorno ha già superato le 47.000 visualizzazioni.

"Se non avete ancora deciso le date in cui trascorrerete le vacanze estive in compagnia dei vostri amici, siete in ritardo", avverte in anticipo, aggiungendo che se l'intenzione è di farle a luglio, siete "molto in ritardo". L'avvocato spiega che "la vacanza deve essere chiusa almeno due mesi prima della partenza".

Partendo da questo e tenendo conto che siamo a fine maggio, "se vai a inizio o a metà luglio sei già in ritardo". Lorente sottolinea inoltre che se si prevede di partire ad agosto, il tempo inizia a scarseggiare, "quindi consiglio di inviare un'e-mail all'azienda per richiedere le ferie".

"Cosa succede se l'azienda non ti risponde o dice che non te li fornirà?" chiede l'esperto del lavoro, il quale chiarisce che in questo caso il dipendente deve sporgere denuncia . "Esiste una procedura speciale per le ferie e avrai 20 giorni di tempo a partire dalla data in cui l'azienda ti dice di no", spiega.

Lorente sottolinea quindi che se l'azienda non concede l'autorizzazione per quei giorni e non viene intentata una causa legale , "non potrete usufruire delle ferie che avete in sospeso". A questo proposito, e prima di chiudere il video, l'avvocato del lavoro ribadisce che così facendo si rischia il licenziamento.

La questione ha suscitato molti commenti ed è emerso chiaramente che l'argomento è motivo di preoccupazione e che ogni azienda ha i propri metodi . Un utente di Internet, ad esempio, afferma che "ci sono aziende come la mia, dove succede di tutto e devi continuare a lanciare bombe per svegliarli", e ce ne sono altri che spiegano che le loro aziende proibiscono loro di andare in vacanza d'estate o a Natale.