CAC 40: il 28% delle posizioni dirigenziali è ora ricoperto da donne

Le linee si stanno muovendo. A tre anni dall'adozione in Francia di una legge sulle quote, sono sempre più numerose le donne nei ruoli dirigenziali dei grandi gruppi , secondo uno studio pubblicato martedì 25 febbraio dall'osservatorio Skema sulla femminilizzazione delle imprese.

Nel 2024, il 28% delle posizioni negli organi di gestione delle società del CAC 40 era occupato da donne, ovvero 2 punti in più in un anno.

Questo aumento della diversità è un effetto diretto della legge Rixain, che imporrà presto quote di donne in posizioni dirigenziali nelle aziende con più di 1.000 dipendenti: il 30% a marzo 2026 e il 40% a marzo 2029.

"Questa legge non ha equivalenti nei paesi occidentali", ha detto all'AFP Michel Ferrary, ricercatore affiliato alla scuola di commercio Skema e direttore dell'osservatorio.

Le aziende si stanno preparando: in soli 3 anni, dalla promulgazione della legge Rixain nel 2021, la quota di donne nei comitati esecutivi o di gestione delle aziende CAC 40 è aumentata di oltre 8 punti percentuali.

Per raggiungere questo obiettivo, le aziende non hanno necessariamente sostituito un uomo con una donna. "Aggiungono invece una sedia attorno al tavolo", spiega Michel Ferrary.

A dimostrazione di ciò, nel 2024 il numero di posizioni negli organi di gestione delle società del CAC 40 è aumentato di 15, quelle occupate dalle donne di 16 e quelle occupate dagli uomini sono diminuite solo di 1.

"Dobbiamo valutare attentamente se le donne nominate ricoprono posizioni importanti quanto quelle degli uomini; un direttore della comunicazione o della CSR non è la stessa cosa di un direttore finanziario", afferma Michel Ferrary.

Nel 2022, il ricercatore e il suo collega Stéphane Déo hanno esaminato attentamente i dati di 159 società quotate e ne hanno analizzato i risultati in base al grado di diversità del loro management intermedio.

Lavoro che ha permesso di "confermare relazioni statisticamente significative tra diversità di genere a livello di quadri intermedi e dipendenti e redditività".

Hanno ipotizzato che il margine netto e l'EBITDA (utile operativo lordo, il principale indicatore di redditività per le aziende) aumentino quando la percentuale di donne si avvicina al 50%, per poi diminuire oltre tale soglia.

Una bassa diversità di genere (troppi uomini e poche donne, o viceversa) incide sulla redditività, a parità di altre condizioni.

Per l'edizione 2025 del suo rapporto di osservazione, Michel Ferrary si è concentrato questa volta sul legame tra la femminilizzazione delle aziende e la buona gestione della loro responsabilità sociale d'impresa (RSI), basandosi su un indicatore misurato dalla società Morningstar Sustainalytics.

Ha scoperto che più donne erano presenti negli organi di gestione di un'azienda, migliore era la gestione del rischio su questioni ambientali, sociali, societarie e di governance.

Senza poter stabilire questa volta un nesso causale con certezza: "Avere più donne in un'azienda migliora la responsabilità ambientale o le donne sono più attratte dalle aziende che sono responsabili nei confronti dell'ambiente?", si chiede Michel Ferrary.

A gennaio, il capo del Medef, Patrick Martin, era preoccupato per la scadenza delle prime quote della legge Rixain.

"Non saremo pronti", si è lamentato. "Ci sono professioni che sono di genere. Nella mia azienda", nell'edilizia e nell'industria, "mi strappo i capelli nel tentativo di femminilizzare il mio comitato direttivo".

Esiste un precedente, quello della legge Copé-Zimmerman, che nel 2011 ha introdotto quote negli organi di controllo, come i consigli di amministrazione, oggi ampiamente rispettate.

"Come in un consiglio di amministrazione, ci sono dei mandati: nomini una donna al posto di un uomo, non è una cosa drammatica", ha affermato Patrick Martin.

"Nel mondo degli affari è un po' diverso: quando hai un uomo che non ha avuto problemi nel comitato direttivo e te ne "liberi" perché il corpo ha bisogno di essere femminilizzato, è molto più sensibile", ha aggiunto.

Michel Ferrary afferma di aver notato, dopo l'elezione di Donald Trump negli Stati Uniti, "un'inversione di tendenza nelle aziende" in materia di diversità. "Alcune aziende, come Accenture, McDonald's o Walmart, stanno mettendo in discussione le loro politiche sulla diversità."

"Ma altri, come JPMorgan, si rifiutano di tornare sui propri passi perché ritengono che sia un fattore di performance", osserva.