Sciopero del 18 settembre: gli aumenti salariali, l'altra forza trainante del movimento sociale

Annunciando all'unanimità, questo venerdì 29 agosto, una giornata di mobilitazioni e scioperi di massa per il 18 settembre , l'intersindacato non intende solo rivendicare un bilancio di "giustizia sociale" e di giustizia fiscale, qualunque sia l'esito del voto di fiducia dell'8 settembre in Assemblea e il futuro del governo Bayrou. Le otto organizzazioni pongono ancora una volta la questione della retribuzione al centro delle loro rivendicazioni.

"Vogliamo aumenti salariali ", ha dichiarato Sophie Binet della CGT, durante la conferenza stampa intersindacale tenutasi venerdì mattina presso la sede della CFDT. "Aumentare i salari significa aumentare i contributi", contribuendo così a riequilibrare il bilancio, ha sostenuto il suo omologo della Force Ouvrière, Frédéric Souillot.

Nel settore pubblico, il punto indice congelato rappresenta una perdita del 30% del potere d'acquisto in circa 30 anni , ha lamentato il presidente della CFE-CGC, François Hommeril. "Un paio di insegnanti nella periferia di Parigi sono a un passo dalla povertà. Ma come può uno Stato come la Francia accettarlo?", ha detto.

Le confederazioni principali non sono le uniche ad affrontare la questione della retribuzione. "Considerando che la scala salariale per il settore professionale dell'industria elettrica e del gas parte da un livello inferiore al salario minimo ", la federazione Miniere-Energia della CGT ha indetto uno sciopero a partire da martedì 2 settembre, chiedendo un aumento del 9% della scala.

Anche la sua controparte dell'industria chimica (FNIC CGT) ha depositato un avviso per il 10 settembre, giornata di mobilitazione "Blocca tutto" , a favore degli "aumenti salariali" , del "divieto di 7 giorni di attesa" in caso di malattia, dell'"eliminazione delle franchigie mediche e forfettarie" e contro l'eliminazione di due giorni festivi, misure previste nel progetto di bilancio 2026 del governo Bayrou che avrebbero ripercussioni sul tenore di vita dei dipendenti.

Lo stesso giorno, anche il sindacato dei lavoratori e dei servizi CGT si è mobilitato contro "la precarietà e i bassi salari nel settore della sicurezza e della protezione".

La questione salariale è riemersa nelle ultime settimane, poiché diversi studi dimostrano un forte rallentamento delle rivalutazioni collettive nel settore privato per il 2025.

Sulla base di circa 120 accordi di settore conclusi nel corso dell'anno, che riguardano il 50% dei dipendenti del settore privato coperti da un contratto collettivo, e di circa 1.600 accordi aziendali (oltre 700.000 dipendenti), la Banque de France aveva già parlato a marzo di un ritorno della moderazione salariale percepibile a partire dal 2024, con "aumenti salariali inferiori o pari al 2%, mentre questa percentuale era appena del 5%" all'inizio dell'anno scorso.

All'inizio di agosto, l'INSEE ha confermato questo rallentamento, con un indice del salario base mensile (MBW) per tutti i dipendenti in aumento del 2% su base annua, rispetto all'inflazione. "I prezzi al consumo ( per tutte le famiglie, escluso il tabacco) aumenteranno dello 0,9% tra giugno 2024 e giugno 2025. Su un anno e a euro costanti, l'MBW aumenterà dell'1,1%."

Nel suo studio annuale pubblicato questo venerdì, basato su un milione di buste paga di 300 aziende di tutte le dimensioni, settori e sedi, la società Deloitte parla di un "ritorno alla normalità dopo due anni senza precedenti in termini di aumenti percentuali, legati all'elevata inflazione" .

"Ciò significa che stiamo raggiungendo livelli di sviluppo salariale più vicini a quelli praticati prima del 2020", ha commentato all'AFP Sophie Lazaro, partner del capitale umano presso Deloitte.

Quest'anno gli stipendi degli operai , impiegati, tecnici e quadri (OETAM) aumenteranno del 2,5%, rispetto al 3,5% del 2024, mentre quelli dei dirigenti aumenteranno del 2,3%, dopo il 3,4%.

Il 2026 si prospetta ancora peggiore per i dipendenti del settore privato. Lo studio Deloitte prevede aumenti dal 3% al 2% per tutte le categorie socio-professionali, con solo il 40% dei datori di lavoro che esprime un parere, sebbene queste previsioni vengano generalmente formulate in estate.