I datori di lavoro dovrebbero eliminare le note di malattia per liberare i medici e far risparmiare milioni ai contribuenti: Doctors Manitoba

Un'organizzazione di difesa dei diritti dei medici sottolinea il ruolo che i datori di lavoro del Manitoba possono svolgere nel liberare i medici, consentendo loro di dedicare più tempo all'assistenza dei pazienti e meno alla burocrazia, non richiedendo più ai propri dipendenti di ottenere certificati di malattia.

L'eliminazione dei certificati di malattia nei casi di malattia di breve durata aggiungerebbe l'equivalente di 50 dottori, ovvero 300.000 visite in più ai pazienti, al sistema sanitario del Manitoba ogni anno, ha affermato martedì la presidente di Doctors Manitoba, la dott.ssa Nichelle Desilets, durante una conferenza stampa.

"Ogni certificato medico sottrae tempo ai pazienti che necessitano di cure mediche", ha detto Desilets. "Questo è preoccupante, perché il Manitoba attualmente ha la seconda peggiore carenza di medici del Paese."

Ogni anno in Manitoba vengono richiesti più di 600.000 certificati di malattia, molti dei quali non sono necessari dal punto di vista medico, e costano ai contribuenti circa 8 milioni di dollari all'anno, ha affermato.

"Tutti noi paghiamo le note di malattia, sia attraverso le tasse, sia aspettando più a lungo per ricevere le cure di cui abbiamo bisogno", ha affermato Desilets.

La campagna "Sick of Sick Notes" è l'ultimo tentativo di Doctors Manitoba di "rendere il Manitoba più vicino ai medici", in parte riducendo gli oneri amministrativi .

Il sito web associato, creato da Doctors Manitoba , include una guida per aiutare i datori di lavoro a gestire i casi che coinvolgono assenze di breve durata dei dipendenti.

Uno spot pubblicitario per la campagna critica e contrasta il sistema attuale mostrando i dipendenti di un'azienda fittizia che rivelano problemi di salute personali a un responsabile delle risorse umane aziendale visibilmente a disagio. Segue il messaggio: "Non segnaliamo problemi medici alle Risorse Umane, quindi perché dovremmo segnalare i problemi delle Risorse Umane al medico?".

Campagne simili per ottenere certificati di malattia sono state lanciate di recente da altre organizzazioni canadesi di difesa dei diritti dei medici .

All'inizio di quest'anno, Doctors Manitoba ha raccomandato al governo provinciale di approvare una legge che limiti la necessità di certificati di malattia nei casi di assenza dei dipendenti inferiore a 10 giorni. A marzo, il Ministro della Salute Uzoma Asagwara ha dichiarato di aver incontrato l'organizzazione e che la provincia stava valutando la proposta.

Desilets ha affermato che l'attuazione del cambiamento allineerebbe il Manitoba alle altre province.

Terranova e Labrador hanno rivisto le disposizioni del Labour Standards Act provinciale, che in precedenza richiedevano un certificato di malattia dopo tre giorni. Oltre a ciò, i datori di lavoro possono elaborare i propri protocolli interni per i congedi per malattia.

In Nuova Scozia, i datori di lavoro non possono richiedere un certificato di malattia finché un lavoratore non è stato assente per più di cinque giorni consecutivi. Il Quebec e l'Ontario hanno una legislazione simile, dove il limite è di tre giorni.

Verso la fine dell'anno scorso, il Saskatchewan ha proposto degli emendamenti legislativi che impediscono ai datori di lavoro di richiedere un certificato, a meno che un lavoratore non sia stato assente per cinque giorni consecutivi o non abbia perso due o più giorni consecutivi due volte in un anno solare.

Incoraggiare una cultura aziendale più "fiduciosa"

Desilets ha affermato che i datori di lavoro vogliono una legislazione chiara che aiuti a standardizzare gli approcci ai casi legittimi che coinvolgono dipendenti che cercano sistemazioni, richieste di rientro al lavoro e condizioni di malattie ricorrenti.

Tory McNally, esperta di risorse umane e vicepresidente di Legacy Bowes, ha affermato che eliminare la necessità di certificati di malattia di routine incoraggia anche una "cultura aziendale più basata sulla fiducia e sulla responsabilità".

"Dal punto di vista delle risorse umane, i certificati di malattia sono stati a lungo considerati una formalità necessaria, ma nella pratica spesso creano più problemi di quanti ne risolvano", ha affermato McNally.

"Non offrono una visione reale della capacità lavorativa di un dipendente e raramente ne prevengono l'abuso. Anzi, aggiungono oneri amministrativi per i datori di lavoro, aumentano la pressione sul nostro sistema sanitario e possono persino scoraggiare i dipendenti dal rimanere a casa quando non stanno bene."

Tra le organizzazioni che hanno già eliminato i certificati di malattia per le malattie di breve durata figurano la Winnipeg Regional Health Authority, l'Interlake-Eastern Regional Health Authority e Canada Life, ha affermato Doctors Manitoba.

Il governo NDP ha accolto le precedenti richieste di Doctors Manitoba di ridurre la burocrazia per i medici, compreso l'impegno assunto poco dopo la sua elezione nel 2023 a una revisione dell'intero sistema e alla transizione dalle cartelle cliniche cartacee ai documenti digitali .