"Decisioni PIP con esecutività immediata". Questo minaccia i contratti B2B?

L'ampliamento previsto dei poteri dell'Ispettorato nazionale del lavoro rappresenta una rivoluzione nei rapporti tra le aziende e i loro dipendenti e potrebbe avere ripercussioni sul funzionamento di migliaia di imprese in Polonia, afferma Eliza Skotnicka, responsabile senior del team People Advisory Services Tax di EY Polska.

Secondo quanto annunciato dal Ministero della famiglia, del lavoro e delle politiche sociali, entro la fine di agosto verrà elaborata una proposta di legge in base alla quale l'Ispettorato nazionale del lavoro (PIP) potrà trasformare autonomamente i contratti di diritto civile, compresi i contratti B2B, in contratti di lavoro, se l'ispettore determina che i termini della cooperazione soddisfano i requisiti di un rapporto di lavoro.

Tali decisioni saranno immediatamente esecutive, ovvero avranno effetto immediato, indipendentemente da un eventuale ricorso in tribunale.

Secondo Eliza Skotnicka, Senior Manager del team People Advisory Services Tax di EY Polska, si tratta di un cambiamento enorme che potrebbe avere ripercussioni sul funzionamento di migliaia di aziende in Polonia.

Le ispezioni potranno essere condotte a distanza, sulla base dei dati dell'Istituto di previdenza sociale (ZUS) e dell'Amministrazione nazionale delle entrate (KAS), e gli ispettori avranno accesso a moderni strumenti analitici. Sebbene le modifiche siano volte a proteggere i dipendenti dagli abusi, la mancanza di criteri precisi per valutare la "fittizietà" del lavoro autonomo solleva preoccupazioni tra gli imprenditori, ha scritto Eliza Skotnicka in un commento inviato a PAP Biznes.

"La decisione discrezionale dell'ispettore può comportare cambiamenti improvvisi nella struttura occupazionale, il che, nel caso di aziende basate su un modello di cooperazione flessibile, ad esempio nei settori IT, della consulenza o della creatività, può comportare gravi interruzioni operative", ha aggiunto.

L'esperto di EY Polska sottolinea che le modifiche non significano che i contratti di mandato o B2B cesseranno di essere sicuri e legali.

"Le aziende che hanno affrontato il loro modello di impiego in modo onesto e trasparente fin dall'inizio, hanno basi di cooperazione ben documentate che in realtà si discostano dal rapporto giuridico tra dipendente e dipendente e sono in grado di difendere le proprie argomentazioni, dovrebbero uscire indenni da questa situazione", ha scritto.

Sarà fondamentale prepararsi a possibili ispezioni, esaminare la documentazione e garantire che il metodo di cooperazione e il rapporto con gli appaltatori/contraenti siano coerenti nel contenuto e nella forma con la propria denominazione inclusa nel contratto di mandato o di fornitura del servizio e non siano solo una "cortina fumogena", ha aggiunto Eliza Skotnicka.

La Polonia è uno dei Paesi leader in Europa per quanto riguarda la quota di lavoratori autonomi: nel 2023 era del 19,9%, ovvero quasi 3 milioni di persone.

"Per molti di loro, si tratta di una scelta consapevole, che nasce dall'esigenza di flessibilità, agevolazioni fiscali e indipendenza professionale. Il lavoro autonomo può anche essere uno strumento efficace per l'attivazione professionale degli over 50, che spesso hanno difficoltà a trovare un posto nelle strutture occupazionali tradizionali", ha scritto un esperto di EY Polska.

Da tre anni, EY, insieme a GIGLIKE, conduce una ricerca (GIGbarometer) sulla flessibilità del mercato del lavoro in Polonia. L'analisi dimostra che un modello di collaborazione flessibile, incluso il B2B, non è una moda passeggera, ma una tendenza duratura.

"È importante che le nuove normative non minino la fiducia in questo modello come forma di cooperazione legale ed efficace", ha scritto Eliza Skotnicka. (PAP Biznes)

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