Nel mercato del lavoro polacco sta accadendo qualcosa di senza precedenti.

• "Nelle regioni con bassa disoccupazione, come la Masovia, la Grande Polonia o la Slesia, le aziende spesso competono per gli stessi dipendenti. A volte addirittura si sottraggono il personale a vicenda", sottolinea Marcin Biernat.
• "Senza la popolazione ucraina, e sempre più asiatica, molte aziende semplicemente non sarebbero in grado di operare. Questo vale in particolare per i settori dell'edilizia, dei trasporti, dell'ospitalità, della medicina e dell'informatica", spiega il direttore dell'Ufficio del Lavoro del Voivodato di Katowice.
• Solo nel Voivodato della Slesia sono stati stanziati oltre 700 milioni di euro di fondi europei per misure di attivazione dei disoccupati.

A maggio, la disoccupazione in Polonia è scesa sotto gli 800.000. È il terzo mese consecutivo che il numero di persone registrate presso gli uffici per l'impiego è diminuito. Gli esperti sono schietti: assumere uno specialista richiede più tempo che mai e i costi di reclutamento sono in aumento.

"I cali della disoccupazione in primavera e in estate sono naturali. Stanno iniziando i lavori stagionali nell'edilizia, nell'agricoltura e nei trasporti, ma è possibile che si tratti di un fenomeno più duraturo. Un'analisi completa dopo le vacanze estive ci dirà di più", sottolinea Marcin Biernat, direttore dell'Ufficio del Lavoro del Voivodato di Katowice.

I dati della Banca Nazionale di Polonia mostrano che, a livello nazionale, i tempi necessari per trovare uno specialista si sono allungati in media del 30% e i costi di reclutamento sono aumentati fino al 40%, a seconda del settore. Come sottolinea Biernat, tuttavia, il problema non è lo stesso ovunque.

"Nelle regioni con bassa disoccupazione, come la Masovia, la Grande Polonia o la Slesia, le aziende spesso competono per gli stessi dipendenti. A volte addirittura si sottraggono il personale a vicenda. Questo richiede ulteriori investimenti : in formazione, miglioramento delle qualifiche e, a volte, persino in stipendi e benefit migliori", afferma.

"Senza persone provenienti dall'Ucraina e, sempre più spesso, anche dall'Asia, molti posti di lavoro semplicemente non sarebbero in grado di funzionare"

Secondo Biernat , l'aumento del salario minimo ha avuto un impatto anche sull'attuale mercato del lavoro. Alcune persone hanno deciso di non registrarsi come disoccupate perché il lavoro è diventato più redditizio rispetto al vivere di sussidi. Altre si sono rifugiate nell'economia informale.

"Vediamo entrambe le tendenze. Da un lato, una fine positiva dell'inattività professionale, dall'altro, l'aggiramento del sistema. In entrambi i casi, l'effetto è lo stesso: il numero di candidati ufficiali sta diminuendo", osserva il direttore dell'Ufficio del Lavoro del Voivodato.

Di conseguenza, le aziende fanno sempre più affidamento sulla manodopera straniera .

"Senza la gente proveniente dall'Ucraina, e sempre più dall'Asia, molte aziende semplicemente non sarebbero in grado di operare. Questo è particolarmente vero nei settori dell'edilizia, dei trasporti, dell'ospitalità, della medicina e dell'informatica", spiega Biernat.

Gli uffici per l'impiego stanno cambiando la loro funzione?

Come sottolinea il direttore dell'Ufficio per l'impiego del Voivodato di Katowice, di fronte ai cambiamenti, anche le istituzioni pubbliche, come gli uffici del lavoro, sono alla ricerca di un nuovo ruolo.

"Oggi non si tratta più solo di luoghi in cui vengono erogati sussidi. Operiamo come un 'centro per l'impiego' che mette attivamente in contatto datori di lavoro e candidati. Organizziamo corsi di formazione, sovvenzioniamo posti di lavoro e sosteniamo lo sviluppo delle competenze", afferma Biernat, stimando che nel solo Voivodato della Slesia siano stati stanziati oltre 700 milioni di euro di fondi europei per misure di attivazione. I fondi sono destinati, tra l'altro, a voucher per lo sviluppo, corsi di formazione professionale, attrezzature per il lavoro e supporto alle persone appartenenti a gruppi svantaggiati.

- Il nostro ruolo oggi comprende anche l'analisi di mercato, la consulenza, la partecipazione a fiere del lavoro, indicando alle aziende dove cercare i candidati e come adattare le loro aspettative - aggiunge.