Bonus di 2723,40 PLN per tutti gli insegnanti. Pagamento record da un giorno all'altro.


- Gli insegnanti hanno motivo di essere felici. Quest'anno, la loro paga per le ferie raggiungerà un livello record.
- Saranno erogati a tutti gli insegnanti, in proporzione al loro orario di lavoro nell'anno scolastico 2024/2025.
- È importante sottolineare che l'indennità di ferie non è soggetta a contributi ZUS, ma è necessario pagare l'imposta sul reddito.
L'indennità di ferie per gli insegnanti nel 2025 ammonterà esattamente a 2.723,40 PLN. Tale importo, detratto dell'imposta sul reddito applicabile, sarà trasferito sui conti degli insegnanti entro la fine dell'anno scolastico . Sarà superiore di 306,26 PLN rispetto all'anno scorso, quando ammontava a 2.417,14 PLN.
Record di ferie pagate nel 2025. Il denaro vale solo per gli insegnantiAi sensi dell'art. 53, comma 1 e 1a dello Statuto degli Insegnanti , l'indennità di ferie degli insegnanti viene corrisposta tramite una ritenuta al fondo aziendale di previdenza sociale , in un importo determinato come prodotto del numero medio previsto di insegnanti impiegati a tempo pieno e a tempo parziale in un dato anno solare (dopo la conversione in orario di insegnamento a tempo pieno), adeguato alla fine dell'anno al numero medio effettivo di insegnanti impiegati (dopo la conversione in orario di insegnamento a tempo pieno) e al 110 percento dell'importo base di cui all'art. 30, comma 3, applicabile il 1° gennaio di un dato anno.
L'indennità di ferie viene corrisposta all'insegnante entro la fine del mese di agosto di ogni anno nella misura della ritenuta base prevista dal regolamento sulla cassa previdenziale aziendale, determinata in proporzione all'orario di lavoro e al periodo di impiego dell'insegnante in un determinato anno scolastico.
Ogni insegnante riceve lo stesso importo di ferie retribuite. Tuttavia, è proporzionale all'orario di lavoro.Ciò significa che:
- un insegnante che lavora a tempo pieno per l'intero anno scolastico riceverà l'importo di PLN 2.723,40 come sopra menzionato,
- se l'insegnante è impiegato a tempo pieno per 3/4 , riceverà un beneficio di PLN 2.042,55 ,
- se l'insegnante ha iniziato a lavorare a tempo pieno, ad esempio dal 1° ottobre 2024 , riceverà un sussidio pari a 11/12 di questo importo, ovvero 2.496,45 PLN .
- Un'indennità di ferie proporzionalmente ridotta spetterà anche a un insegnante che per qualche motivo cessa il lavoro prima della fine dell'anno scolastico, ad esempio per pensionamento. In caso di decesso, l'indennità spetta ai suoi eredi.
Per l'importo del beneficio non sono rilevanti:
- giorni di ferie annuali,
- periodi di malattia, compreso il congedo per malattia,
- sospensione dalle mansioni - è importante restare nel rapporto di lavoro.
- Soltanto il periodo di congedo non retribuito riduce l'importo dell'indennità.
Hanno diritto a questo congedo anche gli insegnanti assunti a tempo determinato , ad esempio in sostituzione o durante i primi anni di impiego di un insegnante alle prime armi.
L'indennità di ferie per gli insegnanti non ha natura sociale, pertanto ogni insegnante ne riceve lo stesso importo, indipendentemente dalla sua situazione finanziaria o di vita . Questa indennità non è gravata dai contributi ZUS, ma è soggetta all'imposta sul reddito secondo i principi generali, ovvero all'aliquota del 12%.
L'indennità di ferie per gli insegnanti non esclude i soldi per le "vacanze sotto l'albero"Il pagamento dell'indennità di ferie per insegnante non esclude l'insegnante dalla possibilità di richiedere le cosiddette "ferie del pero" . L'indennità viene erogata a valere sul Fondo di Assistenza Sociale, ma solo su fondi divisibili (a disposizione della commissione sociale), su richiesta dell'insegnante e in conformità con i regolamenti adottati dalla scuola o dall'asilo, applicabili sia agli insegnanti che al personale non docente.
E nel caso di questo beneficio, sia la situazione finanziaria (l'importo del reddito percepito), sia la situazione familiare e la situazione di vita avranno un impatto significativo sull'importo dei fondi per rimborsare le spese del dipendente per una "vacanza low cost".
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