L'opposizione prende di mira il pacchetto sindacale di Palma Ramalho

Le dichiarazioni del Ministro del Lavoro che denunciavano gli abusi da parte di alcune madri nell'uso del loro diritto al congedo per allattare i propri figli hanno provocato un'ondata di reazioni da parte dell'opposizione. Maria do Rosário Palma Ramalho, in un'intervista a TSF e Jornal de Notícias, ha affermato che è difficile comprendere che i bambini di età superiore ai due anni debbano essere allattati al seno durante l'orario di lavoro delle madri, e ha finito per sollevare il velo su altre accuse relative alle oltre 100 modifiche che il governo prevede di apportare alla Legge sul Lavoro.

Per ora, il presidente Marcelo Rebelo de Sousa ha risposto considerando che i cambiamenti sono frutto di diverse ideologie, ma ha anche ricordato a tutti che, qualunque essi siano, devono rispettare la Costituzione, affermando che questo è il limite essenziale di qualsiasi legge.

La verità è che l'attenzione sarà probabilmente rivolta alla valutazione della sua costituzionalità una volta che la versione definitiva sarà stata finalizzata. Ma c'è ancora molta strada da fare prima di vedere la luce in fondo al tunnel, poiché tutti i partiti di opposizione si sono schierati contro il Pacchetto Laburista del governo.

Chega non ha perso tempo, soprattutto per quanto riguarda il lutto gestazionale. "Chega non accetterà la fine o la limitazione del lutto gestazionale. Non ha senso. Abbiamo un problema demografico; non possiamo continuare a punire ulteriormente le madri e a minare ulteriormente il tasso di natalità nel nostro Paese", ha sostenuto André Ventura, lamentando le dichiarazioni della Ministra Palma Ramalho, che "ha lanciato la questione delle frodi sull'allattamento al seno senza alcuna base".

In alternativa, Ventura ha suggerito di formare una delegazione congiunta per analizzare le modifiche al diritto del lavoro, in modo che, a settembre, sia possibile "procedere rapidamente". Ha aggiunto: "Spero che il governo faccia marcia indietro su questa questione, perché ci sono altri punti su cui possiamo dialogare", sostenendo che le leggi degli anni '70 devono essere modernizzate, ma assicurando che non si farà affidamento su Chega "per attaccare le famiglie e le madri".

L'iniziativa liberale ha inoltre accusato il governo di applicare "punizioni collettive" alle famiglie con modifiche alla legislazione sul lavoro in materia di allattamento al seno o di lutto gestazionale, affermando che è "inaccettabile legiferare contro tutti basandosi sul comportamento di pochi".

Per la neoeletta leader dell'IL, Mariana Leitão, l'Esecutivo sta rispondendo "nella direzione sbagliata: taglia i diritti, aumenta la burocrazia e rende difficile la vita a chi lavora e si prende cura delle proprie famiglie". Mariana Leitão suggerisce un'alternativa: un Codice del Lavoro "più libero, più adattabile e più equo", che rafforzerebbe i diritti dei genitori esercitati in modo responsabile e senza ostacoli amministrativi. La leader del partito, tuttavia, auspica cambiamenti che consentano "una reale libertà contrattuale, con modelli di lavoro adattati alla vita delle persone e alle realtà delle aziende" e che, allo stesso tempo, "riconoscano e valorizzino tutte le forme legittime di lavoro, incluso il lavoro autonomo, a distanza e a progetto".

Rocce di sinistra

José Luís Carneiro, che in precedenza aveva dichiarato di essere "dalla parte dei lavoratori" sulla questione della legge sullo sciopero, ha respinto categoricamente l'abbandono della cosiddetta Agenda del Lavoro Dignitoso e la svalutazione della contrattazione collettiva, considerandoli "linee rosse" per il Partito Socialista. In merito alla controversia sull'allattamento al seno, il Segretario Generale del Partito Socialista ha chiesto spiegazioni a Maria do Rosário Palma Ramalho, ritenendo inaccettabili le dichiarazioni della ministra.

"Il Ministro del Lavoro dovrebbe essere tenuto, dopo aver parlato di madri che avrebbero abusato del loro diritto all'allattamento al seno – un diritto prescritto, in particolare, dai medici di famiglia – a spiegare quanti casi simili ci siano nel Paese e cosa stia facendo l'Ispettorato della Previdenza Sociale per contestare, per così dire, e valutare in che modo queste presunte situazioni ledano questo diritto fondamentale", ha affermato il leader socialista. Ha aggiunto: "Torniamo al 2013, dal punto di vista della legislazione del lavoro, in particolare per quanto riguarda il lavoro precario, perché la legislazione del lavoro apre la porta al lavoro precario permanente".

Il PCP ha inoltre ritenuto che le modifiche proposte dal Governo rappresentino "una vera e propria dichiarazione di guerra ai lavoratori" , aprendo la porta a una crescente precarietà e all'indebolimento dei diritti collettivi.

Anche António Filipe, il candidato presidenziale sostenuto dal PCP, ha criticato il ministro. "Le dichiarazioni del Ministro del Lavoro sono molto preoccupanti perché sono sintomatiche di ciò che sta accadendo dietro le quinte, di ciò che il governo, attraverso il suo massimo funzionario del lavoro, sta pensando", ha affermato. Riguardo al disegno di legge del governo per modificare le leggi sul lavoro, ha affermato che ricorda quanto accaduto durante l'era della Troika, un periodo di "brutti ricordi".

Questa critica è stata ribadita da Livre, che accusa il governo di "chiari passi indietro" nei diritti dei genitori e nella parità di genere con le bozze di modifica del diritto del lavoro, condannando ulteriormente "l'attacco alle famiglie e ai diritti delle donne e dei bambini". Il partito di Rui Tavares ritiene che queste idee siano contraddittorie in "partiti che si sono sempre posizionati come difensori delle famiglie". Livre ha anche richiesto al Ministro del Lavoro i dati degli ultimi anni sulla portata del congedo parentale iniziale e prolungato e sull'utilizzo del congedo per l'allattamento durante e dopo il primo anno di vita del bambino.

Il Blocco di Sinistra ha accusato il governo di "stringere la gola ai lavoratori" con le modifiche alla legislazione sul lavoro, invocando un "grido di indignazione" nelle strade per impedirne l'approvazione.

Anche la portavoce del PAN, Inês Sousa Real, ritiene che si stiano facendo "passi indietro" in termini di lavoro.

Le proposte più controverse per la riforma del lavoro

Certificato di allattamento al seno

Le modifiche proposte stabiliscono che "ai fini del congedo per allattamento, la lavoratrice deve informare il datore di lavoro 10 giorni prima dell'inizio del periodo di congedo che sta allattando il suo bambino e deve presentare un certificato medico che lo attesti". Attualmente, la legge richiede la prova solo a partire dal primo anno di età del bambino. Inoltre, stabilisce anche che il diritto al congedo delle madri che allattano è valido solo "fino al compimento del secondo anno di età del bambino". Questa limitazione attualmente non esiste.

lutto gestazionale

Il Governo intende apportare modifiche al congedo per lutto. "In caso di interruzione di gravidanza, la lavoratrice avrà sempre diritto a 14-30 giorni di congedo, secondo le modalità previste dall'articolo 38, n. 1 (sovvenzionato al 100% in base alla normativa vigente)." Attualmente, il Codice del Lavoro prevede che una madre possa usufruire di questi tre giorni quando non usufruisce del congedo per interruzione di gravidanza, il che le dà diritto a un'assenza da 14 a 30 giorni. Questo congedo per lutto può essere fruito anche dal padre, fino a un massimo di tre giorni consecutivi, se la madre usufruisce del congedo per interruzione di gravidanza.

I genitori non possono rifiutare le serate o i fine settimana

Sono previste modifiche alle norme sul lavoro flessibile per i dipendenti con figli di età inferiore ai 12 anni o con disabilità. L'orario di lavoro flessibile deve "adeguarsi alle forme particolari di organizzazione dell'orario di lavoro derivanti dall'orario di lavoro aziendale o dalla natura delle mansioni del dipendente, in particolare nel caso di lavoro notturno o di lavoro tipicamente svolto nei fine settimana e nei giorni festivi". Ciò significa che un dipendente con un figlio di età inferiore ai 12 anni o con disabilità, se applicabile, dovrà ora lavorare di notte, nei fine settimana e nei giorni festivi come tutti gli altri dipendenti.