I laburisti tradiscono i lavoratori britannici: l'accordo commerciale con l'India significa che assumere migranti costa 11.000 sterline in meno

Il partito laburista è stato accusato di "tradire" i britannici dopo che nuovi dati hanno suggerito che il loro accordo commerciale con l'India consentirebbe alle aziende di risparmiare migliaia di dollari importando lavoratori indiani. Keir Starmer ha presentato l'accordo come un importante impulso per la Gran Bretagna e la sua economia. Tuttavia, una consistente riduzione delle tasse potrebbe danneggiare le prospettive occupazionali britanniche.

Il partito laburista ha concordato con il Primo Ministro Modi una "Convenzione sul Doppio Contributo" (DCC), che esonera le aziende indiane dal versamento dei contributi previdenziali al Tesoro per i lavoratori indiani distaccati in Gran Bretagna. I conservatori hanno ora calcolato che questo potrebbe comportare tagli fiscali di migliaia di sterline per ogni lavoratore indiano trasferito dalle aziende. Questo include un'enorme riduzione fiscale di 11.168 sterline per un'azienda che distacca un ingegnere informatico da Delhi invece che da Doncaster.

Commentando le conclusioni, il Segretario ombra per il Commercio e le Imprese Andrew Griffith ha dichiarato: "Le agevolazioni fiscali a due livelli del partito laburista per i dipendenti indiani distaccati rischiano di costare care ai lavoratori britannici".

"Potrebbe significare meno opportunità e salari più bassi per i lavoratori britannici.

"Keir, un politico a due livelli, non difenderà il nostro Paese e non sarà in grado di garantire risultati concreti al popolo britannico. La Gran Bretagna merita di meglio."

In un ulteriore esempio, un'azienda indiana che assumesse un consulente IT da Bangalore risparmierebbe fino a 7.211 sterline rispetto all'assunzione di qualcuno con le stesse competenze da Birmingham.

In questo esempio, il consulente IT in India percepirebbe una retribuzione media di £ 12.000, rispetto allo stipendio medio britannico di £ 52.000.

La spesa per la previdenza sociale di quel lavoratore in India, ovvero l'equivalente dei contributi previdenziali, ammonterebbe a 2.889 sterline, rispetto alle 10.099 sterline versate al Tesoro dai lavoratori britannici.

Anche tenendo conto del supplemento sanitario per gli immigrati, questa azienda risparmierebbe più di 6.000 sterline assumendo un lavoratore indiano e distaccandolo in Gran Bretagna rispetto a quanto farebbe assumendo un lavoratore domestico britannico.

Il risparmio fiscale è dovuto in gran parte agli stipendi medi molto più bassi per i lavori chiave in India, dove un consulente IT riceve in media 35.000 sterline in meno all'anno rispetto alla Gran Bretagna.

Nonostante un portavoce del Tesoro abbia smentito i calcoli, questa settimana il dipartimento ha dichiarato di voler nascondere il vero costo dell'esenzione fiscale per le aziende britanniche.

Una richiesta di accesso ai dati da parte dell'Express ha rivelato che il Tesoro detiene delle stime sui costi per i contribuenti britannici, ma sta usando delle scuse per evitare di pubblicarle.

Il governo indiano ha guidato i festeggiamenti per il nuovo accordo commerciale descrivendo l'accordo DCC come una "grande vittoria" e un "risultato senza precedenti", mentre il governo del Regno Unito ha tentato di minimizzare la concessione.

Delhi ha affermato che l'accordo "renderebbe i fornitori di servizi indiani significativamente più competitivi nel Regno Unito".

Oltre all'enorme agevolazione fiscale, il Ministero dell'Interno ha anche accettato di aggiungere chef, insegnanti di yoga e musicisti alla lista dei lavoratori essenziali, nonché i loro familiari a carico.

Un portavoce del governo ha dichiarato: "Non è vero. I cittadini indiani non riceveranno agevolazioni fiscali e l'accordo è limitato a un numero limitato di professionisti altamente qualificati e ben retribuiti con visti temporanei".

"Il nostro accordo commerciale con l'India rappresenta un grande impulso per le aziende e i lavoratori britannici, facendo crescere la nostra economia di 4,8 miliardi di sterline e aumentando i salari di 2,2 miliardi di sterline ogni anno, mettendo più soldi nelle tasche dei lavoratori di tutto il Paese, come parte del nostro Piano per il cambiamento".