Come migliorare i benefit dei dipendenti riducendo i costi assicurativi

Le aziende che offrono benefit competitivi per i dipendenti potrebbero avere più facilità ad attrarre e trattenere i talenti. L'assicurazione sanitaria è un benefit essenziale e molti datori di lavoro vogliono fornire ai propri dipendenti una copertura solida. Tuttavia, i costi dell'assicurazione sanitaria possono mettere un'azienda sotto pressione finanziaria.

Essere consapevoli dei fattori che incidono maggiormente sul costo dell'assicurazione sanitaria può consentire alla vostra azienda di migliorare l'assistenza sanitaria dei dipendenti, riducendo al contempo strategicamente i costi assicurativi.

Cosa influenza i costi sanitari?

Molti fattori possono influenzare i costi sanitari, tra cui la natura a volte imprevedibile della salute individuale. Tuttavia, quattro aspetti principali dei piani assicurativi influenzano i costi.

• Compagnia: diverse compagnie assicurative offrono premi assicurativi più alti o più bassi.

• Copagamento: copagamenti più elevati possono ridurre i premi del piano, mentre copagamenti più bassi comportano in genere premi più elevati.

• Copertura delle prescrizioni: alcuni piani di assicurazione sanitaria coprono le prescrizioni separatamente, mentre altri non le coprono affatto. Se la tua copertura copre farmaci comuni o specializzati, il tuo premio potrebbe essere più alto.

• Franchigia: i piani con franchigia elevata spesso prevedono premi più bassi, e viceversa.

Come posso migliorare i benefit per i dipendenti riducendo al contempo i costi assicurativi?

Confronta i piani assicurativi sanitari di diversi operatori concentrandoti su copagamenti, copertura delle prescrizioni e franchigie. Controllare questi aspetti del tuo piano può aiutarti a bilanciare la copertura dei dipendenti e il costo complessivo.

Scegliere la giusta assicurazione sanitaria richiede un'attenta ricerca. Esistono diversi modi per ridurre al minimo i costi sanitari. Ecco sette idee per migliorare i benefit dei dipendenti riducendo al contempo i costi assicurativi.

1. Diventa un cliente della carta Difference

A integrazione del piano assicurativo dei tuoi dipendenti, The Difference Card è un benefit che può aiutarti a ridurre copagamenti e franchigie. In media, The Difference Card fa risparmiare ai suoi clienti datori di lavoro il 19,6% nel primo anno.

La Difference Card offre conti di spesa per lo stile di vita che si allineano alle esigenze dei dipendenti, coprendo spese di viaggio e parcheggio, cure dentistiche e soluzioni di conformità. Invece di pagare un premio mensile elevato per le cure dentistiche, paghi le spese dentistiche sostenute. Puoi offrire ai tuoi dipendenti conti di assistenza per i familiari per prendersi cura dei loro cari. Gli accordi di rimborso sanitario della carta forniscono ai membri un importo annuale specifico per le spese sanitarie.

Caratteristiche principali

• Processo di iscrizione flessibile virtuale o in loco

• Rimborso entro due giorni lavorativi dall'intervento

• Un programma di benessere incentivato per promuovere comportamenti sani

• Supporto telefonico automatizzato 24 ore su 24, 7 giorni su 7 con un tempo di attesa medio basso di 41 secondi

• Opzioni a budget fisso per la gestione dei costi sanitari

• Conti di risparmio sanitario con triplo vantaggio fiscale

• Conti di spesa flessibili che consentono ai dipendenti di pagare l'assistenza sanitaria prima delle tasse

2. Istruire i dipendenti

Offrire ai dipendenti una formazione accessibile in materia di assistenza sanitaria è vantaggioso per loro e può ridurre i costi assicurativi della tua azienda.

I dipendenti che comprendono i loro benefit potrebbero essere più in grado di prendere decisioni sanitarie efficienti. Ad esempio, alcune situazioni richiedono una visita medica urgente, mentre altre richiedono che un dipendente si rechi al pronto soccorso. I dipendenti che sono ben informati sulle informazioni del loro piano potrebbero essere in grado di comprendere e individuare errori nelle loro fatture mediche, risparmiando potenzialmente denaro.

3. Offrire piani con franchigie più elevate e conti di risparmio sanitario

Molti dipendenti sono tenuti a contribuire di più alla propria assicurazione sanitaria per ridurre l'onere finanziario per il datore di lavoro. Tuttavia, questo metodo di risparmio sui costi per le aziende può causare difficoltà finanziarie ai dipendenti. I premi dell'assicurazione sanitaria familiare sono aumentati del 24% dal 2019 al 2024.

Valuta la possibilità di scegliere piani con franchigie più elevate, offrendo al contempo ai tuoi dipendenti un conto di risparmio sanitario (HSA). Gli HSA sono un benefit popolare tra i dipendenti perché consentono al titolare del conto di versare denaro deducibile dalle tasse o pre-tasse sul proprio conto, il cui valore può aumentare.

4. Offrire la telemedicina

La telemedicina offre un modo comodo e spesso conveniente per i dipendenti di cercare assistenza medica e guida dalla comodità delle loro case. Possono connettersi a un medico professionista tramite un computer, un tablet o uno smartphone. Non tutti i problemi medici giustificano una visita presso lo studio medico e alcuni dipendenti potrebbero persino preferire gli appuntamenti di telemedicina come metodo per risparmiare tempo. Le visite di telemedicina sono in genere più convenienti rispetto alle visite in loco.

5. Offrire programmi di benessere

I programmi di benessere possono istruire i dipendenti sulle migliori pratiche per uno stile di vita sano. I dipendenti possono acquisire conoscenze su tutto, dall'alimentazione e il fitness alla consapevolezza della salute mentale. Questa conoscenza può portare i dipendenti a prendere decisioni migliori quando si tratta di comportamenti correlati alla salute, facendo risparmiare denaro alla tua azienda riducendo potenzialmente le richieste di risarcimento.

Le attività di fitness organizzate possono aumentare il morale dei dipendenti e creare un legame di squadra. Corsi di fitness scontati, workshop sulla nutrizione, strumenti di gestione del diabete, sessioni di riduzione dello stress e programmi per smettere di fumare sono tutti vantaggi che puoi offrire tramite un programma di benessere dei dipendenti.

6. Promuovere l'equilibrio tra lavoro e vita privata

Un sano equilibrio tra lavoro e vita privata può ridurre il burnout e lo stress dei dipendenti, portando a una migliore salute mentale e fisica. Una migliore salute mentale e fisica avvantaggia dipendenti e aziende, poiché i costi assicurativi potrebbero essere inferiori e la produttività sul posto di lavoro probabilmente aumenterà. Gli studi dimostrano che un equilibrio tra lavoro e vita privata di un dipendente aumenta la lealtà , aiutando le aziende a trattenere i dipendenti più performanti.

Puoi supportare il sano equilibrio tra lavoro e vita privata dei tuoi dipendenti offrendo opzioni di lavoro flessibili, come orari da remoto o ibridi, e un'ampia indennità di ferie. Anche le risorse e i programmi per la salute mentale che rafforzano il morale dei dipendenti riconoscendo e premiando il duro lavoro tramite bonus o shoutout aziendali sono ottimi modi per promuovere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata.

7. Fornire servizi di assistenza sanitaria

Sebbene offrire ai dipendenti un'assistenza sanitaria aggiuntiva sotto forma di servizi di assistenza possa sembrare più costoso, i programmi di assistenza sanitaria possono far risparmiare denaro alla tua azienda a lungo termine. Questi programmi offrono ai membri supporto tramite varie piattaforme di comunicazione, come hotline, SMS, chat o videoconferenze.

I professionisti sanitari possono rispondere alle domande dei membri sulla copertura assicurativa e sulle preoccupazioni sanitarie di base, tra le altre cose. Fornire ai dipendenti la conoscenza del loro piano assicurativo e della loro salute individuale può portarli a prendere decisioni più convenienti.

Migliorare l'assistenza sanitaria dei dipendenti a costi inferiori

Bilanciare i benefici sanitari e i costi assicurativi richiede ricerca. Dal diventare un membro della Difference Card all'offrire risorse per il benessere, ci sono molti modi per migliorare l'assistenza sanitaria a basso costo.

Per trovare i metodi più adatti alla tua azienda, devi comprendere le esigenze dei tuoi dipendenti, il tuo budget e i vantaggi offerti dalle diverse compagnie assicurative.