Ecco tutte le aziende tecnologiche che hanno abbandonato la DEI o che sono ancora impegnate a rispettarla, finora

In risposta alle minacce legali e politiche dell'amministrazione Trump, le aziende americane hanno iniziato a tagliare i programmi DEI e ad eliminare gli impegni DEI dai documenti pubblici.

Solo poche settimane fa, il procuratore generale Pam Bondi ha incaricato il Dipartimento di Giustizia di "indagare, eliminare e penalizzare" i programmi DEI ritenuti illegali nelle aziende del settore privato che ricevono fondi federali.

Trump ha firmato un ordine esecutivo che vieta la DEI nel governo federale con l'approvazione del suo braccio destro Elon Musk, un immigrato dal Sudafrica e da tempo oppositore della DEI.

La reazione alla spinta anti-diversità del governo ha assunto molte forme. Un appaltatore ha affermato che la NASA ha iniziato a cancellare i riferimenti a termini come "giustizia ambientale" o "qualsiasi cosa che miri specificamente alle donne". La PBS ha dovuto chiudere il suo ufficio DEI.

Nelle aziende americane , McDonalds, Harley Davidson, Booz Allen, John Deere, Tractor Supply Company, Polaris, Lowe's, Ford, Molson Coors, Walmart, Nissan, Accenture, Target, tra gli altri, hanno annunciato una qualche forma di rollback alle loro politiche DEI. Goldman Sachs ha affermato a febbraio che avrebbe abbandonato il suo requisito per la presentazione di candidature per i consigli di amministrazione delle aziende per essere quotate in borsa, per includere donne e persone di colore.

Altre aziende stanno cercando di trovare un equilibrio . Alcune aziende come Apple, Costco, Delta, McKinsey e JPMorgan hanno indicato un impegno a mantenere i loro sforzi per la diversità.

L'anno scorso, aziende come Telsa , Gamestop, Workday e Salesforce hanno iniziato a cancellare le menzioni di DEI dai loro archivi 10-K, una tendenza che ha accelerato finora quest'anno. Ecco un elenco di dove si colloca DEI, finora, tra le aziende tecnologiche nel 2025.

Abbiamo contattato ciascuna azienda per chiedere un commento.

La pagina "posizioni" del sito web di Amazon mostra ancora il suo impegno per diversità, equità e inclusione. Tuttavia, sta eliminando alcuni "programmi e materiali obsoleti" DEI, secondo un promemoria trapelato riportato da Bloomberg. Ha rimosso un post del 2021 che esprimeva un focus su DEI e ha rimosso alcune menzioni di diversità dal suo ultimo rapporto annuale 10-K.

Il sito web di Apple afferma ancora, come da anni, "Continuiamo a creare una cultura di inclusione, aumentando la rappresentanza nei team e assumendoci le nostre responsabilità a ogni livello".

Gli azionisti dell'ultima riunione di Apple hanno respinto una proposta di un gruppo conservatore di eliminare le conformità DEI dalle aziende. Apple aveva precedentemente consigliato ai propri azionisti di votare contro la proposta.

Google sta eliminando gli obiettivi di assunzione basati sulla diversità e sta valutando la pubblicazione di nuovi report sulla diversità, cosa che fa dal 2014, ha riferito il Wall Street Journal . Ha anche affermato che avrebbe rivisto le sue iniziative DEI per garantire che tutte siano conformi agli ultimi ordini esecutivi volti a limitare la DEI.

Google ha aggiornato il suo deposito 10-K, senza menzionare la diversità nel suo ultimo deposito, rispetto alle otto volte in cui era stata menzionata nel deposito del 2023. Verso la fine dell'anno scorso, ha rimosso molti eventi culturali dal Google Calendar predefinito.

IBM ha ancora la sua pagina di inclusione. Lavorando con un azionista, il think tank conservatore Heritage Foundation ha chiesto all'azienda di abbandonare i suoi obiettivi di incentivo retributivo DEI, sebbene IBM si sia mossa per bloccare la proposta.

Intel ha ridotto un po' il linguaggio su DEI nel suo recente deposito 10-K e ha rimosso alcuni obiettivi di diversità. Sul suo sito web, tuttavia, l' azienda afferma ancora che "diversità e inclusione sono tra le forze più importanti che guidano l'evoluzione e la reinvenzione dell'azienda".

Meta sta eliminando alcuni programmi DEI mirati ad assunzioni, fornitori e formazione, secondo un promemoria interno trapelato e riportato da Axios . Meta ha anche affermato di aver eliminato il suo team DEI e di aver terminato gli obiettivi di rappresentanza come quest'ultimo per eliminare qualsiasi impressione "che le decisioni vengano prese in base alla razza o al genere", si legge nel promemoria. "Sebbene questa non sia mai stata la nostra prassi, vogliamo eliminare qualsiasi impressione in merito". Meta ha rifiutato di commentare.

Microsoft ha pubblicato il suo report sull'inclusione del 2024 a ottobre, in cui il CEO Satay Nadella ha ribadito l'importanza di una forza lavoro diversificata. Tuttavia, a luglio di quell'anno Microsoft ha licenziato il suo team DEI interno a causa di "cambiamenti nelle esigenze aziendali", secondo un promemoria trapelato a Business Insider.

Nvidia ha ancora la sua pagina " diversità, inclusione e appartenenza " attiva e ha pubblicato il suo Rapporto sulla sostenibilità del 2024 in cui ha ancora una sezione dedicata a " persone, diversità e inclusione ".

OpenAI ha modificato silenziosamente il suo sito web "Impegno per la diversità" in "Costruire team dinamici" e ha rimosso ogni riferimento a diversità e inclusione dalla pagina web.

Oracle ha ancora la sua pagina " Cultura e inclusione ", in cui si legge che "prospettive diverse rendono i nostri team più forti e favoriscono la collaborazione.

Sebbene Salesforce abbia cancellato la menzione dei suoi obiettivi di diversità nel suo deposito 10-K del 2023, ha comunque rilasciato un " aggiornamento sull'uguaglianza " del 2024. In quell'aggiornamento, l'azienda ha ribadito il suo impegno per una rappresentanza diversificata e quanto altro deve ancora realizzare. In una conversazione con Axios di recente, il CEO Marc Benioff ha affermato che sarebbe stato al fianco dei suoi dipendenti durante gli ordini anti-DEI dell'amministrazione Trump.

Tesla ha cancellato la menzione di diversità, equità e inclusione dal suo 10-K l'anno scorso. Elon Musk, CEO dell'azienda, è un critico esplicito di DEI. L'azienda ha pubblicato solo un rapporto su diversità, equità e inclusione, nel 2020.

Sebbene Workday abbia cancellato la menzione degli obiettivi di diversità nel suo modulo 10-K del 2023 dopo aver espresso l'impegno ad aumentare la rappresentanza di neri e latini in azienda, la sua pagina DEI è ancora attiva sul sito web. In quella pagina, l'azienda ha scritto che "la diversità non è solo un imperativo aziendale. È fondamentale per tutto ciò che facciamo". Ha pubblicato un rapporto sull'impatto globale del 2024 e ha ancora un responsabile della diversità.

Zoom ha licenziato il suo team DEI durante un giro di licenziamenti l'anno scorso, dicendo al personale che avrebbe lavorato con consulenti esterni che avrebbero coinvolto "tutti i nostri dipendenti", concentrandosi al contempo sull'"inclusione", secondo un promemoria trapelato a Bloomberg. Sembra che non abbia pubblicato un rapporto sulla diversità dal 2022, il primo dei quali è uscito nel 2020, secondo il suo sito web.