Il rapporto tra retribuzione CEO e dipendente supera i 500:1 nelle principali compagnie alberghiere e di viaggio

I dipendenti di alcuni dei più grandi marchi alberghieri degli Stati Uniti dovrebbero aspettarsi di guadagnare un dollaro per ogni 500 $ di compenso percepito dal loro CEO.

Questo è quanto emerge da un'analisi condotta da Skift sui nuovi documenti depositati dalle società di viaggi e turismo quotate in borsa, che illustrano il rapporto retributivo tra amministratori delegati e salari medi.

Secondo i documenti depositati dalla SEC, Hilton Worldwide Holdings (577:1), Las Vegas Sands (515:1) e Marriott International (475:1) hanno segnalato i divari più ampi nel settore alberghiero e della ricettività tra CEO e dipendente medio.

Ad esempio, in Marriott, l'amministratore delegato Anthony Capuano ha guadagnato più di 21,9 milioni di dollari di compensi totali nel 2024, mentre un dipendente medio ha guadagnato circa 42.000 dollari, secondo la dichiarazione di delega dell'azienda.

"Il rapporto retributivo potrebbe variare di anno in anno a seconda di fattori quali i pagamenti annuali dei piani di incentivi e le decisioni in materia di retribuzione che riguardano l'amministratore delegato e il dipendente medio", ha affermato Marriott in una dichiarazione a Skift.

In Hilton, l'amministratore delegato Christopher Nassetta ha guadagnato quasi 28 milioni di dollari di compensi totali nel 2024, mentre un dipendente medio ha guadagnato circa 48.500 dollari, secondo l'ultima dichiarazione di delega dell'azienda. (La retribuzione dell'amministratore delegato viene calcolata in modi diversi. Secondo un altro dato, Skift ha recentemente riportato che a Nassetta sono stati assegnati quasi 59 milioni di dollari l'anno scorso.)

"Hilton offre retribuzioni e benefit competitivi a tutti i membri del nostro team ed è orgoglioso della nostra eccezionale cultura aziendale, che è stata più volte nominata tra i migliori posti di lavoro al mondo e sostiene la crescita professionale di quasi mezzo milione di membri del team in tutto il mondo", ha affermato Hilton in una dichiarazione a Skift.

"La retribuzione dell'amministratore delegato di Hilton è direttamente collegata alle performance aziendali e si posiziona in modo competitivo rispetto ai nostri concorrenti sulla base di un rigoroso esercizio di benchmarking annuale condotto dal consulente indipendente per la retribuzione del consiglio di amministrazione."

Las Vegas Sands non ha risposto alle richieste di commento.

Hyatt Hotels Corporation (351:1), Wynn Resorts (334:1) e MGM Resorts (332:1) hanno riportato rapporti retributivi tra CEO e mediana più ristretti. La retribuzione mediana di Wynn (47.748 dollari) è leggermente superiore a quella di MGM Resorts (47.607 dollari) e Hyatt (47.192 dollari).

Tra le compagnie aeree, secondo i documenti depositati dalla SEC, United Airlines (380:1) e Delta Air Lines (258:1) sono in testa alla classifica per quanto riguarda il divario retributivo tra CEO e dipendente medio.

La retribuzione di oltre 33,9 milioni di dollari per l'amministratore delegato di United, Scott Kirby, nel 2024 "riflette lo straordinario successo di United e la nostra inversione di tendenza dopo la crisi dei viaggi dovuta al Covid", ha dichiarato United a Skift in un comunicato. "Il suo aumento di retribuzione è direttamente legato a specifici obiettivi operativi e finanziari. Dal 2021, United ha investito oltre 32 miliardi di dollari in tutto il mondo in infrastrutture moderne, tecnologie all'avanguardia e quasi 10 miliardi di dollari solo per gli aumenti salariali dei dipendenti".

Delta non ha risposto alla richiesta di commento.

Dopo United e Delta ci sono American Airlines (191:1), Alaska Airlines (119,6:1), Southwest Airlines (115,1:1) e JetBlue Airways (81:1).

Secondo i documenti depositati dalla SEC, nel 2024 la retribuzione media di Delta era superiore a quella dei suoi concorrenti American, attestandosi a 105.269 dollari, seguita da Southwest (91.442 dollari), United (89.197 dollari), JetBlue (82.624 dollari), American (81.744 dollari) e Alaska (72.410 dollari).

Carnival Corp. ha segnalato un rapporto di 1.381:1, ma ha spiegato che lo stipendio medio apparentemente basso dei suoi dipendenti (16.834 $) non è una cifra annualizzata ed "esclude eventuali mance in denaro pagate direttamente al dipendente dagli ospiti", escludendo anche "vitto e alloggio, trasporto da e per la nave e assistenza medica, che vengono forniti gratuitamente ai nostri dipendenti di base".

Royal Caribbean ha dichiarato un rapporto tra retribuzione del CEO e retribuzione mediana pari a 1.037:1, mentre Norwegian Cruise Lines ha dichiarato un rapporto pari a 550:1.

Il rapporto tra la retribuzione dell'amministratore delegato e quella del dipendente mediano è un calcolo relativamente nuovo per le società quotate in borsa, un prodotto del Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act, emanato dopo la Grande recessione.

La SEC ha adottato la norma nel 2015 e le aziende hanno iniziato a segnalarla nel 2018.

Molte aziende sottolineano che non esiste una metodologia standard per determinare il rapporto, il che rende complicati i confronti diretti.

Tra questi: Booking Holdings, una società i cui marchi includono Booking.com , Priceline, Kayak, Cheapflights e OpenTable, ha segnalato un rapporto di 466:1 e una retribuzione mediana di $ 96.228.

"Il rapporto retributivo riportato da altre aziende potrebbe non essere paragonabile al nostro perché le norme della SEC per l'identificazione del dipendente mediano e il calcolo del rapporto retributivo consentono alle aziende di utilizzare metodologie diverse, applicare determinate esclusioni ed effettuare stime e ipotesi ragionevoli che riflettono le loro pratiche di retribuzione", ha scritto Booking Holdings.

Airbnb ha segnalato il rapporto retribuzione-CEO più basso tra le principali aziende quotate in borsa del settore dei viaggi: nel 2024, l'amministratore delegato Brian Chesky ha ricevuto una retribuzione inferiore (186.326 dollari) rispetto al dipendente medio, che ha ricevuto 271.657 dollari.

Ma Airbnb è un'eccezione perché ha un piano di remunerazione dei dirigenti unico tra i suoi concorrenti.

Nel 2020, Chesky ha ricevuto un pacchetto retributivo decennale incentrato su azioni che potrebbe fruttargli almeno 1 miliardo di dollari entro l'inizio del prossimo decennio, con uno stipendio base annuo di appena 1 dollaro. In altre parole: Chesky è ancora pronto a guadagnare un'enorme quantità di denaro, anche se questo non si riflette in un calcolo standard del rapporto tra CEO e dipendente medio.

"Il rapporto di retribuzione del CEO non include il premio azionario di novembre 2020 assegnato al signor Chesky, che avrebbe dovuto sostituire dieci anni di compenso del nostro CEO", ha riconosciuto Airbnb in un documento finanziario depositato presso la SEC il 25 aprile .

Nella sua più recente dichiarazione di delega, Airbnb ha inoltre affermato: "Ci impegniamo a rispettare il principio di equità retributiva e puntiamo a essere leader in questo ambito... Vogliamo che i dirigenti vengano e soggiornino in Airbnb per la nostra mission. Tuttavia, riconosciamo che la retribuzione debba essere allettante e competitiva per attrarre e trattenere i talenti necessari al raggiungimento dei nostri obiettivi".

Altre aziende degne di nota con rapporti di retribuzione dei CEO relativamente stretti includono Expedia Group (224:1), la società di tecnologia di viaggio Sabre Corp. (155:1), TripAdvisor (72:1) e Host Hotels & Resorts (63:1), che gestisce un fondo di investimento immobiliare e tende a impiegare una percentuale maggiore di persone con stipendi più alti rispetto ad altre società alberghiere.

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