De Kamer van Koophandel van Valladolid roept op tot een snellere aankomst van immigranten om het tekort aan arbeidskrachten te verlichten

De Kamer van Koophandel van Valladolid waarschuwt dat het tekort aan arbeidskrachten de komende jaren zal toenemen vanwege de pensionering van de babyboomgeneratie, waardoor er "vacatures" zullen ontstaan ​​die alleen door "migranten" kunnen worden opgevuld. Daarom roept de Kamer van Koophandel op tot "facilitering" van hun integratie op de arbeidsmarkt en de bevordering van "hun volledige integratie".

"Maar dit kan niet drie generaties duren. Het moet snel gebeuren en in deze eerste generatie kunnen deze mensen zich Spaans en Valladolid voelen en hun arbeid bijdragen aan de arbeidsmarkt," zei de voorzitter van de kamer, Víctor Caramanzana, tijdens de presentatie van de belangrijkste initiatieven en projecten die de routekaart van de instelling voor dit jaar zullen markeren.

Het gebrek aan arbeidskrachten is een van de 'problemen' die bedrijven bij de Kamer aankaarten, gaf hij toe. Hij benadrukte dat de hele generatie die binnenkort met pensioen gaat , 'vacatures zal achterlaten die heel moeilijk te vervangen zijn'.

In dit verband heeft de Kamer bijeenkomsten gehouden met Spaanse groeperingen in andere landen, aan wie zij de "mogelijkheid van terugkeer naar Spanje" heeft voorgelegd. "Spanje is de toegangspoort tot de Europese markt", benadrukte hij. Als voorbeeld noemde hij de banden die zijn opgebouwd met de kookschool van Santiago de Chile, met 3.000 studenten.

"Ze hebben een groot probleem omdat ze vanwege de economische situatie geen werk kunnen vinden in hun land en we werken met ze samen zodat ze hierheen kunnen komen om hun opleiding te volgen. Vrijdag hebben we een vergadering met de subdelegatie van de regering om alle procedures te bekijken en deze zoveel mogelijk te vergemakkelijken, en om te proberen studenten uit Chili naar Castilla y León en Valladolid te halen, zodat ze van deze mensen kunnen profiteren," voegde de vicevoorzitter van de Kamer, Javier Labarga, toe.

Caramanzana pleitte in deze context voor het ‘herstellen’ van waarden die in de samenleving bestonden, zoals ‘inspanning, ondernemerschap en maatschappelijk engagement’. Tegelijkertijd moedigde hij de ontwikkeling van mechanismen aan om 'loyaliteit te versterken'. "We gebruiken niet graag het woord 'behouden', we gebruiken het mechanisme van loyaliteit", legde hij uit. Hij gelooft namelijk dat dit een "mentaliteitsverandering" bij bedrijven vertegenwoordigt.

Wat betreft de activiteiten van de Kamer van Koophandel van Valladolid in het afgelopen jaar, is Caramanzana van mening dat de cijfers aantonen dat het een "actieve" instelling is, de zesde in termen van "omzet en serviceniveau" van de 84 in Spanje .

De president noemde onder meer de oprichting van meer dan 90 bedrijven, de opleiding van 2.100 mensen en het houden van honderd cursussen. "We bevinden ons op een hoog niveau van ondernemerschap", voegde hij toe, en benadrukte dat het "activiteitsniveau" ervoor heeft gezorgd dat er nu meer dan vijftig mensen bij de instelling werken met een "hoog niveau aan talent in alle afdelingen".

Nadat hij een pleidooi hield ten gunste van bedrijven, die volgens hem "een fundamentele pijler van de economische en sociale ontwikkeling" van het land vormen, en dat het verdedigen van bedrijven neerkomt op het verdedigen van "vooruitgang, werkgelegenheid en het welzijn" van de samenleving, ging hij in op de uitdagingen waarmee zij het komende jaar te maken krijgen. Hij noemde onder meer de stijging van de arbeidskosten, een "te hoge" belastingdruk en arbeidshervormingen die bedoeld zijn voor "grote bedrijven", terwijl de Spaanse productiestructuur voor het grootste deel bestaat uit "het MKB en micro-het MKB".

Op dit punt heeft hij zich gericht op de ecologische transitie, waarbij hij waarschuwde voor de "zichzelf in de voet schieten" die Europa zichzelf geeft door te wedden op een industrieel model waar het "niet op voorbereid is", met betrekking tot de elektrische auto; en het 'emotionele welzijn van mensen'. Wat dit laatste punt betreft, herinnerde hij eraan dat depressie en angststoornissen bedrijven meer dan een miljard dollar kosten.

"Dit cijfer is groter dan het BBP van 90 procent van de landen in de wereld. Het is van vitaal belang om te zorgen voor de mensen die in bedrijven werken, omdat het een fundamenteel wapen van concurrentievermogen is. We werken hier nu al meer dan een jaar aan, door bewustzijn te creëren en bedrijven aan te moedigen om te beginnen met werken aan het geluk van hun werknemers", betoogde hij. Ze geloven echter dat er dit jaar "zakelijke kansen, een grotere economische groei en een verbeterd concurrentievermogen" zullen zijn. Dit is het DNA van de 37.000 bedrijven in Valladolid, van de 148.000 die er in de hele Gemeenschap zijn.

Om dit te bereiken, maken ze gebruik van 'hefbomen' zoals ondernemerschap, internationalisering, opleiding, werkgelegenheid, concurrentievermogen en bemiddeling. "In sommige daarvan zijn wij een referentie op nationaal en internationaal niveau ", aldus de voorzitter van de kamer.

Tot slot belichtte hij een aantal instrumenten die de Kamer heeft geïmplementeerd, zoals het Urban Innovation Ecosystem, de Research Service en de Chamber Campus. " Opleidingen zijn essentieel voor bedrijven om concurrerend te blijven , en dat geldt niet alleen voor grote bedrijven, maar ook voor het MKB en micro-MKB", concludeerde hij.