Onszelf trainen

Gedurende mijn professionele carrière zijn de globalisering van het bedrijfsleven en het onderwijs zeer belangrijke onderwerpen voor mij geweest. Mijn werk op dit gebied is verdeeld tussen IESE, de universiteit waar ik mijn doctoraat in bedrijfskunde heb behaald, Harvard Business School, en de universiteit die ik in China heb opgericht, de China Europe International Business School (CEIBS). Mijn verantwoordelijkheden daar brachten me tot het nemen van beslissingen over belangrijke kwesties.

Zo kwam ik bijvoorbeeld op het idee om de Engelstalige executive masteropleiding, de Executive MBA, te ontwikkelen toen IESE haar campus in Madrid opende. In de hoofdstad waren er veel leidinggevenden die geen masterdiploma hadden behaald, omdat een goede opleiding dat in Barcelona, ​​Parijs, Londen of Boston zou vereisen. Het was de eerste opleiding die speciaal was ontworpen voor leidinggevenden met tien jaar of meer ervaring, en om de opleiding te kunnen combineren met hun werk, werd deze in het weekend aangeboden. Het is een succes gebleken en de meeste business schools hebben het inmiddels gelanceerd.

Om voorbereid te blijven, moet je naar goede experts luisteren en reflecteren.

De economische ontwikkeling vereist dat deze programma's rekening houden met politieke ontwikkelingen, die ongetwijfeld een aanzienlijke impact hebben op de economische ontwikkeling. Toonaangevende business training schools begrijpen dat goede managers up-to-date moeten blijven en het niveau van andere managers moeten zien. Deelname aan onze programma's kan deze aspecten blootleggen, en als ze deelnemen aan internationale programma's, kunnen ze zien hoe Amerikaanse, Chinese, Europese, Afrikaanse en Latijns-Amerikaanse managers reageren en wat hun niveau is.

Bedrijven moeten hun leidinggevenden opleiden, maar voor sommige topmanagers is het volgen van programma's aan vooraanstaande internationale business schools wellicht veel geschikter. Vaak wanneer ik les moest geven in Spanje, Amerika of China, was dat een geweldige kans voor mij om van topmanagers te leren en hun aanbevelingen toe te lichten voor belangrijke businesscases die in de colleges werden besproken. Het was zeker ook voor hen een kans.

Wat glashelder is, is dat we ons moeten richten op onze opleiding en in gedachten moeten houden dat we lang zullen leven en niets van de overheid kunnen verwachten. Het aantal oudere gepensioneerden blijft groeien, en het aantal jongeren dat bereid is te werken en veel belasting te betalen, neemt niet toe. In de VS is dit overduidelijk: werknemers en managers hebben hun hele leven een verzekering die hen na hun pensioen uitbetaalt. Er zijn ook leraren, artsen en consultants die zich inspannen om hun pensioen uit te stellen omdat ze in goede gezondheid verkeren, maar vooral omdat ze van hun werk houden en bij willen blijven.

We ontvangen dagelijks informatie over cursussen en conferenties. Laten we deze informatie in overweging nemen en niet vergeten dat we goed voorbereid moeten zijn. Dat vereist dat we naar goede experts luisteren en reflecteren op wat zij doen en wat zij aanbevelen.