Hoe ouders in Spanje kunnen eisen dat hun kinderen 100% thuis werken

Tegelijkertijd een baan hebben en voor kinderen of familieleden zorgen kan een lastige evenwichtsoefening zijn die veel tijd en offers vraagt. Toch is dit de realiteit voor miljoenen mensen.

Het goede nieuws is dat als u in Spanje werkt en kinderen jonger dan 12 jaar hebt, of zorgt voor gehandicapte of bejaarde ouders die volledig van u afhankelijk zijn, uw bedrijf u wettelijk verplicht thuis te laten werken – en niet slechts incidenteel. U hebt zelfs het recht om te verzoeken om uitsluitend thuis te werken.

LEES OOK: Welke kinderopvangmogelijkheden zijn er in de zomer in Spanje?

Het is niet zomaar een regel die u kunt opvragen en die uw bedrijf vervolgens moet beslissen of het u al dan niet zal toestaan. Dit is uw recht als werknemer.

Uw bedrijf is minimaal verplicht om met u te onderhandelen en kan alleen weigeren als het een gerechtvaardigd bezwaar heeft.

Dit betekent in principe dat het afhangt van het soort werk dat je hebt. Als je op kantoor werkt, is dit mogelijk, maar als je bijvoorbeeld een klantgerichte rol hebt als gids of docent, is dit mogelijk niet het geval.

Dit is wat de wet feitelijk zegt:

Artikel 34.8 van het Werknemersstatuut geeft elke werknemer het recht om aanpassingen van zijn werkuren aan te vragen om werk en privéleven in balans te houden. Dit omvat:

• Dienst- of roosterwijzigingen
• Aangepaste werktijden
• Thuiswerken, zelfs bij 100 procent capaciteit

Dit recht geldt voor degenen die verantwoordelijk zijn voor:

• Kinderen jonger dan 12 jaar
• Afhankelijke gezinsleden
• Kinderen met een beperking of speciale behoeften (zelfs die ouder zijn dan 12 jaar)

LEES OOK: Hoe kom je erachter of een school in Spanje goed is?

Wat zijn de belangrijkste vereisten?

• U moet uw werk op afstand kunnen uitvoeren, met dezelfde of vrijwel dezelfde resultaten.
• Het verzoek moet gemotiveerd zijn door reële en gerechtvaardigde behoeften aan een evenwicht tussen werk en privéleven.
• Om te kunnen weigeren, moet het bedrijf duidelijk kunnen aantonen dat het schadelijk zou zijn voor de onderneming als u op afstand zou werken of uw schema zou wijzigen.

Verschillende gerechtelijke uitspraken hebben echter in het voordeel van de werknemer geoordeeld, toen het bedrijf weigerde.

In een recente zaak betoogde een werkneemster met succes dat ze, omdat ze tijdens de pandemie thuis had gewerkt en al twee dagen per week thuis werkte, altijd thuis kon werken. Ze bewees dat haar prestaties hetzelfde waren, zowel thuis als op kantoor.

Een ander voorbeeld was in januari 2025, toen het Hooggerechtshof in Madrid een advocate met een gehandicapte dochter in het gelijk stelde en haar bedrijf verplichtte haar uitsluitend thuis te laten werken. Ze kreeg ook een schadevergoeding van € 7.500 voor discriminerende behandeling.

Hoe kan ik thuiswerken of een wijziging in het rooster aanvragen?

U moet uw verzoek schriftelijk indienen en vragen om roosteraanpassingen of de mogelijkheid om thuis te werken. U moet het volgende vermelden:

• Uw gezinssituatie en beroep op artikel 34.8 van de Werknemerswet.
• Voeg ondersteunende documentatie bij, zoals geboorteaktes, invaliditeitsverklaringen, trouwboekjes, etc.

Het bedrijf moet binnen maximaal 15 dagen reageren. Indien het weigert, moet het de redenen hiervoor schriftelijk toelichten.

Als er geen overeenstemming wordt bereikt, kunt u naar de rechter stappen. Volgens juristen verloopt de procedure snel en is deze meestal binnen enkele weken afgerond.

Veel bedrijven in Spanje doen alsof thuiswerken slechts een gunst is, maar in werkelijkheid staat het in de wet.

Wanneer er echt behoefte is aan een goede balans tussen werk en privéleven, bijvoorbeeld de zorg voor kinderen of afhankelijke personen, beschermt de wet uw recht om een ​​andere manier van werken te verzoeken, zolang dit zowel mogelijk als redelijk is.