Staking van 18 september: loonsverhogingen, de andere drijvende kracht van de sociale beweging

Door vrijdag 29 augustus met één stem een ​​dag van mobilisaties en massale stakingen op 18 september aan te kondigen, wil de vakbond niet alleen een begroting van "sociale rechtvaardigheid" en financiële rechtvaardigheid eisen, ongeacht de uitkomst van de vertrouwensstemming op 8 september in de Assemblee en de toekomst van de regering-Bayrou. De acht organisaties stellen de kwestie van de beloning opnieuw centraal in hun eisen.

"We willen loonsverhogingen ", verklaarde Sophie Binet namens de CGT vrijdagochtend tijdens de intervakbondspersconferentie in het kantoor van de CFDT. "Een loonsverhoging verhoogt de bijdragen", en draagt ​​zo bij aan een evenwichtige begroting, aldus haar ambtgenoot van Force Ouvrière, Frédéric Souillot.

In de publieke sector vertegenwoordigt het bevroren indexpunt een koopkrachtverlies van 30% in ongeveer 30 jaar , betreurde de voorzitter van de CFE-CGC, François Hommeril. "Een paar leraren in de voorsteden van Parijs leven op een steenworp afstand van armoede. Maar hoe kan een staat als Frankrijk dat accepteren?", zei hij.

De belangrijkste confederaties zijn niet de enigen die zich bezighouden met de kwestie van de beloning. "Aangezien de salarisschaal voor de professionele tak van de elektriciteits- en gasindustrie onder het minimumloon begint", heeft de Mijnen-Energiefederatie van de CGT opgeroepen tot een staking vanaf dinsdag 2 september en eist een loonsverhoging van 9%.

Ook de chemische industrie (FNIC CGT) heeft een oproep gedaan voor 10 september, de "Block Everything"-mobilisatiedag , ter ondersteuning van "loonsverhogingen" , "een verbod op 7 dagen wachttijd" bij ziekteverlof, "de afschaffing van medische kosten en vaste eigen risico's" en tegen de afschaffing van twee feestdagen. Dit zijn maatregelen in het begrotingsontwerp van de regering van Bayrou voor 2026 die de levensstandaard van werknemers zouden beïnvloeden.

Diezelfde dag mobiliseerde ook de vakbond CGT zich tegen de "onzekerheid en lage lonen in de veiligheidssector."

Deze kwestie rond salarissen is de afgelopen weken weer ter sprake gekomen, aangezien verschillende onderzoeken aantonen dat de collectieve herwaarderingen in de private sector in 2025 aanzienlijk zullen afnemen.

Op basis van de bijna 120 cao's die dit jaar in de sectoren zijn afgesloten, die betrekking hebben op 50% van de werknemers in de private sector die onder een cao vallen, en ongeveer 1.600 bedrijfscao's (meer dan 700.000 werknemers), sprak de Banque de France in maart al over een merkbare terugkeer van de loonmatiging vanaf 2024, met "loonstijgingen van minder dan of gelijk aan 2%, terwijl dit percentage begin vorig jaar nauwelijks 5% bedroeg" .

Begin augustus bevestigde het INSEE deze afkoeling met een index voor het maandelijks basisloon (MBW) voor alle werknemers, die 2% hoger ligt dan een jaar eerder, ten opzichte van de inflatie. "De consumentenprijzen ( voor alle huishoudens, exclusief tabak) zullen tussen juni 2024 en juni 2025 met 0,9% stijgen. Over een jaar en in constante euro's zal het MBW met 1,1% stijgen."

In het jaarlijkse onderzoek dat deze vrijdag werd gepubliceerd en dat is gebaseerd op een miljoen loonstrookjes van 300 bedrijven van alle omvang, sectoren en locaties, spreekt het bureau Deloitte van een "terugkeer naar normaal na twee vrij ongekende jaren qua procentuele stijgingen die verband hielden met een hoge inflatie" .

"Dat wil zeggen dat we niveaus van salarisontwikkeling bereiken die dichter bij de situatie vóór 2020 liggen", aldus Sophie Lazaro, partner human capital bij Deloitte, tegenover AFP.

Dit jaar zullen de salarissen van arbeiders , bedienden, technici en toezichthouders (OETAM) met 2,5% stijgen, vergeleken met 3,5% in 2024, terwijl de salarissen van managers met 2,3% zullen stijgen, na 3,4%.

2026 ziet er nog slechter uit voor werknemers in de private sector. De Deloitte-studie voorspelt een daling van de groei van 3% naar 2% voor alle sociaal-professionele categorieën, waarbij slechts 40% van de werkgevers een mening geeft, ook al worden deze prognoses over het algemeen in de zomer gedaan.