Carrièreveranderingen: werkgevers en vakbonden bereiken akkoord

Werkgevers en diverse vakbonden maakten woensdagavond 25 juni bekend dat ze na een maandlange flitsonderhandelingen een akkoord hadden bereikt om carrièreswitches te vergemakkelijken. De regering wilde dit akkoord graag opnemen in een wetsvoorstel dat zich met name richt op de werkgelegenheid voor oudere werknemers.

Tijdens de laatste overlegronde op 16 juni liepen de onderhandelingen vast en bekritiseerden de vakbonden de onderhandelingsmethode van de werkgevers.

Het sluiten van een overeenkomst over beroepsopleiding, die door de uitvoerende macht opgenomen moest worden in een wetsvoorstel dat ook de werkgelegenheid voor ouderen bestrijkt, is een goed punt voor de sociale dialoog na de mislukking van het conclaaf over pensioenen , wat de regering in Bayrou verzwakt.

"We hebben een overeenkomst die logisch is omdat de omscholingsmechanismen op een iets modernere manier worden gereorganiseerd, maar met een ambitie die volledig is afgestemd op ons budgettaire kader", verklaarde CFDT-onderhandelaar Yvan Ricordeau vlak na afloop van de zitting. "De CFDT gaat niet beweren dat we planeten gaan veranderen op het gebied van omscholing als het niet zal zijn wat we ons een paar maanden geleden hadden voorgesteld", voegde hij eraan toe, waarmee hij de reikwijdte van de overeenkomst in perspectief plaatste, net als de andere vakbondsvertegenwoordigers.

Yvan Ricordeau gaf aan dat het nationale kantoor van de eerste vakbond vrijdag gehouden zal worden en dat hij de tekst zal verdedigen, maar dat ook rekening gehouden moet worden met de "context" , aangezien "niemand te goed kan weten wat er morgen (donderdag) zal gebeuren in de arbitrageprocedure over de pensioenkwestie" .

"Het pensioeneffect speelde een belangrijke rol" , omdat er "een zeer sterke wil bestond bij de werkgevers om tot een akkoord te komen" , analyseerde de vertegenwoordiger van de CFE-CGC Jean-François Foucard, die de overeenkomst "ondertekenbaar" noemde, maar eraan toevoegde dat hij niet wist wanneer zijn organisatie een beslissing zou nemen.

"Er zijn geen nieuwe rechten, maar we hebben er ook geen verloren", aldus FO-onderhandelaar Michel Beaugas. De CPF (Persoonlijke Opleidingsrekening ) "blijft in handen van de werknemer; elke keer dat hij/zij zijn/haar mening moet geven" over zijn/haar mobilisatie om opleidingen te financieren, en in het kader van interne mobiliteit binnen het bedrijf "zullen ze niet hun volledige CPF kunnen geven, maar slechts 50%", legde hij uit.

"Veel van onze eisen staan" in de overeenkomst, aldus de leider van de FO, die echter wel aangaf dat hij "niet kon zeggen of wij de overeenkomst wel of niet zouden ondertekenen."

De CFTC heeft via haar onderhandelaar Aline Mougenot laten weten dat zij de overeenkomst met een "vrij gunstig advies" aan de confederale raad zal voorleggen, nadat zij met name heeft bewerkstelligd dat in de tekst wordt opgenomen dat "de werknemer akkoord gaat met een externe reconversie", zodat de reconversie niet kan worden gebruikt als een verkapt ontslag.

De CGT heeft daarentegen, hoewel ze niet voor verwerping van de tekst stemde, opnieuw zware kritiek geuit op de "zeer harde" onderhandelingsmethode van de werkgevers en op de wens van de regering om snel tot een conclusie te komen, terwijl "de kwestie langere onderhandelingen had verdiend" , aldus Sandrine Mourey, onderhandelaar van de vakbond uit Montreuil.

Ze erkende wel dat de gesprekken vooruitgang hadden geboekt, maar zei ook dat "de definitieve tekst een goede starttekst voor de onderhandelingen zou zijn geweest."

Tot slot verwelkomde Medef-onderhandelaar Hubert Mongon de overeenkomst die het mogelijk maakt "opleidingen ten dienste te stellen van werkgelegenheid" .