Uit onderzoek blijkt dat werkzoekenden uit de Generatie Z waarden en flexibiliteit belangrijker vinden dan salaris

Uit een nieuw onderzoek van het wereldwijde bijlesnetwerk Superprof blijkt dat werkzoekenden uit de Generatie Z het arbeidslandschap veranderen. Ze leggen daarbij sterk de nadruk op de werkkultuur, flexibiliteit en digitaal gerichte sollicitaties.

Uit het onderzoek, dat in mei 2025 werd uitgevoerd onder 103 Amerikaanse respondenten tussen de 18 en 28 jaar, bleek dat bijna 40% van de Generatie Z een toxische werkomgeving als hun grootste afknapper beschouwde bij het overwegen van een baan. Dit cijfer overtrof de zorgen over lage lonen of gebrek aan financiële transparantie (27%) en inflexibele werktijden.

Volgens Mina Ozdemir, PR-manager bij Superprof, beperkt de aanpak van Generatie Z zich niet tot salaris. "Ze willen werk dat aansluit bij hun waarden, hen laat groeien en hen niet opbrandt. Als de sfeer niet goed is, vallen ze eruit," aldus Ozdemir.

Een goede werkomgeving (29%) en flexibele werktijden (28%) werden genoemd als de meest gewaardeerde secundaire arbeidsvoorwaarden, terwijl meer traditionele prikkels, zoals kortingen voor werknemers, lager scoorden.

Het sollicitatiegedrag van Generatie Z weerspiegelt ook veranderende normen. De meerderheid (62%) gaf aan dat ze liever online solliciteren, met Indeed en LinkedIn als meestgebruikte platforms. 17% gebruikt echter nu TikTok en 11% Instagram om vacatures te vinden. Een kleinere groep, 8%, gaf aan te overwegen een loopbaancoach via Superprof in te schakelen ter ondersteuning van hun zoektocht naar een baan.

Gevraagd naar hun gevoelens over het proces, gaf 35% aan "gestrest" te zijn, terwijl 29% zei dat ze "gewoon aan het chillen" waren. Een meerderheid van de respondenten (52%) gaf aan al een zomerbaan of stage te hebben gevonden, terwijl 29% nog op zoek was.

Carrièrecoach Laura McIntyre van Superprof merkte op dat de werkkeuzes van Generatie Z vaak persoonlijke grenzen en carrièredoelen op de lange termijn weerspiegelen. "Hoewel het misschien je eerste ervaring is en een manier om een ​​voet tussen de deur te krijgen – welke deur dan ook – is het belangrijk om je persoonlijke grenzen te overwegen", zei ze.

Andere belangrijke bevindingen van het onderzoek zijn:

• 27% van de werkzoekenden uit de Generatie Z is optimistisch over hun toekomstige baan, terwijl 23% pessimistisch is.

• Slechts 24% is van mening dat sociale media een realistisch beeld geven van het werkende leven, vergeleken met 48% die dat niet zegt.

• Naast het zoeken naar een baan noemde 32% financiële geletterdheid als de belangrijkste vaardigheid die ze deze zomer hopen te ontwikkelen.

Afbeelding: Canva