Stoà, de toekomst passeert hier: de uitdaging van managementopleidingen in het tijdperk van kunstmatige intelligentie

Hoe worden toekomstige leiders opgeleid in een wereld vol kunstmatige intelligentie, geopolitieke transformaties en revoluties in organisatiemodellen? Deze vraag wordt beantwoord tijdens het evenement "Managerial Training and the Changing World" dat vandaag plaatsvond in Villa Campolieto, de thuisbasis van de Stoà Business School. Dit is een belangrijk evenement in het hoger onderwijslandschap, georganiseerd door Stoà. In 35 jaar tijd heeft Stoà 2700 actieve masterstudenten, 98% van de studenten een stage na zes maanden afgerond en meer dan 50.000 managers, leidinggevenden en professionals opgeleid. Het evenement, geopend door Paolo Scudieri, president van Stoà en de Adler Group, en Enrico Cardillo, algemeen directeur van Stoà, werd bijgewoond door vooraanstaande figuren uit de academische, zakelijke en institutionele wereld, waaronder Matteo Lorito, rector van Federico II, Riccardo Macchioni, vicerector van de Vanvitelli Universiteit, Tiziano Treu, arbeidsrechtadvocaat, voormalig president van Stoà, Cnel en minister van Arbeid; Matilde Marandola, president van Aidp; Antonio Liotti, Chief People & Organization Officer van Leonardo.

Er was een speciale ruimte gewijd aan de getuigenissen van Stoà-alumni die nu aan de top staan ​​van nationale en internationale bedrijven, waaronder Alfonso De Gaetano (oprichter en CEO van Crurated, voorheen Google), Cristian Tarallo (Iveco Group); Rosario Pingaro (Convergenze); Francesco Manzo (Novartis).

Tijdens het evenement werd het Manifest voor een nieuw managementonderwijs gepresenteerd, een samenvatting van Stoà's onderwijsvisie: niet alleen "kenners", maar ook "lerenden" opleiden, mensen die in staat zijn tot kritisch denken, een systemische visie, aanpassingsvermogen en strategisch bewustzijn. Een onderwijsmodel gebaseerd op directe ervaring, praktijkervaring en de ontwikkeling van dynamische mindsets, vandaag de dag meer dan ooit essentieel om de uitdagingen van de platformeconomie, digitale transformatie en AI het hoofd te bieden. "Bedrijven die concurreren op de wereldmarkt", legde Paolo Scudieri uit, "hebben vrouwen en mannen nodig die in staat zijn om complexiteit om te zetten in richting en innovatie in resultaten. Daarom hebben we er als Adler Group voor gekozen om actief deel te nemen aan managementopleidingen en Stoà als meerderheidsaandeelhouder te ondersteunen." "Managers opleiden betekent niet dat we ideeën overdragen, maar dat we context, uitdagingen en een concrete industriële visie bieden. Onze masters zijn ware laboratoria voor het bouwen van de toekomst, waarin nieuwe technologieën, organisatiemodellen en industriële sectoren samenkomen in actiegericht onderwijs", voegde hij eraan toe. Hij onderstreepte vervolgens de "noodzaak om complementariteit en verbinding te creëren tussen academische kennis en de werkelijke behoeften van bedrijven." "Bij Stoà stellen onze masters afgestudeerden in staat leiderschapsvaardigheden te verwerven, zoals blijkt uit de ervaringen van onze alumni die grote bedrijven en organisaties in Italië en de rest van de wereld leiden", aldus algemeen directeur Enrico Cardillo. "Het onderwijs bij Stoà is afgestemd op de meest actuele uitdagingen: opkomende technologieën, de revolutie van kunstmatige intelligentie, de transformatie van bedrijfsmodellen in de economie van platformen en ecosystemen. De Master in Business Management (MDGI), nu in editie 30, is ontwikkeld in samenwerking met Luigi Vanvitelli van de Universiteit van Campania, en de Master in Human Resources Management (HRM), nu in editie 22, is ontwikkeld met steun van de AIDP (Italiaanse Vereniging voor Personeelsmanagement). Beide masters, en dat is geweldig nieuws, zijn gratis toegankelijk dankzij een selectieprocedure die wordt gefinancierd door de regio Campania voor hoger onderwijs."

"Bij Leonardo", aldus Antonio Liotti, "geloven we dat managementopleidingen niet alleen een noodzakelijke investering zijn, maar ook een beslissende hefboom om de onvermijdelijke transformaties die ons te wachten staan, te begeleiden. In een context die gekenmerkt wordt door een diepgaande technologische, geopolitieke en sociale transitie, zetten we ons in om samen met partners zoals Stoa, de universiteit en de Business School een dynamisch en geïntegreerd opleidingsecosysteem op te bouwen dat echte waarde kan genereren voor mensen en voor het land. We willen verder gaan dan traditionele modellen om de co-creatie van vaardigheden te bevorderen die in staat zijn om wereldwijde uitdagingen aan te pakken en de kansen te benutten die technologieën zoals kunstmatige intelligentie bieden. Opleiding betekent vandaag de dag dat je je voorbereidt om protagonisten van verandering te zijn, niet slechts toeschouwers. Daarom richten we ons op gepersonaliseerde, inclusieve en transformatieve opleidingservaringen die een cultuur van nieuwsgierigheid, levenslang leren en intergenerationele samenwerking kunnen ontwikkelen. Het moeilijkste, zoals Pericles al zei, is niet om de toekomst te voorspellen, maar om je voor te bereiden om die te beleven. Wij, de toekomst, willen die bouwen."

Twee meesters, één visie: degenen opleiden die het verschil maken Tijdens het evenement werden de twee postdoctorale opleidingen op hoog niveau gepresenteerd die in het academiejaar 2025-2026 van start gaan. Beide zijn door ASFOR geaccrediteerd en gratis voor twintig afgestudeerden die in Campanië wonen, dankzij financiering van de regio Campanië:

● Master in Bedrijfsmanagement en Directie (MDGI) – XXX editie. Een universitaire masteropleiding van het eerste niveau, ontwikkeld in samenwerking met de Luigi Vanvitelli Universiteit van Campania, geaccrediteerd door Asfor in Algemeen Management. Deze opleiding leidt toekomstige managers op die in staat zijn om innovatie en transformatie in bedrijven te leiden via een interdisciplinaire aanpak gericht op de economie 5.0.

Beide masters omvatten 800 uur klassikale training en 800 uur stage bij een bedrijf, met een ervaringsgerichte lesmethode gebaseerd op laboratoria, hackathons, gesimuleerde scenario's en persoonlijke coaching. Thematische aandachtspunten: generatieve AI, businessplatform, data-analyse, duurzaamheid, innovatiemanagement en werknemerservaring.

Al dertig jaar een van de belangrijkste centra voor hoger onderwijs in Italië De Business School, met hoofdkantoor in Villa Campolieto, heeft sinds 1988 een solide netwerk van samenwerkingsverbanden opgebouwd met universiteiten, overheidsinstanties en toonaangevende bedrijven in de meest technologisch intensieve sectoren, zoals de lucht- en ruimtevaart, de automobielindustrie, de farmaceutische industrie en de geavanceerde productie. Het Stoà-model is gebaseerd op de centrale rol van ervaring en de integratie van kennis en handelen, en leidt professionals op die in staat zijn om met onzekerheid om te gaan en verandering te leiden.