Aran, PA managementcontract getekend, 558 euro opgehaald

Een conceptovereenkomst voor de verlenging van de Nationale Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) voor het Gebied Centrale Functies voor de periode van drie jaar (2022-2024) is vandaag ondertekend in Aran. De overeenkomst, ondertekend door de vakbonden – exclusief CGIL en UIL – met een vertegenwoordiging van 82%, betreft 6.160 managers en professionals binnen de centrale overheid. Hoewel UIL tevreden is met de geboekte vooruitgang, behoudt zij zich het recht voor om zich morgen formeel terug te trekken uit de overeenkomst. Aran verklaarde in een verklaring dat de overeenkomst voorziet in een gemiddelde loonsverhoging van € 558 bruto per maand gedurende dertien maanden, ingaande 1 januari 2024. Tevens wordt een gemiddelde betalingsachterstand van circa € 9.400 erkend voor de periode tot oktober 2025.

De conceptovereenkomst zal nu onderworpen zijn aan de goedkeuringsprocedures die de huidige wetgeving vereist voordat deze definitief in werking treedt. "Met deze overeenkomst erkennen we concreet de strategische rol van het management en de professionals van de centrale overheid", benadrukte Aran-president Antonio Naddeo. "Het is een innovatief contract dat niet alleen sterke economische voordelen biedt, maar ook nieuwe bescherming introduceert, de welvaart verhoogt, opleidingen nieuw leven inblaast en het systeem van arbeidsverhoudingen versterkt. Deze overeenkomst, in lijn met de aanwijzingen en richtlijnen die duidelijk zijn geformuleerd door minister van Openbaar Bestuur, Paolo Zangrillo, versterkt de essentiële professionele vaardigheden voor het goed functioneren van het openbaar bestuur en ondersteunt het voortdurende digitale transformatieproces." "De onderhandelingen werden in minder dan drie maanden afgerond", benadrukte Naddeo, "dankzij constructief werk van alle betrokken vakbonden. De ondertekening van dit contract stelt ons nu in staat om snel te beginnen met de nieuwe onderhandelingsronde 2025-2027." Op regelgevend vlak introduceert het contract belangrijke vernieuwingen: 1) slim werken: er zijn nieuwe regels gedefinieerd; richtlijnen voor een goede balans tussen werk en privéleven en het waarborgen van efficiënte dienstverlening. 2) Aanvullende sociale voorzieningen: versterkte maatregelen ter ondersteuning van inkomen, gezondheidszorg, onderwijs en culturele activiteiten. 3) Permanente educatie: focus op de digitale transitie en het gebruik van opkomende technologieën zoals kunstmatige intelligentie en grootschalige linguïstische modellen (LLM). 4) Arbeidsverhoudingen: oprichting van een gezamenlijk orgaan voor innovatie om een constructieve en participatieve dialoog te bevorderen.