Unipol, dialoog met vakbonden begint opnieuw vanaf bonus

Na de spanningen over het slimmer werken en de korte week, gaan verzekeringsmaatschappij Unipol en de vakbonden over tot een constructieve heropening van de dialoog met als akkoord de variabele bedrijfspremie (Pav). De overeenkomst die is getekend voor de belastingvrijstelling van de bonus is meer dan een technische handtekening, bereikt volgens de voorschriften van de Belastingdienst. Zoals de vakbonden (Fna, Snfia, Fisac, First en Uilca) in een notitie aan de werknemers uitleggen, heeft het ook een politieke waarde. In de eerste plaats intern, maar zeker ook extern voor de fase die in Ania opent voor de vernieuwing van de nationale cao: het bedrijf, ondanks het feit dat het de vereniging heeft verlaten, blijft zijn contract toepassen en zal deelnemen aan de onderhandelingen die in de zomer van start gaan. Het contract liep eind 2024 af en de vakbonden leggen nu de laatste hand aan het opstellen van het eisenprogramma.

Als we dieper ingaan op de details van de overeenkomst, zoals uiteengezet in de ondertekende tekst, dan ontvangen de werknemers van het bedrijf in juni een gemiddelde bonus van 1.850 euro, berekend op het referentieniveau, het 4e, dat opnieuw wordt geparametriseerd op basis van de anderen. De prijs voor het bedrijf van 2024 wordt uitgereikt nadat zes van de zeven doelen zijn behaald. De 1.850 euro zijn afkomstig van de som van het basisbedrag van 1.500 euro en het bedrag van 350 euro dat vorig jaar als bijkomend quotum werd ingevoerd, gekoppeld aan het opnemen van vakantiedagen en het uitvoeren van verplichte opleidingen "ex lege", d.w.z. over veiligheid, managementmodel, anti-witwaspraktijken en privacy. Een ander belangrijk aspect van de overeenkomst is de garantie dat de uitbetalingscriteria voor 2025 en 2026 gelijk zijn, met de mogelijkheid om te kiezen tussen de contante vorm met verlaagde belasting, zoals wettelijk vereist, en de welzijnsvorm via het Wellbee-platform, zonder inhoudingen. Het betreft een akkoord dat werknemers tot 2026 vooruithelpt, maar hen nog wel laat wachten op de organische verlenging van het bedrijfsbrede aanvullende contract (CIA) dat tien jaar oud is.

De CIA zou de aangewezen plek kunnen zijn om het hoofdstuk over werkorganisatie te behandelen. Het meest heikele punt blijft toch het onderwerp slim werken. De afgelopen dagen heeft de president van het bedrijf, Carlo Cimbri, in Milaan, waar hij deelnam aan de Nationale Raad van Fabi, waar de grootste bankiers van het land bijeenkwamen, zijn standpunt over de kwestie herhaald: "Zoals alle innovaties zijn ze nooit absoluut positief of negatief", aldus de manager. We ontdekten het thuiswerken door een noodgeval, Covid, maar daarna keerden we terug naar de normaliteit. Als de vraag is of slim werken de nieuwe norm kan worden, zeg ik nee. Ik ben ervan overtuigd dat dat niet het geval is. Kan het een hulpmiddel zijn waarmee we een evenwicht kunnen vinden om bepaalde carrièrepaden te vergemakkelijken? Ja". Cimbri ging dieper in op de heftige discussie die gaande was over hoe de kloof tussen carrières en salarissen voor vrouwen, die de last van "een gezin en kinderen" dragen, gedicht kan worden. Het is een last die niet snel voorbijgaat en die veel vrouwen dwingt een keuze te maken: kinderen of carrière. Kunnen we slim werken nu inzetten om vrouwen te ondersteunen die hun carrière vooruit willen helpen? Waarom niet? Maar het moet een gericht gebruik zijn. Bedrijven zijn relationele entiteiten en de sociale dimensie van het bedrijf kan niet worden gerepliceerd door op afstand te werken.