Een rechter onderzoekt of leidinggevenden van CCMA meer salaris ontvingen dan wettelijk is toegestaan.

De rechtbank van eerste aanleg van Sant Feliu de Llobregat onderzoekt of de directeuren van de Catalaanse Corporatie voor Audiovisuele Media (CCMA), het bestuursorgaan van TV3 en Catalunya Ràdio, te hoge salarissen hebben ontvangen. Rechter Maria Luz Barreiro heeft de klacht aanvaard die Societat Civil Catalana had ingediend op basis van een rapport van de Rekenkamer (Sindicatura de Comptes). Daarin werd gewaarschuwd dat sommige leidinggevenden tussen 2021 en 2022 salarissen hadden ontvangen die boven de wettelijke limiet lagen .

In een uitspraak opende de rechter een onderzoek naar vermeende verduistering van overheidsgelden om de "omstandigheden" van de betaling van de salarissen vast te stellen en "de personen die daaraan hebben deelgenomen". Om het onderzoek te kunnen starten, heeft de rechter een rapport opgevraagd bij de Rekenkamer van Catalonië, de contracten, de salarissen en de salarisbesluiten van het managementpersoneel, evenals de volledige selectie- en benoemingsdossiers van de directeur van TV3, de directeur van Catalunya Ràdio en de directeur van de Fundació La Marató de TV3. Tevens wordt de CCMA verzocht de overeenkomsten en resoluties van de Raad van Bestuur te herzien, die de voorwaarden van de contracten voor het senior management tussen 2021 en 2022 hebben goedgekeurd, toen de entiteit werd geleid door Núria Llorach en later door Rosa Romà.

De Rekenkamer waarschuwde dat de beloning van sommige bestuurders hoger ligt dan de wettelijke norm.

Het Bureau van de Rekenkamer waarschuwde dat de salarissen van het hogere management tussen 2021 en 2022 met 30% zijn gestegen. Deze stijging staat in contrast met de stijging van slechts 5% van de salarissen van ander personeel. Uit het rapport bleek dat "de jaarlijkse beloning van vier bedrijfsleiders hoger was dan die van een raadslid van de Generalitat, hetgeen in strijd is met de wettelijke bepalingen en fiscale en administratieve maatregelen." Tegelijkertijd onthulde hij dat het salaris van de directeur van de TV3 Marathon Foundation hoger ligt dan dat van de secretaris-generaal. In geen van beide gevallen was er sprake van een overeenkomst met de CCMA-regering die de betaling van genoemde salarissen autoriseerde.

De controle door de Rekenkamer bracht ook "tekortkomingen aan het licht in de grondslagen van de oproep voor het selectieproces voor de directeuren" van TV3 en Catalunya Ràdio "met betrekking tot de beoordeelde verdiensten en het beoordelingscomité." "De selectie van personen voor managementfuncties bij de CCMA, of het nu gaat om senior management of startersfuncties, afhankelijk van de structuur van de publieke entiteit, vond niet plaats via een openbaar proces dat vrije concurrentie mogelijk zou hebben gemaakt", klaagde hij. "Daarom waren de beginselen van gelijkheid, verdienste en bekwaamheid niet gegarandeerd", aldus het Bureau van de Rekenkamer. Hij waarschuwde ook dat "de namen van de leden van het evaluatiecomité vertrouwelijk zouden zijn en pas openbaar zouden worden gemaakt nadat de raad van bestuur van de CCMA de nieuwe directeuren van TV3 en Catalunya Ràdio had geselecteerd, iets wat niet is gebeurd." "De kandidaten mogen de identiteit van degenen die hen moeten beoordelen niet kennen", aldus hij.

Na de publicatie van het rapport van de Rekenkamer verdedigde de CCMA het selectieproces voor directeuren in een verklaring die was gebaseerd op een 'algemene beoordeling van verdiensten'. Daarnaast merkte de verklaring op dat het nieuwe bestuur van de CCMA het gebrek aan transparantie bij het aannemen van seniorfuncties had gecorrigeerd en de salarissen van het gehele managementteam had herzien, wat leidde tot een salarisverlaging en gelijke beloning voor mannen en vrouwen.