Leraren kunnen meer geld krijgen. Niet slechts één voordeel per account.

• Eind augustus zijn de schoolbesturen verplicht de vakantie-uitkering aan de leraren te betalen.
• Leraren ontvangen ze per dienstverband, naar rato van de fulltimebaan.
• De betaling van vakantiegeld voor leraren sluit de mogelijkheid niet uit om geld te ontvangen voor een 'parelboomvakantie' uit het Werknemerspensioenfonds.

Het valt niet te ontkennen dat de vakantietoeslag voor leraren zijn eigen regels heeft. Het belangrijkste is dat deze toeslag wordt betaald aan iedereen die in dienst is onder het Lerarenhandvest en geldt voor het schooljaar – dat wil zeggen de periode van tewerkstelling van een leraar van 1 september 2024 tot en met 31 augustus 2025. Dit is mogelijk omdat de hoogte van deze toeslag niet wordt beïnvloed door werkonderbrekingen vanwege ziekte of vakantie.

De leerkracht heeft recht op de volledige uitkering, op voorwaarde uiteraard dat hij of zij een fulltime dienstverband heeft en dit gedurende het gehele schooljaar.

Bij een dienstverband korter dan 12 maanden of bij een deeltijds dienstverband wordt de lerarentoeslag evenredig verlaagd. Interessant is echter dat deze in geen geval kan worden verhoogd. Dit betekent dat zelfs als een leraar 1,5 voltijds werkt, dit geen invloed heeft op de hoogte van zijn vakantiegeld. Hij ontvangt precies hetzelfde bedrag als een leraar die voltijds werkt, omdat overuren niet relevant zijn.

Vakantiegeld wordt betaald uit het Bedrijfsfonds Sociale Voorzieningen en is een vast bedrag, aangezien deze inhouding vast is, ongeacht het aantal uren dat een docent werkt. In de praktijk is het onmogelijk om een docent voor meer dan één fulltime baan bij één instelling in dienst te nemen. Deze extra werktijd wordt beschouwd als overwerk.

- legt Lesław Ordon uit, vicevoorzitter van de Nationale Sectie voor Onderwijs en Opvoeding van NSZZ "Solidarność".

Gepensioneerde leraren die ervoor kiezen om langer door te werken in plaats van zich te vervelen tijdens hun pensioen, ontvangen ook een lerarenpensioen , evenredig aan hun dienstverband en het aantal maanden dat ze hebben gewerkt. Mits ze uiteraard kiezen voor een instelling die hen in dienst neemt volgens de bepalingen van het Lerarenhandvest, wat betekent dat ze werken in:

• openbare kleuterscholen, scholen en instellingen, evenals opleidingscentra voor leraren;
• districtsonderwijscentra, penitentiaire inrichtingen en opvangcentra voor minderjarigen;
• openbare hogescholen voor maatschappelijk werkers.

Ze worden onder andere toegekend aan benoemde of gecertificeerde leerkrachten die werkzaam zijn in functies waarvoor pedagogische kwalificaties vereist zijn, in:

• kantoren van overheidsadministratieve organen,
• onderwijsbesturen,
• gespecialiseerde toezichtseenheid,
• Centraal Examencomité en districtsexamencomités,
• instanties die pedagogisch toezicht uitoefenen op districtsonderwijscentra, penitentiaire inrichtingen, opvangcentra voor minderjarigen en scholen in gevangenissen.

En het maakt niet uit of een bepaalde voorziening een vakantieverblijf is of niet.

Ook het promotieniveau is irrelevant – in dit opzicht is er volledige gelijkheid, wat betekent dat de geplande uitkering van PLN 2.723,40 dit jaar wordt overgemaakt naar de rekeningen van zowel een gecertificeerde leraar met bijvoorbeeld 30 jaar ervaring als een beginnende leraar. Bovendien is het feit dat een beginnende leraar geen vast dienstverband heeft, irrelevant.

De enige uitzondering – als je dat al zo kunt zeggen – geldt voor leerkrachten die werken met verschillende contracten of verschillende arbeidsverhoudingen – bijvoorbeeld op twee verschillende scholen, op een school en een kinderdagverblijf, of bij andere instellingen. Zij ontvangen van elk van deze werkgevers verlof naar rato van hun dienstverband.

Leraren hebben recht op vakantiegeld bij elke arbeidsovereenkomst. Net als bij lesuren wordt dit apart berekend. Dit is geregeld in artikel 53 van het Handvest voor Leraren. Dit betekent dat als een leraar tot 12.00 uur op een basisschool werkt en 's avonds lesgeeft in een jeugdopvang , de totale uitkering meer dan 2.723,40 bruto PLN kan bedragen.

- zegt Sławomir Wittkowicz, voorzitter van de Vrije Vakbond "Forum - Onderwijs".

Hij benadrukt dat, net als bij leerkrachten en schoolinstellingen, de uitkering doorgaans wordt uitbetaald aan het begin van de zomervakantie, maar uiterlijk op 31 augustus. Voor onderwijzend personeel in instellingen zonder vakantie, zoals peuterspeelzalen, jeugdopvangcentra, penitentiaire inrichtingen en centra voor psychologische en pedagogische begeleiding, geldt doorgaans het begin van hun jaarlijkse vakantie van ten minste 14 dagen. De praktijk wijst echter uit dat de overgrote meerderheid van de lokale overheden geen onderscheid maakt tussen deze data en deze uitkering aan alle leerkrachten tegelijk betaalt, begin juli.

Sławomir Wittkowicz merkt ook op dat leraren op elke werkplek ook sociale bijstand kunnen krijgen, waaronder "vakantie onder de perenboom". De hoogte van deze steun varieert echter, omdat deze voortvloeit uit regelingen binnen het Bedrijfsfonds Sociale Voorzieningen en veel lager is dan de vakantietoeslag van leraren. Waarom?

"De verlofregeling voor leraren vormt ongeveer een derde van onze bijdrage aan het bedrijfsfonds. Het resterende bedrag – en het bedrag dat overblijft is ongeveer gelijk aan de bijdrage aan het bedrijfsfonds voor servicepersoneel – wordt verdeeld over verschillende sociale doelen: nooduitkeringen, huisvestingsfondsen en "vakantie onder de perenboom". Alle medewerkers van een onderwijsinstelling kunnen een beroep doen op deze fondsen", legt Lesław Ordon uit.

Daarom heeft de docent in dit geval dezelfde rechten als een servicemedewerker.

"Tot voor kort vertelden sommige schooldirecteuren leraren dat ze geen aanspraak meer konden maken op een 'pindakaasvakantie' zodra ze hun vakantiegeld hadden ontvangen, maar dat is nu rechtgezet. Ze komen wel in aanmerking, ze hoeven alleen maar een aanvraag in te dienen", benadrukt Lesław Ordon.