600 PLN bonus op het salaris van de werknemer. Er is slechts één voorwaarde.

• Een aanwezigheidsbonus of, met andere woorden, een afwezigheidsbonus kan door de werkgever worden toegekend voor het niet afwezig zijn van het werk.
• De vergoeding kan oplopen tot PLN 600 en is een stimulans voor werknemers om geen ziekteverlof op te nemen of op verzoek verlof op te nemen.

Volgens de Arbeidswet is het basisloon altijd de grondslag voor de betaling van een werknemer, maar er kunnen aanvullende beloningscomponenten worden geïntroduceerd.

Toeslagen zoals een aanwezigheidsbonus worden meestal ingevoerd in grote bedrijven, omdat de afwezigheid van een of meer medewerkers het werkproces kan verstoren. Deze toeslag kan oplopen tot wel PLN 500, PLN 550 of zelfs PLN 600 per maand, bovenop het salaris .

De aanwezigheidsbonus is afhankelijk van het voldoen aan de door de werkgever gestelde eisen, bijvoorbeeld 100 procent aanwezigheid op het werk in een bepaalde maand.

Wat echter belangrijk is – zoals Infor.pl aangeeft – is dat de bepalingen van de Arbeidswet werkgevers niet verplichten om afwezigheids-/aanwezigheidsbonussen te betalen. Deze bonussen vloeien meestal voort uit interne bedrijfswetten (bijvoorbeeld beloningsregelingen).

Volgens Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, minister van Gezin, Arbeid en Sociaal Beleid, zouden er geen bonussen moeten zijn voor mensen die niet ziek zijn.

Volgens het hoofd van het ministerie van Arbeid zou een van de belangrijkste doelen van de overheid moeten zijn om het aantal gevallen waarin werknemers ziek op het werk verschijnen, te beperken . De minister benadrukte ook dat een van de oplossingen voor dit probleem zou zijn dat ZUS de betaling van ziekteverlof overneemt. Tot nu toe heeft het ministerie echter geen specifieke acties en plannen aangegeven die de overheid zou moeten nemen. Belangrijk is dat een mogelijke wetswijziging die de betaling van bonussen verbiedt en niet afhankelijk is van de ziekte van een werknemer, volgens experts lastig te implementeren kan zijn.

Infor.pl legt uit dat de arbeidswetgeving dit soort toeslagen niet expliciet verbiedt - ze maken een bevoorrechte, betere behandeling van werknemers mogelijk. Als werknemers echter aantonen dat de door de werkgever ingevoerde toeslag discriminerend is, kan de zaak voor de rechter komen. De werkgever kan geen criteria invoeren waaraan niet alle werknemers kunnen voldoen.

Auteursrechtelijk beschermd materiaal: de regels voor herdruk staan ​​vermeld in de regelgeving .