Aardbeving in de Arbeidswet. Deadline: 2026. Alles verandert als het om vakanties gaat.

• De wijziging van de Arbeidswet en bepaalde andere wetten betekent een aantal veranderingen voor veel werknemers
• De duur van het dienstverband omvat de daaropvolgende dienstverbanden, niet alleen de periodes binnen het fulltime dienstverband.
• Hieronder vallen bijvoorbeeld de periodes waarin niet-agrarische activiteiten worden uitgevoerd of waarin mandaatovereenkomsten worden uitgevoerd.
• De nieuwe regels gelden voor 1,9 miljoen mensen en zijn met terugwerkende kracht van toepassing.

De bovengenoemde anciënniteitswet is in feite een wijziging van de Arbeidswet en bepaalde andere wetten. Zoals Infor.pl aangeeft, zullen volgens de aangenomen wijziging arbeidsovereenkomsten, zakelijke activiteiten en andere vormen van professionele activiteit onder de anciënniteit vallen. Bovendien zullen ook periodes voorafgaand aan de inwerkingtreding van de wet worden meegerekend, mits deze correct worden gedocumenteerd.

Dit betekent dat de stage het volgende omvat:

• periodes waarin niet-agrarische activiteiten worden uitgevoerd en samenwerking met een persoon die dergelijke activiteiten uitvoert,
• de periode van opschorting van de bedrijfsactiviteit van een persoon die een niet-agrarische bedrijfsactiviteit uitoefent om persoonlijke verzorging voor een kind te bieden,
• periodes van uitvoering van de opdrachtovereenkomst,
• dienstverlening, agentuurovereenkomst en periode van medewerking,
• de periode van lidmaatschap van een landbouwproductiecoöperatie en een coöperatie van landbouwkringen,
• gedocumenteerde periode van betaald werk anders dan werk in het buitenland.

Het is belangrijk om te vermelden dat de Sociale Verzekeringsinstelling (ZUS) in dit opzicht ook een belangrijke rol zal spelen door speciale certificaten uit te geven die de meegetelde diensttijdperiodes bevestigen, meldt Infor.pl. Als de ZUS echter niet in staat is een dergelijk certificaat af te geven, kan de betrokkene zijn eigen documenten gebruiken (bijvoorbeeld contracten, facturen, boekhoudkundige gegevens).

Deze werknemers zullen het meeste profiteren van de veranderingen

Infor.pl benadrukt dat door het opbouwen van extra dienstjaren veel mensen sneller in aanmerking komen voor promoties, bonussen en langere vakanties. Bovendien zullen bepaalde groepen werknemers bijzonder getroffen worden door de veranderingen:

• mensen die jarenlang op mandaatcontracten hebben gewerkt en van veel werknemersvoordelen zijn uitgesloten,
• eenmanszaken die vaak net zo hard werken als fulltimewerknemers,
• ouders die hun bedrijf hebben opgeschort om voor hun kinderen te zorgen en tot nu toe op het gebied van anciënniteit zijn achteruitgegaan,
• mensen die in het verleden in het buitenland hebben gewerkt en wier inspanningen tot nu toe in Polen niet formeel zijn erkend.

De regelgeving treedt in werking volgens het tijdschema

De Sejm heeft het amendement op 12 september aangenomen, maar de regelgeving treedt pas in 2026 in werking. Infor.pl legt uit dat verschillende sectoren op verschillende data onder de nieuwe regelgeving vallen:

• vanaf 1 januari 2026 is de regeling van toepassing op werkgevers uit de publieke financiële sector,
• Voor werkgevers buiten de publieke sector treedt de wet in werking op de eerste dag van de maand volgend op een termijn van 6 maanden vanaf de datum van bekendmaking.

Auteursrechtelijk beschermd materiaal: de regels voor herdruk staan ​​vermeld in de regelgeving .