Landing.Jobs onthult de stand van zaken op het gebied van technologisch talent in Portugal

• Tech Talent Trends Report 2025 laat een herstellende technologiemarkt zien, met stijgende salarissen, geconsolideerd werken op afstand en tekenen van meer gelijkheid tussen professionals en bedrijven
• Uit het onderzoek blijkt ook dat de salarissen van techneuten in het land gemiddeld met 14,4% zijn gestegen en dat de salariskloof tussen mannen en vrouwen kleiner is geworden.

Landing.Jobs, een hub voor het werven van technologisch talent en nu onderdeel van Damia Group Portugal, een bedrijf dat gespecialiseerd is in werving en selectie in de sector, presenteerde de resultaten van het Tech Talent Trends Report 2025 tijdens de 9e editie van de Tech Hiring Community Conference. Dit is het grootste onderzoek naar technologietalent in Portugal, ontwikkeld met de steun van Vizrt, een Noorse multinational die gespecialiseerd is in realtime grafische oplossingen.

In dit rapport worden de volgende onderwerpen geanalyseerd: werkmodellen en tevredenheidsniveaus, huidige salarissen en voordelen en verwachtingen, met name de verschillen tussen werken voor een lokaal bedrijf en werken in het buitenland, interesse in internationale mobiliteit, vaardigheden en training en tot slot trends in de sector in Portugal.

Een van de belangrijkste cijfers is de gemiddelde stijging van 14,4% van de salarissen van professionals in de techsector in het land. Dit weerspiegelt het herstel van de concurrentie op de markt en de impact van inflatie. Hoewel het salarisverschil tussen mensen die op afstand voor buitenlandse en binnenlandse bedrijven werken nog steeds +48% bedraagt, was de salarisgroei bij lokale bedrijven hoger (14,4% versus 8,8%), wat zou kunnen wijzen op een geleidelijke correctie van de markt.

Uit het onderzoek blijkt ook dat het salarisverschil tussen mannen en vrouwen kleiner is geworden, van 36% naar 29,4%. In managementposities is het verschil echter nog steeds groter. Het percentage vrouwen in de sector blijft gestaag groeien en zal in 2025 21,5% bedragen.

Wat betreft werkmodellen is het volledig op afstand werken nog steeds het meest voorkomend. Het vertegenwoordigt inmiddels de helft van de professionals, terwijl het volledig op locatie werken daalt tot slechts 6%. Dit scenario contrasteert met de internationale trend van terugkeer naar kantoor en onderstreept de volwassenheid van de Portugese markt wat betreft de invoering van flexibele modellen.

Hélio Costa, Partner & Hoofd Strategie & Operations bij Damia Group Portugal, benadrukt dat "het Tech Talent Trends Report 2025 bevestigt wat we in de praktijk voelen: de technologiemarkt is in opkomst, met nieuwe eisen aan transparantie, gelijkheid en flexibiliteit. Met de integratie van Landing.Jobs in Damia Group Portugal versterken we ons vermogen om deze uitdagingen aan te gaan met een uniek en steeds internationaler aanbod." Hij voegt eraan toe dat "dit rapport, dat is opgesteld in samenwerking met Vizrt, een duidelijk voorbeeld is van het belang van het verenigen van technologie, data en community om een ​​eerlijkere en efficiëntere toekomst te creëren in de werving van technisch personeel".

De conferentie, waar het onderzoek werd gepresenteerd, markeert bovendien het eerste grote gezamenlijke publieke initiatief van de twee bedrijven, sinds de recente overname. De groep is ervan overtuigd dat deze nieuwe fase haar strategische rol in de wervingssector voor technologie versterkt, met end-to-endoplossingen en een toenemende focus op internationalisering en de valorisatie van het Portugese ecosysteem als Europees knooppunt.

Het Tech Talent Trends Report 2025 is gebaseerd op ruim 2100 reacties van professionals uit het vakgebied.