Staking in de haven van Sines was "een van de grootste ooit" op Terminal XXI

De gedeeltelijke staking van werknemers bij PSA Sines en LaborSines bij Terminal XXI, die vandaag eindigt, kon op “massale steun” rekenen en was “een van de grootste ooit” bij die terminal in de haven van Alentejo, zo betoogde een bron binnen de vakbond.

De staking, die op 26 mei begon en 12 dagen zal duren, werd uitgeroepen door de Portugese vakbond voor Industrie, Energie, Diensten en Water (SIEAP) en beslaat de laatste twee uur van elke dienst.

"We hebben een zeer positieve beoordeling. Dit is misschien wel een van de grootste stakingen ooit hier bij PSA" , aldus Cláudio Santiago, algemeen secretaris van SIEAP, in een verklaring aan persbureau Lusa.

De vakbondsleider zei dat hij geen gegevens had om het exacte aantal werknemers dat zich bij de staking aansloot te bepalen, maar hij gaf een voorbeeld om de impact te begrijpen: "Gemiddeld waren er tussen de één en twee kranen in bedrijf op een totaal van twaalf kranen, wat het enorme aantal mensen dat zich bij deze staking aansloot laat zien."

Het was een staking met “een zeer belangrijke geest” in de zoektocht naar “oplossingen” voor de eisen van de arbeiders. Het was “het laatste redmiddel” dat de vakbond vond om te wijzen op de noodzaak om “te onderhandelen over een overeenkomst die de arbeiders waardeert”.

"2024 was het beste jaar ooit voor deze haven en wat we zien is een terugval in de rechten van deze werknemers. Niemand begrijpt het, de Portugezen begrijpen niet hoe deze rechten kunnen worden teruggeschroefd", zei hij.

In een verklaring die vandaag naar Lusa is gestuurd, zegt het bedrijf PSA Sines, concessiehouder van Terminal XXI in de haven van Sines, dat het de beschuldigingen van de vakbond tegen het bedrijf “met klem verwerpt”.

"Wij verwerpen ten stelligste de aantijgingen dat ons bedrijf werknemers heeft misleid of heeft geweigerd om onderhandelingen aan te gaan", staat er te lezen.

De directeur van SIEAP gaf aan dat de rechten met betrekking tot “werktijden en de combinatie van beroeps- en gezinsleven” op het spel staan.

De vakbond presenteerde “een gevarieerde reeks voorstellen”, maar “het bedrijf zegt dat het niets kan bereiken”, zo betoogde hij. Als voorbeeld noemde hij het recht op een verjaardag, waarvan de directie zegt dat zij “de capaciteit niet heeft om daaraan tegemoet te komen”.

Volgens Cláudio Santiago “stemden de werknemers massaal tegen de verandering in de werkuren die eenzijdig werd opgelegd, waarmee een overeenkomst die al sinds 2019 bestond, werd geschonden” .

"Een overeenkomst die was getekend over carrièreontwikkeling en integratie en over de waardering van deze werknemers, ook op het gebied van salaris, is niet heronderhandeld", bekritiseerde hij, eraan toevoegend dat de kwestie van werkuren "centraal staat in het leven" van werknemers en "geen impact heeft op het bedrijf".

In de verklaring die naar Lusa werd gestuurd, verzekerde PSA Sines dat het “prioriteit geeft aan transparantie” in de communicatie en dat het open blijft staan ​​“voor een constructieve dialoog, op een ordelijke manier en zonder verstoringen” met de werknemers.

Het bedrijf verduidelijkte dat het, wat betreft salarisverhogingen en andere compensaties, elk jaar in januari het basissalaris bijwerkt in overeenstemming met de consumentenprijsindex (CPI) die wordt gepubliceerd door het Nationaal Instituut voor de Statistiek .

Ook worden elk jaar in april salarisverhogingen doorgevoerd, op basis van vooraf overeengekomen voortgangsschema's. Werknemers hebben de afgelopen drie jaar recht op een "gemiddelde salarisverhoging" die "de nationale trends aanzienlijk overtreft", benadrukte hij.

Ondanks de volledige naleving van de wettelijke vereisten voor de implementatie van het ploegendienstrooster, erkende PSA Sines dat "in vergelijking met de winterperiode er in de zomerperiode sprake is van een grotere werklast van het dienstrooster".

“De impact is echter beperkt tot vier maanden, waarvan drie weken overeenkomen met de geplande vakantieperiode” , zei hij.

“Het is ook belangrijk om te benadrukken dat de gemiddelde werkuren” gedurende deze periodes “volledig in overeenstemming zijn met de Bedrijfsovereenkomst”, aldus de verklaring.

De gedeeltelijke staking van werknemers bij PSA Sines en LaborSines bij Terminal XXI, die vandaag eindigt, kon op “massale steun” rekenen en was “een van de grootste ooit” bij die terminal in de haven van Alentejo, zo betoogde een bron binnen de vakbond.

De staking, die op 26 mei begon en 12 dagen zal duren, werd uitgeroepen door de Portugese vakbond voor Industrie, Energie, Diensten en Water (SIEAP) en beslaat de laatste twee uur van elke dienst.

"We hebben een zeer positieve beoordeling. Dit is misschien wel een van de grootste stakingen ooit hier bij PSA" , aldus Cláudio Santiago, algemeen secretaris van SIEAP, in een verklaring aan persbureau Lusa.

De vakbondsleider zei dat hij geen gegevens had om het exacte aantal werknemers dat zich bij de staking aansloot te bepalen, maar hij gaf een voorbeeld om de impact te begrijpen: "Gemiddeld waren er tussen de één en twee kranen in bedrijf op een totaal van twaalf kranen, wat het enorme aantal mensen dat zich bij deze staking aansloot laat zien."

Het was een staking met “een zeer belangrijke geest” in de zoektocht naar “oplossingen” voor de eisen van de arbeiders. Het was “het laatste redmiddel” dat de vakbond vond om te wijzen op de noodzaak om “te onderhandelen over een overeenkomst die de arbeiders waardeert”.

"2024 was het beste jaar ooit voor deze haven en wat we zien is een terugval in de rechten van deze werknemers. Niemand begrijpt het, de Portugezen begrijpen niet hoe deze rechten kunnen worden teruggeschroefd", zei hij.

In een verklaring die vandaag naar Lusa is gestuurd, zegt het bedrijf PSA Sines, concessiehouder van Terminal XXI in de haven van Sines, dat het de beschuldigingen van de vakbond tegen het bedrijf “met klem verwerpt”.

"Wij verwerpen ten stelligste de aantijgingen dat ons bedrijf werknemers heeft misleid of heeft geweigerd om onderhandelingen aan te gaan", staat er te lezen.

De directeur van SIEAP gaf aan dat de rechten met betrekking tot “werktijden en de combinatie van beroeps- en gezinsleven” op het spel staan.

De vakbond presenteerde “een gevarieerde reeks voorstellen”, maar “het bedrijf zegt dat het niets kan bereiken”, zo betoogde hij. Als voorbeeld noemde hij het recht op een verjaardag, waarvan de directie zegt dat zij “de capaciteit niet heeft om daaraan tegemoet te komen”.

Volgens Cláudio Santiago “stemden de werknemers massaal tegen de verandering in de werkuren die eenzijdig werd opgelegd, waarmee een overeenkomst die al sinds 2019 bestond, werd geschonden” .

"Een overeenkomst die was getekend over carrièreontwikkeling en integratie en over de waardering van deze werknemers, ook op het gebied van salaris, is niet heronderhandeld", bekritiseerde hij, eraan toevoegend dat de kwestie van werkuren "centraal staat in het leven" van werknemers en "geen impact heeft op het bedrijf".

In de verklaring die naar Lusa werd gestuurd, verzekerde PSA Sines dat het “prioriteit geeft aan transparantie” in de communicatie en dat het open blijft staan ​​“voor een constructieve dialoog, op een ordelijke manier en zonder verstoringen” met de werknemers.

Het bedrijf verduidelijkte dat het, wat betreft salarisverhogingen en andere compensaties, elk jaar in januari het basissalaris bijwerkt in overeenstemming met de consumentenprijsindex (CPI) die wordt gepubliceerd door het Nationaal Instituut voor de Statistiek .

Ook worden elk jaar in april salarisverhogingen doorgevoerd, op basis van vooraf overeengekomen voortgangsschema's. Werknemers hebben de afgelopen drie jaar recht op een "gemiddelde salarisverhoging" die "de nationale trends aanzienlijk overtreft", benadrukte hij.

Ondanks de volledige naleving van de wettelijke vereisten voor de implementatie van het ploegendienstrooster, erkende PSA Sines dat "in vergelijking met de winterperiode er in de zomerperiode sprake is van een grotere werklast van het dienstrooster".

“De impact is echter beperkt tot vier maanden, waarvan drie weken overeenkomen met de geplande vakantieperiode” , zei hij.

“Het is ook belangrijk om te benadrukken dat de gemiddelde werkuren” gedurende deze periodes “volledig in overeenstemming zijn met de Bedrijfsovereenkomst”, aldus de verklaring.

De gedeeltelijke staking van werknemers bij PSA Sines en LaborSines bij Terminal XXI, die vandaag eindigt, kon op “massale steun” rekenen en was “een van de grootste ooit” bij die terminal in de haven van Alentejo, zo betoogde een bron binnen de vakbond.

De staking, die op 26 mei begon en 12 dagen zal duren, werd uitgeroepen door de Portugese vakbond voor Industrie, Energie, Diensten en Water (SIEAP) en beslaat de laatste twee uur van elke dienst.

"We hebben een zeer positieve beoordeling. Dit is misschien wel een van de grootste stakingen ooit hier bij PSA" , aldus Cláudio Santiago, algemeen secretaris van SIEAP, in een verklaring aan persbureau Lusa.

De vakbondsleider zei dat hij geen gegevens had om het exacte aantal werknemers dat zich bij de staking aansloot te bepalen, maar hij gaf een voorbeeld om de impact te begrijpen: "Gemiddeld waren er tussen de één en twee kranen in bedrijf op een totaal van twaalf kranen, wat het enorme aantal mensen dat zich bij deze staking aansloot laat zien."

Het was een staking met “een zeer belangrijke geest” in de zoektocht naar “oplossingen” voor de eisen van de arbeiders. Het was “het laatste redmiddel” dat de vakbond vond om te wijzen op de noodzaak om “te onderhandelen over een overeenkomst die de arbeiders waardeert”.

"2024 was het beste jaar ooit voor deze haven en wat we zien is een terugval in de rechten van deze werknemers. Niemand begrijpt het, de Portugezen begrijpen niet hoe deze rechten kunnen worden teruggeschroefd", zei hij.

In een verklaring die vandaag naar Lusa is gestuurd, zegt het bedrijf PSA Sines, concessiehouder van Terminal XXI in de haven van Sines, dat het de beschuldigingen van de vakbond tegen het bedrijf “met klem verwerpt”.

"Wij verwerpen ten stelligste de aantijgingen dat ons bedrijf werknemers heeft misleid of heeft geweigerd om onderhandelingen aan te gaan", staat er te lezen.

De directeur van SIEAP gaf aan dat de rechten met betrekking tot “werktijden en de combinatie van beroeps- en gezinsleven” op het spel staan.

De vakbond presenteerde “een gevarieerde reeks voorstellen”, maar “het bedrijf zegt dat het niets kan bereiken”, zo betoogde hij. Als voorbeeld noemde hij het recht op een verjaardag, waarvan de directie zegt dat zij “de capaciteit niet heeft om daaraan tegemoet te komen”.

Volgens Cláudio Santiago “stemden de werknemers massaal tegen de verandering in de werkuren die eenzijdig werd opgelegd, waarmee een overeenkomst die al sinds 2019 bestond, werd geschonden” .

"Een overeenkomst die was getekend over carrièreontwikkeling en integratie en over de waardering van deze werknemers, ook op het gebied van salaris, is niet heronderhandeld", bekritiseerde hij, eraan toevoegend dat de kwestie van werkuren "centraal staat in het leven" van werknemers en "geen impact heeft op het bedrijf".

In de verklaring die naar Lusa werd gestuurd, verzekerde PSA Sines dat het “prioriteit geeft aan transparantie” in de communicatie en dat het open blijft staan ​​“voor een constructieve dialoog, op een ordelijke manier en zonder verstoringen” met de werknemers.

Het bedrijf verduidelijkte dat het, wat betreft salarisverhogingen en andere compensaties, elk jaar in januari het basissalaris bijwerkt in overeenstemming met de consumentenprijsindex (CPI) die wordt gepubliceerd door het Nationaal Instituut voor de Statistiek .

Ook worden elk jaar in april salarisverhogingen doorgevoerd, op basis van vooraf overeengekomen voortgangsschema's. Werknemers hebben de afgelopen drie jaar recht op een "gemiddelde salarisverhoging" die "de nationale trends aanzienlijk overtreft", benadrukte hij.

Ondanks de volledige naleving van de wettelijke vereisten voor de implementatie van het ploegendienstrooster, erkende PSA Sines dat "in vergelijking met de winterperiode er in de zomerperiode sprake is van een grotere werklast van het dienstrooster".

“De impact is echter beperkt tot vier maanden, waarvan drie weken overeenkomen met de geplande vakantieperiode” , zei hij.

“Het is ook belangrijk om te benadrukken dat de gemiddelde werkuren” gedurende deze periodes “volledig in overeenstemming zijn met de Bedrijfsovereenkomst”, aldus de verklaring.