Tatilsepeti is een werkgeversmerk geworden dat zich richt op 'welzijn'

Het online reismerk Tatilsepeti heeft een belangrijke stap gezet om het 'gevoel van welzijn' van zijn medewerkers verder te verbeteren. Zij werken eraan om de vakantiedromen van miljoenen mensen waar te maken. Het merk heeft aangekondigd dat het een werkgeversmerk is dat zich richt op 'welzijn'.

Het concept "corporate wellness", dat door 80 procent van de grote internationale bedrijven wordt omarmd en wereldwijd in opkomst is, is ook een van de hoekstenen geworden van Tatilsepeti, een online reisbureau met het grootste vakantieaanbod in Turkije. Murat Vardar, directeur Human Resources van Tatilsepeti, kondigde aan dat ze het concept wellness tot een onlosmakelijk onderdeel van hun werkgeversmerk hebben gemaakt. Murat Vardar verklaarde dat de bedrijfswellnesspraktijken die al een jaar worden toegepast, resultaten hebben opgeleverd en dat ze een toename in productiviteit en motivatie, samen met het welzijn van de medewerkers, hebben waargenomen, en dat ze deze beslissing hebben genomen.

Tatilsepeti organiseert al een tijdje diverse evenementen met als motto "gezondheid en motivatie overal, op vakantie, op het werk, op kantoor". Medewerkers kregen ademhalingsoefeningen, rugmassages en psychologische ondersteuning via samenwerking met experts. Murat Vardar, HR-directeur van Tatilsepeti, merkte op dat ze deze aanpak verder hebben uitgebreid: "We geven om het comfort en welzijn op het werk en de algehele gezondheid van onze medewerkers; we ondersteunen dit al een jaar met diverse en doorlopende evenementen. We hebben gedurende het jaar meer dan 20 evenementen georganiseerd met lichaamsmassages en in samenwerking met Benefit Systems hebben we kaarten weggegeven voor gratis toegang tot de sportschool en het zwembad en leuke en actieve activiteiten zoals roeien, paintball, karten, enz. We breiden onze sportschool- en leuke sportactiviteiten en samenwerkingen uit door prioriteit te geven aan de gezondheid en motivatie van onze medewerkers. We moedigen onze medewerkers aan om gezond te leven door hen mogelijkheden te bieden om als team samen te werken."

Sluit aan bij duurzaamheidsdoelstellingen

Murat Vardar, Human Resources Director bij Tatilsepeti, merkte op dat ze ernaar streven de tevredenheid en loyaliteit van hun huidige medewerkers te vergroten met hun welzijnsgerichte werkgeversidentiteit en de voorkeuren van kandidaten in het sollicitatieproces positief te beïnvloeden. "Deze aanpak overlapt ook twee van de duurzaamheidsdoelen van de VN: 'gezonde individuen' en 'fatsoenlijk werk en economische groei'. Als Tatilsepeti nemen we allebei onze verantwoordelijkheid voor duurzaamheid en streven we ernaar de ervaringen te vergroten die het 'goede gevoel' van onze medewerkers versterken. Gezonde samenlevingen bestaan ​​uit gezonde individuen. Wij geloven dat de gezondheid en het welzijn van onze medewerkers in dit opzicht van groot belang zijn en we benaderen dit vanuit een holistische focus op gezondheid door ons steentje bij te dragen. We hebben stappen ondernomen om de ervaringen te vergroten die het 'goede gevoel' van onze medewerkers versterken. De investeringen die voor deze doelen worden gedaan, verhogen ook de loyaliteit van onze medewerkers. Tatilsepeti is een merk dat vakanties plant voor miljoenen mensen en hun vakantiedromen waarmaakt. Wij zijn een merk dat geluk verspreidt. Dus als onze medewerkers gelukkig zijn, zullen ze hun werk nog leuker vinden en meer geluk verspreiden." Ons doel hierbij is dat ontspannen en energieke medewerkers zich op hun gemak voelen bij het plannen van vakanties voor onze gasten. We verwachten dat de resultaten die we binnen een jaar hebben behaald, verder worden geconsolideerd en duurzame voordelen opleveren voor zowel het merk als de medewerkers.''