3 belangrijke kwaliteiten van de beste werknemers, volgens de baas van Snapchat

De eerste eigenschap waar Spiegel naar op zoek is bij een ideale werknemer is, misschien onverwacht, vriendelijkheid . Spiegel, die opmerkte dat er tien jaar geleden op de werkvloer niet veel over beleefdheid werd gesproken, gelooft nu dat het een "belangrijk ingrediënt" is in het bedrijfsleven, vooral voor het opbouwen van een creatieve cultuur. Vriendelijkheid zorgt ervoor dat er een omgeving ontstaat waarin werknemers zich op hun gemak voelen om hun ideeën en gewaagde gedachten te delen, zonder bang te zijn dat ze worden uitgelachen. Dit is in strijd met de algemene opvatting dat succes gepaard gaat met meedogenloosheid.

Andrew Swinand schrijft voor de Harvard Business Review dat beleefdheid op de werkvloer zowel de werknemers als het bedrijf ten goede komt. Wanneer leiders hun werknemers vriendelijk behandelen, kan dit ervoor zorgen dat toptalent behouden blijft, een positieve werkcultuur ontstaat, de betrokkenheid van werknemers toeneemt en de productiviteit verbetert. Volgens Swinand voelen werknemers zich meer voldaan als ze een compliment of een woord van waardering horen. Het verhoogt hun zelfvertrouwen en roept positieve emoties op. Dit betekent gelukkigere en meer betrokken medewerkers.

Intelligentie

De tweede eigenschap die Spiegel benadrukt is intelligentie . Hoewel het logisch is dat een werkgever slimme werknemers wil, is de betekenis van 'slim' zijn van belang. Betekent dit een prestigieuze universitaire graad of praktische intelligentie?

Volgens de wereldwijde vacaturesite Monster.com zijn er vier verschillende soorten intelligentie. Een succesvolle werkplek kan werknemers hebben die tot de volgende typen behoren:

Mensenkennis: Werknemers die eigenschappen bezitten als goed begrip van anderen, sterke communicatieve vaardigheden , empathie en sociaal bewustzijn.

Gedetailleerde intelligentie: werknemers die oog hebben voor details, logisch kunnen denken en kritisch kunnen denken. Dit is meestal het eerste type waar men aan denkt als het over intelligentie gaat.

Intellectuele intelligentie: Werknemers die innovatief, creatief en in staat zijn om het grotere geheel te overzien. Zintuiglijke intelligentie: Werknemers die zich kunnen concentreren op een specifiek onderwerp, hebben meer kans op succes in het bedrijfsleven.

Creativiteit

Vooral in de technologiesector is creativiteit de drijvende kracht achter innovatie. Deze kracht maakt de ontwikkeling van nieuwe ideeën, producten, diensten en oplossingen mogelijk. Het is dan ook niet verwonderlijk dat Spiegel veel waarde hecht aan creativiteit bij zijn toekomstige medewerkers, en hij is daarin niet de enige.

Uit onderzoek blijkt dat meer dan 70 procent van de werkgevers creatief denken als een van de meest gewilde vaardigheden beschouwt. Rachel Wells, schrijfster bij Forbes, stelt dat de creativiteit van zowel werknemers als leiders cruciaal is voor de ontwikkeling van organisaties.

Volgens Wells zorgt creatief denken ervoor dat een bedrijf beter bestand is tegen externe bedreigingen, unieke producten of diensten kan ontwikkelen waarmee het zich onderscheidt van de concurrentie en de positie in de markt kan versterken. Creatief denkvermogen is essentieel om in het bedrijfsleven te blijven, uw carrière vooruit te helpen, innovatie te ondersteunen en op de lange termijn succes en tevredenheid te bereiken.