Grote update van DWP die inkomsten met £ 1.400 kan verhogen

De overheid is van plan om in 2025 maar liefst 100.000 nieuwe opleidingsmogelijkheden op de werkvloer te creëren. Daarmee wil de overheid werkzoekenden in het hele land helpen, met name in achtergestelde gemeenschappen.

Deze aanzienlijke uitbreiding van de populaire Sector-Based Work Academy-programma's (SWAP's) biedt individuen de kans om sectorspecifieke vaardigheden te verwerven en zinvol werk te vinden.

Na het succes van een SWAP-pilot in de horecasector wordt het nu uitgerold naar 26 nieuwe gebieden, waaronder 13 kustplaatsen zoals Scarborough en Blackpool, waar veel vraag is naar banen.

Met deze uitbreiding worden alleen al in de horeca 88.000 vacatures ingevuld, waardoor de werkgelegenheidsvooruitzichten in het hele land verbeteren.

Minister voor Werkgelegenheid, Alison McGovern, bevestigde dat er volgend jaar SWAP's beschikbaar zullen zijn voor nog eens 100.000 mensen. Dat is een stijging van ruim 25% ten opzichte van de doelstelling van dit jaar.

SWAP's zijn ontworpen voor werkzoekenden die bepaalde voordelen ontvangen, en bieden hen op maat gemaakte training in sectoren met veel vraag, een stage en een gegarandeerd sollicitatiegesprek. Alleen al in het afgelopen jaar hebben meer dan 63.000 mensen zich bij het programma aangesloten, wat hen helpt nieuwe kansen op een baan te vinden.

"Deze impuls is een essentieel onderdeel van ons plan om meer mensen aan het werk te helpen, hun levensstandaard te verbeteren en een eerlijkere arbeidsmarkt te creëren", aldus McGovern.

“Het is bewezen dat SWAP's de inkomsten en het behoud van banen verhogen, en zowel de nodige vaardigheden als het vertrouwen bieden om te slagen.”

Recent onderzoek toont aan dat deelnemers aan SWAP's niet alleen langer in dienst blijven, maar ook tot wel £ 1.400 meer verdienen binnen twee jaar na het afronden van het programma. Het initiatief is vooral gunstig voor kwetsbare groepen, zoals oudere werkzoekenden en mensen met gezondheidsproblemen.

Deze bevindingen tonen de impact van SWAP's op de lange termijn aan: deelnemers zien financiële en carrièregroei vergeleken met deelnemers die niet aan het programma deelnemen.

Het Plan for Change van de overheid, dat een revisie van jobcentra en een focus op het aanpakken van economische inactiviteit omvat, wordt ondersteund door deze aankondiging. McGovern benadrukte het positieve effect van deze hervormingen op zowel individuen als bedrijven.

Ze zei: "Als onderdeel van ons Plan voor Verandering zorgen we ervoor dat meer mensen, in meer gebieden, toegang krijgen tot de training die ze nodig hebben om kansen op een baan bij hen in de buurt te creëren."

Om de hoge leegstand aan te pakken, vooral in sectoren als de horeca, heeft de overheid ook haar partnerschap met UKHospitality uitgebreid.

Het succes van een SWAP-pilot in deze sector wordt nu uitgerold naar 26 nieuwe gebieden, waaronder 13 kustplaatsen zoals Scarborough en Blackpool, waar banen erg gewild zijn. Deze uitbreiding zal helpen om de 88.000 vacatures in de horeca alleen al te vullen, wat de werkgelegenheidsvooruitzichten in het hele land verbetert.

Kate Nicholls, CEO van UKHospitality, prees de inspanningen van de overheid om de regeling uit te breiden.

"Ons pilotprogramma heeft bewezen een briljante manier te zijn om kwalitatief hoogwaardige instaptrainingen aan te bieden, en we zijn verheugd om te zien dat het in het hele VK wordt uitgerold. Dit zal meer mensen helpen een baan te vinden, groei in de sector ondersteunen en de uitdaging van economische inactiviteit aanpakken."

Het SWAP-initiatief is beschikbaar voor iedereen die een werkloosheidsuitkering ontvangt, waaronder Universal Credit, Jobseekers Allowance en Employment and Support Allowance, en die voldoet aan de toelatingscriteria. Deelnemers kunnen zich aanmelden via hun lokale Jobcentre, zonder dat ze aanvullende basisvaardigheden voor inzetbaarheid nodig hebben.

Werkgevers kunnen ook meedoen door samen te werken met Jobcentres om trainingsprogramma's te ontwikkelen die zijn afgestemd op hun specifieke behoeften. Dit opent de deur naar een meer diverse talentenpool, uitgerust met de vaardigheden die nodig zijn om vacatures in te vullen.

Dankzij de inzet van de overheid om zowel werkzoekenden als bedrijven te ondersteunen, lijkt deze uitbreiding van SWAP's een blijvende impact te hebben op de Britse beroepsbevolking in 2025 en daarna.