Biorąc pod uwagę trwający kryzys gospodarczy, dla wielu pracowników istotne są czynniki namacalne.

W niepewnych czasach, według nowego badania, dwa tradycyjne czynniki stają się ponownie ważniejsze dla wielu pracowników przy wyborze pracy: pewna praca i dobre wynagrodzenie. Znacznie mniej ważne są jednak świadczenia zapewniane przez pracodawcę, takie jak opieka nad dziećmi lub programy sportowe. A kwestia, czy praca jest sensowna, również odgrywa dla wielu osób niewielką rolę, według firmy konsultingowej Strategy&.

W styczniu firma, będąca częścią firmy audytorskiej PwC, przeprowadziła ankietę z instytutem badań rynku Appinio wśród 1000 pracowników w wieku od 18 do 65 lat. Uczestnicy zostali poproszeni o wybranie najważniejszych i najmniej ważnych dla nich kryteriów.

Bezpieczeństwo pracy znalazło się na szczycie listy najważniejszych czynników, stanowiąc 43 procent. Drugie i czwarte miejsce zajęły: dobre wynagrodzenie (42 procent), równowaga między życiem zawodowym a prywatnym (41 procent) i „pozytywne środowisko pracy” (38 procent). To ostatnie obejmuje różne elementy, w tym atmosferę pracy, uznanie i komunikację w firmie.

Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest zatem – jak twierdzi lub na co narzeka wielu pracodawców poszukujących młodych talentów – znacznie ważniejsza dla młodego pokolenia niż dla starszego: 45 proc. osób w wieku 18–24 lat uznało ją za jedno z najważniejszych kryteriów, podczas gdy w przypadku osób w wieku 55–65 lat takie zdanie wyraziło tylko 33 proc.

Natomiast najmniej ważnym czynnikiem dla większości 56 procent uczestników była możliwość podróżowania w celach biznesowych. Jednak według badania dodatkowe świadczenia firmowe i sens własnej pracy są również mniej ważne dla wielu osób w ich życiu zawodowym, niż się często zakłada: 29 procent uznało „świadczenia” za najmniej ważny czynnik, a 28 procent „cel”. W ostatnich latach, biorąc pod uwagę rosnący niedobór wykwalifikowanych pracowników, dodatkowe świadczenia i sens pracy stały się tematem dyskusji w działach kadrowych wielu firm i agencji rekrutacyjnych. Jednak możliwości rozwoju kariery i dobre połączenia transportowe u pracodawcy również zajęły niższe miejsca w badaniu.